北京地坛医院绩效管理体系设计方案（提交版） - 图文(8)

北京地坛医院绩效考核管理制度

第九章 科室目标设定表 科室目标总表（年度）

序 号 1 2 财务目标（60%~20%） 3 1 2 任务目标（30%~50%） 3 1 年度综合 目标值 权重 统计 得分 一季度 二季度 三季度 四季度 一季度 二季度 三季度 四季度 二季度 三季度 四季度 季度目标值 实际完成值 季度目标更改值 评价指标 指标项 ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ 100% 小 计 小 计 关键能力发展2 目标3 （10%~30%） 小 计 总 分 绩效质询会考核评语： 院长签字： 考核日期： 年 月 日 第35页

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科室目标分表（季度）

评价指标 序号 1 财务目标 2 3 1 任务目标 2 3 1 关键能力发2 展目标 3 （ ）季度分指标项 目标值 完成情况 改进记录 权重 ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ 100% 得分 综合得分 小 计 小 计 小 计 总 分 绩效质询会评语： 院长签字： 考核日期： 年 月 日 第36页

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个人年度工作计划

评价指标 序 号 1 2 任务绩效 3 4 5 6 季度目标值 指标项 目标值 实际完成值 权重 一季度 二季度 三季度 四季度 一季度 二季度 三季度 四季度 ％ ％ ％ ％ ％ ％ 100% 年度 综合 统计 得分 总 分 直接领导意见： 直接领导签字： 考核日期： 年 月 日 第37页

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第九章 考核评分表

一、科室负责人绩效考核表

科室负责人季度绩效考核表

被考核人姓名： 所在科室： 评价指标 科室目标（季度） 工作态度 管理协作 总 分 权重 % % % 100% 岗位名称： 考核期间： 年 月～ 年 月 得分 综合得分 被考核人直接领导评语： 被考核人直接领导签字： 考核日期： 年 月 日 注：表格中数据由人事科负责收集汇总填写，评语由科室负责人直接领导负责填写 第38页

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