五种动物的性格测试

先試試回答以下的問題︰

如果答案是非常同意，請給自己打5分； 如果是比較同意，則打4分； 如果是差不多，打3分；

如果只是有一點同意，請打2分； 如果答案是不同意，就打1分。

提醒你注意一點──回答問題時不是依據別人眼中的你來判斷，而是你認為你本質上是不是這樣的，看看問題吧︰

1.你做事是一個值得信賴的人嗎？ 非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 2.你個性溫和嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 3.你有活力嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 4.你善解人意嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 5.你獨立嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 6.你受人愛戴嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 7.做事認真且正直嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 8.你富有同情心嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 9.你有說服力嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 10.你大膽嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 11.你精確嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 12.你適應能力強嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 13.你組織能力好嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 14.你是否積極主動？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意

15.你害羞嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 16.你強勢嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 17.你鎮定嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 18.你勇于學習嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 19.你反應快嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 20.你外向嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 21.你注意細節嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 22.你愛說話嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 23.你的協調能力好嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 24.你勤勞嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 25.你慷慨嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 26.你小心翼翼嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 27.你令人愉快嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 28.你傳統嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 29你親切嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意 30.你工作足夠有效率嗎？

非常同意 比較同意 差不多 一點同意 不同意

好啦，現在把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的“老虎”分數；

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的“孔雀”分數；

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的“無尾熊”分數；

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的“貓頭鷹”分數；

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的“變色龍”分數。

假若你有某一項分遠遠高于其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提升自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧﹗

■老虎型 (支配型Dominance)

“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流于專斷，不易妥協，故較容易與人發生爭執摩擦。如果下屬中有“老虎”要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，佈置工作時注意結果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公眾場合與他唱反調。中外名人中毛澤東、朱熔基以及前英國首相撒切爾夫人為較典型的老虎型，德國為老虎型人數最多的國家。

個性特點︰有自信，夠威權，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。 企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

優點︰善于控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作模式的人成就非凡。 缺點︰當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能罔顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型工作風格的主要行為︰ 交談時進行直接的目光接觸； 有目的性且能迅速行動； 說話快速且具有說服力； 運用直截了當的實際性語言； 辦公室掛有日曆、計畫要點。

老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。

老虎型領導人都傾向以威權作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。

老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。

宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇 (Jack Welch)等，都是老虎型領導人。

■孔雀型(表達型Extroversion)

“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關係的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過于樂觀，往往無法估計細節，在執行力度上需要高專業的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、柯林頓、雷根、戈巴契夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。

個性特點︰很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。

優點︰此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或修好來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。

缺點︰因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度

孔雀型工作風格的主要行為︰ 運用快速的手勢； 面部表情特別豐富； 運用有說服力的語言；

工作空間裡充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團契或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。

孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當 孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。 孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有

鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。 他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。

有台灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。

■無尾熊型 (耐心型Pace/Patience)

“無尾熊”屬于行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對人不喜歡製造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對無尾熊要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是“無尾熊”，而中國正是無尾熊型最多的搖籃。

個性特點︰很穩定，夠敦濃，溫和規律，不好衝突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

優點︰他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點︰很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。

無尾熊型工作風格的主要行為︰ 面部表情和藹可親； 說話慢條斯理，聲音輕柔； 用贊同型、鼓勵性的語言； 辦公室裡擺有家人的照片。

無尾熊具有高度的耐心。他敦濃隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

無尾熊熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較佔優勢。

或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥， 配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周遭的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。

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