保卫人员指定停放停车区内。
四、进出车辆、人员管理要求
1、所有员工在骑自行车、摩托车进厂门时，必须下车推行，走过步行段后方可行驶。
2、一切机动车辆进厂后，严禁鸣笛。
奖惩制度
一、奖励
1、本厂给予在工作中有显著贡献和做出成绩的员工奖励 1.1忠于职守、工作认真负责，积极主动及圆满完成各项任务者； 1.2创造性地开展工作，提出合理化建议，经实施有效者； 1.3主动发现和排除事故隐患，使公司免受重大经济损失； 1.4维护本厂利益，增收节支，有突出表现者；
1.5提高和改善本厂经营管理，为本厂取得明显经济效益者； 1.6认真执行公司的各项规章制度，表现突出者； 1.7其它应予以奖励者。 2、奖励种类
2.1表彰，发给一定数额的奖金； 2.2晋级、晋升职务、加薪； 2.3年终一次性奖励； 2.4记功。 3、奖励办法
3.1结合月度考核，对工作做出成绩者发给一定数额的奖金； 3.2利用半年总结、年终总结及重大庆典对成绩显著者进行表彰和一次性奖励；
3.3对长期以来做出突出成绩贡献者进行晋级、晋升职务、加薪、记功等奖励；
3.4奖励员工由部门提出建议，人事部门考核，总经理批准； 3.5对员工的奖励，由人事部门存入其档案。
二、处罚
1、员工中有下列情况者，应受到处分： 1.1违反国家法律法规和本厂规章制度者；
1.2不服从管理，弄虚作假，损害本厂利益和形象者； 1.3玩忽职守，违章操作，耽误工作或造成事故经本厂造成损失者；
1.4滥用职权，违反财经纪律，泄露厂内机密，使本厂利益蒙受损失者；
1.5品行不正，贪污盗窃公司资产者；
1.6工作不努力，没有进取心，消极怠工，完不成工作任务者； 1.7其它应当受到处分者。 2、处罚种类 2.1扣罚奖金； 2.2口头或书面警告； 2.3降职、降薪、留用察看；
2.4辞退、开除。 3、处罚方法
3.1结合月底及年度考核对完不成任务者扣罚一定数额资金； 3.2对违反劳动纪律者随机给予经济处罚；
3.3对有重大违纪、违法行为的员工视情节给予警告、降职、降薪、留用察看直至辞退、开除之处罚。
3.4留用察看期间，停发工资。
用户信息反馈制度
为了搞好售后服务，特制定本制度。 1、信息内容：
1.1及时了解用户对产品质量和服务质量的意见与建议。 1.2气瓶安全使用方面的要求和存在问题。 1.3其他服务方面存在的问题与不足。 2、了解信息：
2.1定期与不定期相结合。
2.2专人走访和信件、电话进行沟通相结合。 3、组织形式：
3.1定期与不定期走访由公司领导组织相相关人员参加。 3.2专人走访由公司指派，定点走访或不定点走访相结合。 3.3信件、电话了解由销售负责人办理。 4、有关沟通须做好记录
5、根据不同信息，进行分类整理，制定处理措施。
6、将处理措施及时分别告知有关信息来源地，达到用户满意、理解和支持的目的。
气瓶检查、登记与处理制度
为了保证气瓶的安全充装和使用，特制定本制度。 1、气瓶的检查由持证证人员进行检查。
2、气瓶在充装前必须按照《气瓶安全监察规程》和《永久气体气瓶充装规定》要求内容进行逐瓶检查。严禁充装存在问题的气瓶。
3、经充装后的气瓶在出厂前需经过检查。严禁将有存在问题的气瓶售给用户。
4、经过检查，如有不符合充装和使用要求的气瓶做好记录，分别存放，并须有明显标志。
5、不符合气瓶的处置，由专人负责。需修理的气瓶由专人修理，需定期检验的气瓶由专人送检验站进行检验。
6、不合格气瓶处置时应将不合格原因，处理过程与结论等内容记录清楚。
气瓶储存、发放管理制度
1、储存气瓶的仓库须符合有关的规定和要求，须有明显“严禁烟火”的标志。
2、储存气瓶的库房由专人负责与管理。
3、气瓶在仓库内须做到空瓶与实瓶隔离，存在问题的气瓶与完好气瓶的隔离，并要有明显标志。
4、实瓶在存放时须有防倾倒措施。在采暖期，气瓶的放置须远离采暖设施，最小间距不小于0.3米。
5、实瓶出库时，须将附件（防震圈、瓶帽）配置齐全、严禁将附件不全或存在问题的气瓶供用户使用。
6、气瓶的接收与发放由专人负责。接收和发放时要办理有关手续。
7、气瓶发放时，收发人员应将气瓶的流向认真记录。 资料管理制度
为了达到标准化、规范化要求，保证生产、经营正常进行，特制定本制度。
1、资料管理包括：
（1）设备档案 （2） 充装记录 （3） 气瓶档案 （4）各类检测、检验、检查、检修记录和报告 （5）其他有关技术资料等 2、资料保管由专人负责。
3、资料保存于专用的文件柜内，分类装盒。
4、资料的借阅须经公司领导批准，并办理有关手续。没有领导的批准，任何人不准私自外借。
5、资料的保存期
（1）设备档案：永久性保存，直至设备报废。
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