各种制度、岗位责任制、操作规程、应急预案、措施(8)

仪器、仪表管理制度

1、工作人员服务热情、周到，坚持8小时工作制。 2、对发出的仪器，做到干净、整洁有效，保证完好。便携式甲烷检测报警仪，保证电量充足、灵敏可靠，光学瓦斯鉴定仪，保证基线清晰、药物有效、气密性良好。矿灯保证完好，无失爆现象。

3、对收回的仪器，及时清理浮尘，发现问题，及时报告管理员，并记入台帐。

4、工作人员应对各种仪器、仪表发放，维护、保养，认真操作，并记入台帐。

5、管理室内卫生保证干净、整洁，各类工具、材料、配件摆放整齐。

6、管理室内严禁烟火，非工作人员不准入内。

7、各类仪器、仪表，严禁外借，特殊情况，需经矿委领导批准。

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以老带新上岗制度

1、招收的新工人，本部门正职负第一责任。

2、招收新职工的年龄为18－50周岁，小于18周岁、大于50周岁者不得接收。

3、有风湿病、皮肤病、癫痫病、精神分裂症、高血压、心脏病、耳聋、深度近视，经医疗鉴定不适宜从事井下工作的（新职工，在职职工患以上病症者），不得接收，老职工给予辞退。

4、经矿井招收的新职工（包括老职工中间休息超过1个月者，原其它矿职工）都必须经过矿井培训及上岗前培训考试合格后方可安排上班。

5、各队新职工上岗，必须签订以老带新上岗合同，并报安全科存档，任何人不得以任何理由安排单人操作。

6、新职工使用期三个月内不合格者给予辞退。

7、在新职工使用期三个月内，个人无违章违纪，能认真遵守矿纪，不出现任何事故者，奖给以老带新的老职工300元。

8、在以老带新3个月内出现严重违章违纪，给矿井带来经济损失或出现轻伤以上事故的，新职工给予辞退，老职工处以100元罚款。

9、没有以老带新的新职工一律不准入井。 10、新职工出勤班数必须符合矿井规定。 11、特殊情况者必须用书面材料报安全科审批。

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事故调查与分析管理制度

1、当井下发生事故时，班组长、安全员应立即赶到现场进行救灾处理工作，对消极应付者每次罚50－100元。

2、每月区本队出现一起轻伤事故扣100元，发生一起重伤（含重伤以上）事故除扣发安全奖金外，另罚300元。

3、发生轻伤或经济损失达到300元以上事故的班（组），班（组）长必须在职工例会上做检查，否则罚款100元。

4、凡发生事故后，不得隐瞒，必须在24小时内报安全科，由安全科组织事故调查分析，被通知到的人员必须参加事故分析会。

5、所有事故发生后都要按照“四不放过”的原则进行分析，把分析结果和处理意见及时上报，将事故分析报告在职工例会上通报。

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反“三违”管理制度

1、干部反“三违”指标： 矿长2起

副矿长、总工程师不少于3起 矿长助理不少于2起

一线科室不少于5起 调度员每人不少于3起 瓦检、安全员每人不少于3起

2、发现违章现象当天应将违章人员的姓名、所在班（队）别、地点、违章情节、处理办法等填写在安全科“三违”记录本上，因不能及时填写时，最迟不得超过24小时，否则该项违章不记作个人反“三违”数。按照反三违指标每少一次罚款10元。

3．严重违章人员，除罚款外，还在职工安全例会上做检查，不做检查者加罚50元，同时，从当月工资中提取安全押金200元，只有连续两个月本年度无再出现违章时，方可将押金退还。

4、所有“三违”人员都必须停工，并到安全检查科至少学习3天，保证“三违”人员受到必要的教育。

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干部上岗检查制度

1．矿领导每月组织对所有岗位三次安全检查，机电科每月组织对本岗位三次全面检查。

2．机电正副科长定期或不定期对本岗位上岗检查，夜间检查不得少于6次。

3．主管责任人每天对本岗位的检查或指导不得少于一次。 4．在检查中发现的问题一律填写记录，并填写检查时间和姓名，在班人员必须签名。

5．对查出的问题及时处理，并及时汇报。 6．严格制度，不询私情，更不得违章指挥。

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