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大学英语四级阅读理解练习题(2)

来源:网络收集 时间:2019-03-23 下载这篇文档 手机版
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1. file into 鱼贯而入,排队进去

2. Jakarta 雅加达

3. meditate 沉思,冥想,反省

4. Java 爪哇

5. Javanese 爪哇的

6. mysticism 神秘主义

7. boost 促进,增加,提高

8. devout 虔诚的,热诚的

9. appeal (to) 向??呼吁,求助于,魅力

10. legend 传说,神话

11. fasting 禁食,斋戒

12. hold onto 抓紧,保住

13. personnel management system 人事管理制度

14. perspective investment 远景投资

15. venture (商业)投机,风险

16. sharpen 使??敏锐/尖锐,磨尖

17. business slide 买卖/企业滑坡,下滑

18. turn around (生意)好转,转变

19. subconscious 下意识的,潜意识的

20. cybernetics 控制论

21. Carnegie 卡耐基

22. tap 开拓,选择

1. Mysticism touches almost every aspect of life in Indonesia and business is no exception.

【参考译文】在印尼神秘主义似乎涉及到印尼生活的各个方面,商业也不例外。

2. Those devout traders, called ‘Wali Ullah’ or ‘those close to God, ’ energetically spread both trade and religion by adapting their appeals to the native mysticism of Java.

【参考译文】这些虔诚的商人,叫做Wali Ullah,或者“接近主的人”,把他们的祈求呼吁跟爪哇当地的神秘主义相结合。他们通过这一途径积极热情地拓展商业买卖和宗教信仰。

3. Putting the right persons in the right jobs and gaining confidence in his business decisions were the keys to a turning around that has brought expansion and profitability.

【参考译文】恰当的工作岗位使用合适的人选,对企业决策具有信心使形式好转的关键。它给你带来拓展和利润。(或任人

唯贤,指挥若定使扭亏增盈,大展宏图的关键。)

4. Search for the inner self.

【参考译文】探索内心的自我。

5. Such approaches as psycho-cybernetics, Carnegie’s think and growth rates, or the power of positive thinking are western attempts to tap the same higher intelligence that we contact through meditation.

【参考译文】类似心理控制论、卡耐基思想、增长率、或者积极思考能力等观点是西方开拓高智能的办法,而我们是通过沉思冥想来和高智能联系的。

写作方法与文章大意

这是一篇新闻报导,讲述印度尼西亚商人如何经营公司。主要采用一般到具体写作手法。一开始就点明他们以独特的方式――不看文件,不听汇报,而是闭上眼睛沉思,向古代帝王的精灵请示来经营。这种神秘主义几乎涉及印尼生活的各个领域,商业也不例外。后面每段都围绕这一主题而写。第二段写来源。

第三段,应用于商业方面的具体例子,第四段,和西方管理方法对比。

1. C 沉思。这在第一断已有说明。

A. 神秘主义。是个总的概念,笼罩生活各方面。而不是具体的做法和重要因素。 B. 宗教。 D. 投资。

2. A 爪哇古代帝王之精灵。答案在第一段。

B. Wali Ullah是指印度穆斯林商人。这些虔诚的商人叫做Wali Ullah或者成为接近主的人。传说神话也把先知的力量归功于Wali Ullah。C. 老帝王。D. 卡耐基,1835-1919是生于苏格兰的美国钢铁工业家和慈善家。他有一套管理企业的办法,称为卡耐基思想(管理法)。

3. B 他们也重视资历、才能。这在第三段中第二行起,商人 Hadisiko讲话清楚说明“如果我们要雇佣管理人员,我们就一起沉思,常常会有这种信息来临:这个人不能管理钱财或者他不可靠。也可能神灵告诉我们应当雇佣他。接着他匆忙补充说他的公司也采用现代人事管理系统,即要考虑雇佣的人员最根本的条件

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