敬老院管理服务人员劳动合同书（样本）

合同编号： 合同订立类型：

劳动合同书

甲方(用人单位)名称：

地址： 单位类型： 经济类型： 联系电话： 法定代表人(或主要负责人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别： 年龄： 民族： 婚姻状况： 户口性质： 文化程度： 籍贯： 联系电话： 住址： 居民身份证号码：

身份证复印件张贴处

注意事项

一、甲乙双方应保证向对方提供与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

三、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他相关情况。

四、乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 五、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人（或委托代理人）应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。

六、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

七、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

八、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

本合同适用范围：

一、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织与其劳动者。

二、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

三、属于《劳动法》、《劳动合同法》调整的其他用人单位及劳动者。

桐梓县人力资源和社会保障局监制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条 甲、乙双方选择以下第 项形式确定本合同期限：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限 年，自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止。其中试用期自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止。

（二）本合同为无固定期限劳动合同。合同期自二O 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自二O 年 月 日起至二O 年 月 日止。

（三）本合同为以完成一定工作（任务）为期限劳动合同。合同自二O 年 月 日起至 工作（任务）完成时终止。

二、工作内容

第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。

经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作地点

第三条 乙方的工作地点为 。 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

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四、工作时间和休息休假

第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工时制度：

（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。

（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

五、劳动报酬

第五条 甲方采用以下第 项形式向乙方支付工资：

（一）计时或岗位工资，工资额为 元/月，试用期工资为 元/月。

（二）计件工资。计件单价约定为 。

（三）其他工资形式。具体约定在本合同第 条中明确。

甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 元。

甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

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甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

六、社会保险

第六条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

第七条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急

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