2016电大-管理学基础答案课件(2)

第26题: ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。

第27题: 所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

第28题: ( 产品项目 )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

第29题: 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

第30题: ( 商标 )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。 第31题: 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

第32题: 下列不属于售前服务的是(提供零件 )。 、

第33题: 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。

第34题: 渠道的( 长度 )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

第35题: 企业( 实力 )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

第36题: ( 独家性分销 )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

第37题: ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段

第38题: ( )不属于人性的内容。

第39题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( 社会人 )假说。 第40题: (约束人 )不符合人本管理思想。 第41题: ( )对人力资本的理解不正确。

第42题: ( 管理费用 )不属于人力资本投资支出的形式。 第43题: ( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。 第44题: ( )不体现人力资源开发目标的整体性。

第45题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 第46题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 第47题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 第48题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 第49题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 第50题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理 )。

第51题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合的 )。 第52题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性与艺术性 )。 第53题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型 )。 第54题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。 第55题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。 第56题: 企业管理的核心是(人的管理 )。

第57题: 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

第58题: 企业外部调研的方法主要包括( )。

第59题: 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。

第60题: 企业的总体战略有( )。

第61题: 企业采取撤退战略的主要方式有( )。

第62题: 决策科学化的要求包括( )。

第63题: 决策树的构成要素包括( )。

第64题: 现代企业计划职能的作用包括( )。

第65题: 目标管理的特点主要包括( )。

第66题: 按照交换对象不同，可将市场分为( )。

第67题: 影响消费者购买行为的主要因素有( )。

第68题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。

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