HSE培训管理制度 - 图文

HSE培训管理制度 中信物流飞驰 有限公司 一、 目的 为了更好地宣传和贯彻中信物流飞驰有限公司(以下简称“中信飞驰”)HSE管理理念，培养和增强员工的自我安全意思，变被动安全向主动安全的转变，提高整个公司安全服务水平，特制定本制度。 二、 HSE培训的目标、承诺以及道路运输安全指标 HSE目标： 1.“零”重大交通事故 2.“零”火灾纪录 3.“零”化学品泄漏 4.“零”人员伤害（对他人无伤害、对自己无伤害、避免他人对你造成伤害、防止他人对他人伤害） HSE的承诺 1. 严格遵守国家和地方相关法律法规以及客户的各种HSE要求； 2. 有效地利用资源、节约能源，尽最大努力保护环境持续发展； 3. 管理对待HSE问题同管理其它业务一样高度重视； 4. 不论发生何种安全事故，都会立即按HSE要求向相关部门汇报，同时对事故的处理将严格执行“四不放过原则”； 5. 建立良好的HSE企业文化，希望能在化工物流HSE方面能起到一个主导作用； 6. 外协车队和仓库的HSE管理同自有的HSE管理一样重要； HSE道路运输安全指标 1． 道路运输百万公里责任事故率：小于等于1； 编制 黄权 审核 受控号 页 次 生效日期 1/8 文件编号 CITIC-HSE—PX-000 2007-1-1 HSE培训管理制度 中信物流飞驰 有限公司 2． 三、 范围 道路运输百万公里责任事故死亡率为0； ? 本制度适用于中信飞驰所有正式合同员工；主要是：司机、押运员、修理工等； ? 本制度也适用于外协分包商的培训管理，但对于外协分包商人员培训主要有：外协车队司机、押运员、仓库操作人员； ? 对于其它业务将按客户相关要求并根据实际情况另行安排，但培训的内容至少应包括客户所要求的最低HSE相关标准； 四、 三级教育培训制度 ? 公司级的培训：？（人事部负责填写） ? HSE部的培训：主要是“驾驶员和押运员安全入职训”内容； ? 运输部的培训：？（运输部负责填写） 五、 员工的入职基本培训流程（注：仅适用于涵盖范围内的第一种） 1． 驾驶员和押运员安全入职培训内容： 1.入门培训：a)道路运输安全法规b)运输公司的HSE管理体系c)应急反应计划及程序2.产品安全培训a)产品的安全数据表（MSDS）*b)装卸操作程序 *c)中海壳牌物流现场的HSE规定 *3. 个人防护及职业卫生知识a) 急救知识b) 防护用品的使用c)酒精及药物政策d)疲劳管理 * 4.驾驶技巧a)车辆检查及缺陷报告b)行车路线风险识别*c)防御性驾驶技术* 文件编号 CITIC-HSE-LB-000 编制 黄权 审核 受控号 页 次 生效日期 2/8 2007-1-1 HSE培训管理制度 中信物流飞驰 有限公司 2． 驾驶员和押运员入职培训流程图 司机和押运员入职培训流程图运营部新招聘人员人事部否HSE部安排CSPC红/黄牌培训面试和体检证件确认司机还应进行驾驶技能考核入门培训否产品安全培训是/否合格个人防护及职业卫生知识培训司机押运员否进行人事部相关制度培训是是/否合格是驾驶技巧培训考评装卸货操作培训正式入职上岗是是/否合格 3． 营运部的职责 ? 负责确定用人的招聘计划，司机或押运员的数量； ? 负责对应聘驾驶员或押运员证件和年龄的审核（身份证、驾驶证、上岗证、危险品从业资格证等）； ? 负责对所招聘的驾驶员进行入职前的驾驶技能考核；考试线路如下图所示：其目的是考核驾驶人掌握牵引车前进、倒车的方向运用，正确判断车轮行驶轨迹，培养驾驶员在有限地域停靠车辆的技能。其操作要求是从甲库向前驶入乙库停正，然后倒入甲库内停正。（出现以下情况考试不合格：a.不按规定行驶；b.碰擦桩杆；文件编号 CITIC-HSE-LB-000 编制 黄权 审核 受控号 页 次 生效日期 3/8 2007-1-1 HSE培训管理制度 中信物流飞驰 有限公司 c.车身出线；d.移库不入；e.在行驶过程中停车两次以上；d.发动机熄火） 4． 驾驶员入职招聘考核主要是倒桩考试，如下图所示： 驾驶员考试规定 1.5倍车长车长+2m车宽+60cm a) 主考人员：运输部杨国林、安全部张学贤 b) 考试场地布置如图所示：库宽为：车宽加60cm；库长为：车长加2m；与库边路宽为：1.5倍车长； c) 考试用车：单轴UD车带挂（箱车或侧帘车） d) 考试合格标准：在左右两侧三次机会内把车倒入指定的库中停正；如在考试过程中出现如下情况，该入职驾驶员不给予聘用： ? 在规定的次数范围内不能把车停在指定的库中； ? 不听从主考人员指挥； 文件编号 CITIC-HSE-LB-000 编制 黄权 审核 受控号 页 次 生效日期 4/8 2007-1-1 HSE培训管理制度 中信物流飞驰 有限公司 ? 起步挂错档/挂档时出现连续的齿轮撞击声/车速控制及不平稳； ? 倒车时一直用半联动来操作，起步时出现大的闯动/方向打错； ? 加大油门倒车（轰油）或倒车时车速过快（超大20Km/h） ? 其它； e) 由于特殊情况，对推荐来的司机，但又考试不合格，而又想录用该司机，必须经推荐人担保，经由人事部和运营部经理同意（书面或邮件方式），才能录用； 5． 人事部的职责 ? 负责合格司机或押运员的资料档案保存与管理；（资料包括：驾驶证（正副本）、从业资格证、身份证以及与其家属联系方式等） ? 负责安排司机或押运员的健康体检工作，并保留相关的体检记录； ? 负责对合格司机或押运员进行公司方面的相关培训； ? 负责与合格司机或押运员签订劳动合同，同时并签订安全责任书； ? 负责把合格司机或押运员的相关资料交由HSE部； 6． HSE部的职责 ? 负责对合格司机或押运员的相关资料进行再一次确认，以确保其完全符合壳牌的各项HSE要求； ? 负责组织合格司机或押运员进行壳牌的红、黄标培训（培训工作由壳牌相关人员负责，地点在CSPC培训室）；每年一次； ? 负责合格司机或押运员的“入门培训”工作。相关的法律有：《中文件编号 CITIC-HSE-LB-000 编制 黄权 审核 受控号 页 次 生效日期 5/8 2007-1-1

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