2011高级会计师考试试题及答案(2)

上海国家会计学院远程教育网http://sa.esnai.net 要求：

1. 分别指出甲企业现行组织结构、董事李某提出的组织结构调整方案和董事罗某提出的组织结构调整方案所属的组织结构类型。

2. 分别计算甲企业现行组织结构、董事李某提出的组织结构调整方案和董事罗某提出的组织结构调整方案的经济增加值，并从经济增加值最大化财务战略目标角度对甲企业组织结构调整进行决策（要求列出计算过程）。

【分析与解释】

1.现行组织结构属于创业型组织结构。（1分） 董事李某提出的方案属于职能制组织结构。（1分） 董事罗某提出的方案属于事业部制组织结构。（1分） 2.甲企业现行组织结构下的经济增加值

=10+1.4×（1－25%）－（20+20）×7%=11.05－2.8=8.25亿元（2分） 或：??10?1.4??1?25%???7%??40?8.25亿元（2分） 40??董事李某提出的组织结构调整方案下的经济增加值

=15+1.2×（1－25%）－（20+20）×6%=15.9－2.4=13.5亿元（2分） 或：??15?1.2??1?25%???6%??40?13.5亿元（2分） 40??董事罗某提出的组织结构调整方案下的经济增加值

=21+1×（1－25%）－（20+20）×5%=21.75－2=19.75亿元（2分） 或：??21?1??1?25%???5%??40?19.75亿元（2分） 40??决策：由于董事罗某提出的组织结构调整方案下的经济增加值最大，甲企业应当选择董事罗某提出的组织结构调整方案。

案例分析题四（本题10分）

A公司是国内具有一定知名度的大型企业集团，近年来一直致力于品牌推广和规模扩张，每年资产规模保持20%以上的增幅。为了对各控股子公司进行有效的业绩评价，A公司采用了综合绩效评价方法，从盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长状况等四个方面对各控股子公司财务绩效进行定量评价。具体指标及其权数如下：

2011年度全国高级会计师资格考试高级会计实务试卷与解析 第6页 共18页

上海国家会计学院远程教育网http://sa.esnai.net 评价内容 盈利能力状况 基本指标 净资产收益率 总资产报酬率 总资产周转率 权数 20 14 10 12 12 10 12 10 资产质量状况 应收账款周转率 资产负债率 债务风险状况 已获利息倍数 销售增长率 经营增长状况 资本保值增值率 同时，A公司还从战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响和社会贡献等八个方面对各控股子公司进行管理绩效定性评价。

为便于操作，A公司选取财务指标中权数最高的基本财务指标——净资产收益率作为标准，对净资产收益率达到15%及以上的子公司总经理进行奖励，奖励水平为该总经理当年年薪的20%。下表为A公司下属的M控股子公司2010年的相关财务数据：

项目 营业收入 利息支出 利润总额 净利润 年末负债总额 年末资产总额（年初与年末数相等） 应收账款（平均） 所有者权益（平均） 金额（亿元） 7.48 0.12 0.36 0.26 3.06 6.8 1.87 3.8 经过对M公司业绩指标的测算，M公司最终财务绩效定量评价分数为83分，管理绩效定性评价分数为90分。

要求：

1. 分别计算M公司2010年净资产收益率、总资产报酬率、总资产周转率、应收账款周转率、资产负债率和已获利息倍数（要求列出计算过程）。

2.测算M公司综合绩效评价分数，并依据综合绩效评价分数判断其归属的评价级别和评价类型（要求列出计算过程）。

2011年度全国高级会计师资格考试高级会计实务试卷与解析 第7页 共18页

上海国家会计学院远程教育网http://sa.esnai.net 3.判断A公司仅使用净资产收益率作为标准对子公司总经理进行奖励是否恰当，并简要说明理由。

【分析与解释】

1. 净资产收益率=0.26/3.8×100%≈6.84%（1分）

总资产报酬率=（0.12+0.36）/6.8×100%≈7.06%（1分） 总资产周转率=7.48/6.8×100%=110%（或1.1次）（1分） 应收账款周转率=7.48/1.87×100%=400%（或4次）（1分） 资产负债率=3.06/6.8×100%=45%（1分） 已获利息倍数=（0.12+0.36）/0.12=4倍（1分）

2. M公司综合绩效评价分数=83×70%+90×30%=85.1分（1分）

根据其评价分数，M公司评价级别为A（0.5分），评价类型为优（0.5分）。

3. A公司仅使用净资产收益率作为奖励标准不恰当。

理由：仅使用净资产收益率进行评价不全面（或：不符合全面性原则；或：没有综合考虑财务、非财务业绩评价指标）（0.5分），并对管理层经营管理水平进行定性评价（0.5分）。

案例分析题五（本题10分）

某市卫生局按照工作计划，拟集中在2011年6月办理几项资产采购业务（均达到政府采购限额标准以上，并列入当年经批复的预算）。6月2日，该局分管财务、资产管理的副局长召集相关处室负责人召开工作会议，就资产购置及发挥资产使用效益等事项进行了讨论。有关情况及形成的决议如下：

（1） 拟购买一批专用检测设备（不属于集中采购目录范围）。该种设备本地供应商有一家，国内另外2家供应商在偏远省份。会议决定直接联系本地供应商采购该批设备。

（2） 拟购买一批数字分析仪器（不属于集中采购目录范围），经批复的采购项目预算为1500万元。由于该局对拟购仪器的价格、供应商等市场情况不熟悉，会议决定委托与该局有过业务合作关系、信誉良好、具有政府采购代理机构乙级资格的X公司代理采购。

（3） 拟购置公务车1辆（属于集中采购目录范围）。工作会议上，大家普遍认为，按照经批准的预算标准，同等价格档次的进口车较国产车在性能上更优，会议决定向接受委托的集中采购机构提出购买进口车的要求。

（4） 该局于当年4月份收到某企业捐赠的2台大型精密测试仪器，尚未安排使用。会议研究决定：①上报本局局长办公会同意后，将此2台仪器对外出租；②每年收取50万元租金，并将2011年收取的租金拨付给下属A事业单位弥补其项目资金缺口。

2011年度全国高级会计师资格考试高级会计实务试卷与解析 第8页 共18页

上海国家会计学院远程教育网http://sa.esnai.net （5） 下属B事业单位因申请银行借款请求该局提供担保。会议经充分讨论，决定上报本局局长办公会同意后，以本局的一栋闲置旧办公楼为B事业单位提供借款担保。

要求：

根据政府采购、行政事业单位国有资产管理等相关规定，逐项判断某市卫生局上述会议决议是否正确：如不正确，分别说明理由。

【分析与解释】

1.该局直接联系本地供应商采购设备的决议不正确。（0.5分）

理由：该局所采购设备存在多个供应商，不符合采用单一来源方式采购的条件。（1分） 或：该局所采购设备存在多个供应商，应采用单一来源以外的其他采购方式。（1分） 2.该局委托X公司代理采购的决议不正确。（0.5分）

理由：该采购项目预算金额超过了1000万元（1分），不能委托具有政府采购代理机构乙级资格的公司代理采购（1分）。

或：该采购项目预算金额超过了1000万元（或：超过了规定限额）（1分），应委托具有政府采购代理机构甲级资格的公司代理采购（1分）。 或：该采购项目预算金额超过了1000万元（或：超过了规定限额）（1分），乙级资格公司不符合代理资格（1分）。 3.该局要求集中采购机构购买进口车的决议不正确。（0.5分）

理由：除需要采购的货物在中国境内无法获取或者无法以合理的商业条件获取等法定情况外，政府采购应当采购本国货物（或：应优先考虑国产车）。（1分）

4.（1）该局上报局长办公会同意将测试仪器对外出租的决议不正确。（0.5分） 理由：行政单位将国有资产对外出租的，须事先上报同级财政部门审核批准。（1分） 评分说明：回答?须报经主管部门审核同意后，报同级财政部门审批?的，视同按事业单位审批程序答题，不得分。

（2）拟将2011年收取的租金拨付给下属A事业单位的决议不正确。（0.5分） 理由：行政单位出租国有资产形成的收入实行“收支两条线”管理。（1分） 或：行政单位出租国有资产形成的收入应上缴财政。（1分） 评分说明：回答?事业单位出租国有资产形成的收入实行‘收支两条线’管理?的，不得分。 评分说明：对于上述（1）、（2），未分项判断，一并回答?不正确?的，判断分得1分。 5.该局以旧办公楼对下属B事业单位提供借款担保的决议不正确。（0.5分） 理由：除法律另有规定外，行政单位不得用国有资产对外担保。（1分）

2011年度全国高级会计师资格考试高级会计实务试卷与解析 第9页 共18页

上海国家会计学院远程教育网http://sa.esnai.net 评分说明：回答?事业单位不得用国有资产对外担保?的，不得分。

案例分析题六（本题10分）

甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。主要内容为：

1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。 2.激励方式：

方式一：虚拟股票计划

（1） 虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。

（2） 虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。

方式二：股票期权计划

（1） 股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。

（2） 股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。2010年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权；这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。

该股票期权在授予日（2010年1月1日）的公允价值为每份30元。2010年没有技术骨干离开甲公司，估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。

假定不考虑其他因素。

要求：

1. 2.

根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。

计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额（要求列出计算过程）。

【分析与解释】

１．（1）虚拟股票的特征：

①是一种享有企业分红权的凭证。（1分）

或：激励对象对虚拟股票没有所有权和表决权，也不能转让和出售，且在离开公司时自动失2011年度全国高级会计师资格考试高级会计实务试卷与解析 第10页 共18页

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库2011高级会计师考试试题及答案(2)在线全文阅读。