中兴2014年招聘岗位(6)

工作地点：深圳、西安、南京、上海 工作职责：

1、负责无线或有线某类（CDMA/WCDMA/GSM/WIMAX/NGN/TD-SCDMA/Core

Network/VAS/Fixed network/Bear network等）产品国际项目的技术支持，进行项目网络设计、方案制作、BOQ配置与应答、技术澄清、客户交流等工作 2、负责国际片区产品市场推广和项目策划、协调和执行

3、负责市场信息和竞争对手信息的收集，整理，分析和反馈，进行竞争策划，日常技术宣讲交流、标前引导和询价扩容方案制作

4、负责技术营销活动及品牌策划的实施，论坛、标准会议、展会等活动的支撑 任职要求：

1、通信，电子，计算机相关专业，本科及以上学历

2、具备一定的电信理论知识，对CDMA/WCDMA/GSM/WIMAX/NGN/TD-SCDMA/Core Network/VAS/Fixed network/Bear network等原理有较深的认识 3、性格外向，具有团队协作精神，较强的市场推广、策划、协调和表达能力 4、熟练的英文听、说、读、写能力，英语CET-6 四十一、产品商务经理 工作地点：深圳、上海 工作职责： 1、产品商务策略 负责产品整体商务策略制定 负责产品商务价格分析 负责产品区域价格整理和分析

负责内外部产品知识传递、能力提升工作

2、对手及市场分析

负责对收集到的对手产品和商务信息的整理分析工作

负责与其他接口部门就对手各层面信息（包括技术指标、对应产品、路标规划等）整理分析工作 负责对重点市场产品的盈利和价格分析工作 3、项目支持

负责产品商务支撑工作（包括产品商务策略、商务价格的分析和建议） 负责产品项目盈利提升工作 4、产品经营业绩分析

负责产品在二营和印度市场的经营业绩分析工作

负责将产品线产品策略有效推进、落地、运用以产生最大化效益 任职要求：

1、熟悉产品行业市场发展现状及趋势，对固网产品有深入的了解，熟悉固网产品技术知识 2、对商务、财务、法务知识有一定了解 3、具备一定的英语听、说、读、写能力

4、具备快速学习能力和开放心态，有良好的组织策划、沟通协调、推动落实能力 四十二、知识产品开发工程师 工作地点：南京、西安、深圳 主要职责：

1、负责通讯产品中英文用户手册的编写、开发、验证和改进 2、参与部分产品实验局、商用局的开通及维护 3、参与文档体系、架构及模板的策划和制定 任职要求：

1、硕士及以上学历，通信、计算机、电子、无线电、自动控制专业 2、热爱技术写作，擅长梳理、分析和归纳，文字编写能力强 3、踏实诚恳、学习能力强 4、良好的沟通能力及团队合作精神 5、符合中兴通讯价值观要求 四十三、通讯技术培训讲师 工作地点：深圳 主要职责：

1、对国际、国内运营商和政企网客户进行中兴通讯网络产品（有线，无线，核心网等）的技术培训 2、公司内部员工和外包商合作方员工进行通讯网络技术及产品知识培训 3、团队内部同事间的技能专递

4、网络产品培训教材、授课PPT的开发与审核 5、培训考试试题开发及审核 6、实验环境的调测与准备 7、团队工作及团队建设 任职要求：

1、计算机、通信工程等相关专业硕士及以上学历，英语四级或以上

2、熟悉UNIX/LINUX/WINDOWS2003等操作系统，会使用ORACLE/SQLSERVER等大型数据库 3、熟悉PPT/WORD/EXCEL等office应用 4、熟悉通讯网络原理

5、能够快速的进行技术和产品学习进行培训交付 6、能熟使用英语进行日常读写工作，口语表达流利

7、符合中兴通讯价值观要求 四十四、国际化促进师 工作地点：深圳 工作职责：

1、负责公司英语能力提升课件开发及各类文档英化工作 2、负责公司员工英语能力提升的培训活动的策划和推广 3、善于沟通，喜欢教学，能承担成人教育教学任务 任职要求： 1、硕士及以上学历

2、英语专业、语言师范专业，专业英语8级并有翻译经历，口语发音标准，表达流利 3、性格开朗，有很强的快速学习能力 4、有教学经验者优先 5、符合中兴通讯价值观要求 四十五、英文文档工程师 工作地点：南京、深圳 主要职责：

1、负责我司产品售前、售后、产品手册等中文资料的英化 2、负责我司产品培训教材的英化 3、负责我司国际化环境文档的英化 任职要求：

1、硕士学历，英语专业，TEM8级；硕士学历，通信、电子、计算机、自动化等相关专业，精通英语 2、文字表达能力强，对文档编辑工作有强烈兴趣

3、有很强的快速学习能力、沟通能力和团队协作能力 4、有良好的判断能力、分析能力和逻辑思维能力 5、有翻译公司实习经历者优先考虑 6、熟悉XML文档开发工具使用者优先考虑 7、符合中兴通讯价值观要求 四十六、管理研究人员 工作地点：深圳 主要职责：

1、结合公司管理现状和未来发展，参与管理领域的主要课题研究，输出研究成果，在相应单位应用，并在内外部期刊发表

2、结合公司管理现状和未来发展，参与公司干部能力素质模型、组织专业能力测评模型的建模 3、参与公司领导力发展体系、卓越经营模式、标杆的管理研究 4、参与公司成功案例的搜集、撰写和传播 5、负责整合内外部专家资源进行课题研究

6、承担公司管理、领导力、素质类课程的授课任务，保证授课质量 7、负责完成公司领导下达的管理类任务指标 任职要求：

1、硕士及以上学历，心理学、社会学、人类学、教育学、管理学、人力资源等相关专业毕业生 2、了解行业的最新管理研究及成果信息

3、具备较强的协调、沟通能力，以及项目策划能力 4、工作积极主动，责任心强，组织能力和团队协助精神强 5、能承受较大的工作压力，能静心思考，有管理研究兴趣

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