三项建设工作总结(3)

8、帮乡扶困成效显现。今年县上安排我局的帮乡单位是白马乡，年初我们就确定了一名副局长下乡蹲点开展工作，尤其在四月份维护社会稳定和矛盾纠纷排查中，集中一个月时间深入农村进行了大量的调查和说服教育工作，为全县维稳工作做出了积极的努力；五、六月份又抽调一名工作人员和一名领导深入白马乡开展了为期两个月的?林权改革?和?草原承包?工作，较好地完成了杜寨子和连集两个村的工作任务，工作队员得到了村干部和乡镇领导的好评；在九月份?两基?迎国检工作中，我局主要领导又深入白马乡亲自落实工作任务，并向杜寨子小学捐款10000元支持该校建设；年内帮助支持白马乡和温台社区建成了省政府体育?惠民工程?2处建设任务，完成全县全民健身工程建设任务12处，投放体育器材资金累计达到115万元。

四、树正气，重防控，党风廉政注新魂。

开展党风廉政建设，事关党的政治生命和前途，是全党一项长期而又艰巨的重大政治任务。这一年我们把学习贯彻落实《廉政准则》、《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、县委?十要十不准?和《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》作为党风廉政建设工作的重点，同局里的中心工作同安排、同部署、同检查、同落实，坚持标本兼治、综合治理的方针，加强监管，注重预防，积极开展了廉政风险防控机制建设工作，完成了党风廉政建设的各项工作任务。

1、抓源治本防微杜渐。作为一个党的组织、党的干部，

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学习是终身的、始终的，学习是教育的前提，不学习就会迷失方向，年内我们除了抓好规定的学习内容外，主要领导有重点的在党员职工会上讲授廉政党课2次，召开党风廉政建设专题会议2次，召开党员民主生活会1次，组织党员职工观看从网上下载的党风廉政教育警示片3次，建立党风廉政建设活动室1处，征订《中国纪检监察报》和《中国监察》各一份，撰写上报工作信息、简报24期，撰写调研文章6篇，落实了副职管理财务和政府采购制度。这些工作都为进一步提高干部职工廉政意识，增强拒腐防变能力提供了有力的保证，从源头上严把了滋生腐败和为政不廉行为的产生，推动了党员领导干部廉政意识的全面形成。由于我们抓源治本措施得力，无论是从单位还是职工个人来看，年内没有发现有腐败和为政不廉的形为，也没有发生违法乱纪的人和事。

2、专项治理效果明显。按照县上的统一安排，我们在2009年开展的?小金库?专项治理工作和在2010年开展的?小金库??回头望?的基础上，今年我们在纪检组的牵头下，主要从?违规收费、资产处臵出租收入、以会议费培训费名义套取资金、经营性收入未纳入账簿、虚列支出转出奖金、以假发票或非法票据骗取奖金、上下级之间互相转移奖金?等七个方面进行了全面检查。在自查中再未发现有私设?小金库?的现象。8月份按照县上的统一安排，我们又集中开展了公务用车和国有资产专项清理整顿活动，按期填报了清理整顿资料，完善了车辆管理制度和资产管理制度，完成了清理整顿任务。11月份又根据财政部门安排，对去今两年省体育局下拔我局的体育彩票公益

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金使用情况进行了专项检查，从票据支出来看，去年下拔的12万元主要用于弥补了省十二运?南梁圣火?采集和省第十届钓鱼比赛经费的不足，今年下拔的7.4万元全部用在县体育中心?国民体质监测站?的建设与设备购臵上，两年共下拔我局彩票公益金19.4万元，其支出符合《体育彩票公益金管理暂行办法》中规定的使用范围，没有违反规定和胡支乱花的行为，很好的发挥了体育彩票公益金的作用。

3、廉政文化?六进?机关。我们根据工作的需要，确定了以?唱响廉政，去疾拂尘，更新观念，转变作风，全力打造华池体育事业发展新品牌?为主题，以?带头解放思想，做开拓创新的表率；带头促进发展，做勇于创业的表率；带头转变作风，做勤政为民的表率；带头遵纪守法，做廉洁自律的表率；带头清廉从政，做人民公仆的表率?为载体，集中开展了廉政文化?六进?活动。我们采取?思想发动，学习提高；交流思想，开展批评；自我剖析，查找问题；征求意见，对照检查；扎实整改，完善制度；认真总结，检查验收?的方法和步骤在党员干部中进行了扎实有效地廉政文化进机关活动。活动中我们做到了有组织、有领导、有安排、有部署、有计划、有任务、有检查、有落实、有措施、有阵地、有资料、有总结，善始善终。通过开展专项教育活动，班子的凝聚力更加坚强，职工的学习积极性和工作热情更高，团结协作的氛围更浓，遵守纪律、落实制度的自觉性更加主动，机关面貌焕然一新。

4、廉政风险防控在先。按照县上的统一安排部署，我局在开展廉政风险防控机制建设工作中主要做了八方面工作。

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一是加强领导定方案。县上廉政风险防控机制建设工作动员大会之后，我局立即召开局务会，研究成立了?体育局廉政风险防控机制建设工作领导小组?，确定了业务主办，讨论出台了《体育局廉政风险防控机制建设工作实施方案》和《工作任务推进表》。同时号召全体职工开展了以学习《廉政准则》为主要内容的教育活动，在这一阶段职工记学习笔记都在2万字以上，撰写心得体会3篇，为我局廉政风险防控机制建设工作有序开展奠定了良好的基础；二是摸清权责梳流程。结合实际，按照局党支部、局务会、纪检组职能和领导班子构成、内设机构职责及负责人、工作人员等情况，制作了11项廉政风险防控流程图，其主要岗位廉政风险防控图以图表的形式进行喷绘上墙展示。同时又根据要求各股紧扣其主要职责、办事程序、工作流程、结果反馈等事项，制定出了程序严密、内容清晰、便于操作的业务工作程序流程图9项，张贴在党务公示栏上，接受职工和社会监督；三是按照职责查风险。按照职责分工，采取?自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定?的方法和全员参与的要求，全面排查岗位风险，认真填写了《个人岗位风险点自查表》、《单位内设机构岗位风险点自查表》、《重点岗位风险点专项清查表》和《岗位风险点清查汇总表》，对于每一种表格都按照规定要求进行了签字确认。按照风险发生的概率和危害程度以及行政权力与人、财、物等关联程度高低，确定了风险

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等级。据统计，经过全面排查我局有工作岗位20个，工作人员20个，工作事项69项，廉政风险点105个，潜在岗位风险184个，已落实防控措施156条，建设性意见和建议136条，一级风险等级11项，二级风险等级15项，三级风险等级43项。以上四种表格填写齐备后我们分别在党、政务公示栏上进行全面公示，广泛征求各方意见，并根据公示反馈意见，及时进行了调整与修正，建立了个人廉政风险点警示桌牌，面向服务群众公示，接受社会监督。四是建立健全风险库。依据风险点的表现形式、风险层面、风险类别、风险等级、防范措施五个方面，逐项进行梳理、登记，建立了单位工作人员廉政风险库，分为5类，33项。个人风险等级分为：需要纪检监察部门和本单位同时监督管理的一级岗位人员3人，需要本单位主要领导和纪检组长同时监督管理的二级岗位人员7人，需要本单位分管领导股室负责人监督管理的三级岗位人员10人。五是围绕前期抓预防。建立健全了?三措并举?，即?教育、制度、监督?并重的廉政风险防范机制。着重从强化岗位廉政教育，立足于思想防范，定期组织党员干部职工集体学习廉政法规、举办专题辅导培训、推进廉政文化?六进?活动，筑牢拒腐防变思想防线，达到了预防风险意识?内化于心?的目的。规范权力运行，立足于制度防范，我们针对查找风险点暴露出的制度缺失和漏洞，对原来执行的工作、学习等26项管理制度进行了全面地修改和完善。

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