北京地坛医院绩效管理体系设计方案（提交版） - 图文(7)

北京地坛医院绩效考核管理制度

表7-1 ：

职工考核申诉表

申诉人姓名 申诉事项 申诉日期 所在科室 岗位 申诉事由 接待人

表7-2:

职工考核申诉处理记录表

申诉人姓名 申诉事项 申诉原因摘要 面谈时间 问题简要描述： 接待人

科室

岗位

调查情况: 处理建议解决方案： 记录 协调结果： 经办人: 备 注：

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北京地坛医院绩效考核管理制度

第八章 附则

第四十一条 考核过程文件（考核表、统计表）严格保密，考核结果只由直接领导反馈到被考核人，不对其他人公布。

第四十二条 本办法由人事科制订、修改，院长审批，人事科负责解释。 第四十三条 本办法实施后，原有考核规章制度自行终止。如另有与本办法相抵触的规定，一律以本办法为准。

第四十四条 本办法自颁布之日起实施。

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第二篇 实施细则

说 明

1、 考核表中权重，需根据各岗位当期重点，各指标项权重有所变化。 2、目标有大有小，以岗位中主要的、重大的为主。 3、各指标项不少于5%的权重 4、各评价指标项权重之和为100%。 5、考核表中的得分，均以百分来计。

6、 综合得分，为权重与得分乘积所得数值。

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