内乡县夏馆镇夏馆小学绩效考核办法

昝岗乡中心小学绩效考核办法

为做好我校绩效考核工作，按照《河南省人民政府关于批转省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅等部门河南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（豫政〔2009〕57号）和《南阳市义务教育学校绩效工资实施意见》文件精神，结合学校实际，特制定本办法（试行）。 一、指导思想

以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。 二、考核原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、坚持“科学、规范、简约”的原则。 三、考核范围

我校目前所有在编在岗人员 四、绩效工资构成及发放办法

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。 奖励性绩效工资按文件精神在项目设置上设立班主任津贴、超课时津

贴、教育教学常规考评津贴、教育教学科研成果奖励津贴、其他类津贴等项目。

奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资在学期末综合考核后统一发放。 1、班主任津贴：从事义务教育阶段班主任工作的按班级实有学生每生每期3元标准发放，占奖励性绩效工资总额的10%。

2、超课时津贴：教师课时工作量超过学校人均课时工作量的按每超1课时8元标准发放。占奖励性绩效工资总额的10%。

3、教育教学常规考评津贴：根据学校教育教学月常规考评等第适当拉开差距，占奖励性绩效工资总额的50%。

4、教育教学科研成果奖励津贴：获得校级以上教育教学科研奖励的；辅导学生发表习作、CN刊物发表论文、参与课题研究取得成果的等；占奖励性绩效工资总额的25%。

5、其他类：根据学校特色工作实际另设项目，占奖励性绩效工资总额的5%。

五、绩效考核内容及绩效工资分配

教师绩效考核的主要内容是：根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。

1、基础性绩效工资：对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的教师，全额发放其相应的基础性绩效工资。

有下列行为的，视情节轻重减发相应的基础性绩效工资：

①参与有偿家教、私自在校外兼课、进行有偿招生的，扣除其当月基础性绩效工资的50%；

②损害学生利益，歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的，扣除其当月基础性绩效工资的10%；

③不服从学校管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的，扣除其当月基础性绩效工资的30%；

④其它有损教育形象行为的，视情节轻重扣除其绩效工资的20%。 ⑤违规违纪行为受到处分的，在处分期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资：警告及严重警告扣10%，记过扣20%，记大过扣30%，降级扣40%，撤职扣60%。

⑥凡涉及第5条的按第5条执行，不再重复执行1-4条。

⑦对于病伤残教职工，应视其病情轻重通知其到劳动保障部门进行病伤残鉴定，办理病退手续。因病有县级医院以上病假证明，经批准休假在三个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的20%；经批准休假在六个月以内的，在休假期间，按月扣除其相应的基础性绩效工资的40%；病假一般不超过六个月，确需休假在六个月以上的，按月扣除其相应的基础性绩效工资的70%。

⑧其他。未经领导同意，无故旷工15天及以上的，学校应书面通知其返校，执意不返校的，学校应于以辞退，并通知其办理辞退手续。 2、奖励性绩效工资：由学校分配的奖励性绩效工资按100%计算，其项目内容权重设置如下：

①、班主任津贴：10% ②、超课时津贴：10%

③、教育教学常规考评津贴：50% ④、教育教学科研成果奖：25% ⑤、其他类：5% 其具体分配办法如下：

（1）班主任津贴：从事义务教育阶段班主任工作的按班级实有学生每生每期3元标准发放。其计算公式如下： 班主任津贴=班级实有人数×3元

（2）超课时津贴：教师课时工作量超过学校人均课时工作量的按每超1课时8元标准发放。其计算公式如下： 超课时津贴=教师超课时工作量×8元

教师超课时工作量=教师实际工作量－教师周人均工作量 教师实际工作量=教学岗位工作量+职务工作量+科室工作量+其他 教师周人均工作量=教学岗位周工作量总和÷全体教学人员总数 教学岗位周工作量总和=各科周总课时数×各科系数

学科系数：小学语文低年级1.4，中高年级1.6；小学数学、英语低年级1.3，中高年级1.5，辅科中考试科目系数为1.2，合班上的辅科为1.3，其他小学各科和幼儿园语言、数学系数为1，幼儿园其他学科系数为0.9.

职务工作量：校长职务工作量原则上相当于教师平均工作量的2/3，实际计15课时/每周；中层领导职务工作量原则上相当于教师平均工

作量的1/2，实际计8课时/每周，教研组长计2课时/每周，微机员和网管计3课时/每周。

科室工作量：教师负责管理的各科室计工作量1课时/周。

其他类：如兴趣小组、活动课、运动会、艺术节、组织学生社会实践活动等临时性工作，学校视具体情况列入工作量范畴，具体课时由再议。

（3）、教育教学常规考评津贴：学校教育教学月常规考评设置师德、考勤、课堂教学、校本教研、特色工作、其它临时性工作6项共计100分，其计算公式为：

教师教育教学常规考评津贴=教师个人月常规考评平均积分×全体教师月常规考评人均津贴值

教师个人月常规考评平均积分=教师个人每月常规考评之和÷月数 全体教师月常规考评人均津贴值=（奖励性绩效工资×50%）÷（全体教师月常规考评总和÷6） 具体考评细则如下：

①师德（20分）。依据《中小教师职业道德标准》要求，违背一条扣5分，扣完为止。若违背职业道德造成上访，经查属实者，一票否决，取消绩效工资。

②考勤（10分）。实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣0.1分、0.2分，旷课每节扣1分；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣0.5

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