朝光灯饰员工手册(4)

◆ 员工手册、规章制度 二、岗前培训

2.1 新员工上岗前必须进行2天岗前培训，由部门主管或代理人负责培训。 2.2 培训主要内容：

◆ 部门职能与工作目标、部门组织结构及岗位职责（岗位说明书）； ◆ 岗位操作技能、作业流程（作业指导书）； ◆ 安全培训

2.2.3 本部门规章制及注意事项等

三、在工作中学习：这是每位员工最基本，最有效的成长方式。通常由有经验的员工或主管指导，使培训者通过实际工作获得必要的知识和技能。

四、外部培训：

1.1公司派员工参加外部培训机构举办的培训班及研讨会等。

1.2 参加外训人员应根据要求签订培训协议，并作为劳动合同的有效附件。 1.3 服务期限根据培训费用（包括：讲师/课程费、教材费、食宿费、交通费等）决定：

培训费用（元） 800-1500 1501-3000 3001-5000 服务期限 6个月 1年 1.5年 5000以上 2年 1.4 参加外训人员，应在回公司三天内将教材、培训资料上交人事行政部；并根据情况决定是否转训。

五、内部在岗培训：

1.1根据部门培训需求，按年度/月度培训计划实施，由公司内部讲师授课培训。

1.2 在岗培训由各部门组织实施，人事行政部配合。

第六章

第一条、 职业道德规范

员工行为规范

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一、职业道德是所有员工在工作中理应遵守的行为准则底线，是每一个员工应具备的基本职业素养。

1、文明礼貌： 做到仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情； 2、爱岗敬业： 做到勇于承担职业责任，自觉提高职业技能； 3、诚实守信： 做到对公司要忠诚，维护公司信誉，保守公司秘密； 4、办事公道： 做到公私分明，公正公平，光明磊落；

5、勤俭节约： 做到节约从点滴开始，节约从自己开始，并随时提醒身边的同事；节约各种费用，节约各种资源；反对各种浪费；

6、遵纪守法： 做到懂法、知法、守法，自觉遵守公司纪律和规章； 7、团结协作： 做到相互尊重、相互学习、相互帮助、相互友好、相互谅解、相互沟通、顾全大局、团结合作、共同进步；

8、开拓创新： 做到勤奋好学、自强不息、自我超越、敢于创新、勇于创新； 第二条、日常行为规范

1、遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假要事先办妥请假手续。除有特别情况，应按正常作息时间出勤。

2、坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不闲谈，不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件等。

3、尽忠职守，保守公司机密。 尊重公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见。

4、遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。

5、遵守规章，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。

6、尊敬上司，与领导交谈时要有礼貌，对领导交办的工作要认真执行，做到令行禁止。领导有不足之处要进行善意的提醒和解释，区分场所，注意节制。服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，不擅作主张。

7、工作上分级负责，下级对上级负责。各级负责人必须以身作则，主动积

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极支持下属员工的工作，在工作态度、待人接物、仪表举止、言行纪律等各方面作出表率；

8、 各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。

9、 认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。 10、 热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。 11、 爱护公司财物，公司物品不私用，节约用电、用水。

第七章：安全卫生

第一条、安全生产与劳动保护

1、员工上岗前应接受安全生产（工作）培训，特殊工种应具备上岗资格，方能上岗工作。

2、工作前应首先检查设备是否安全可靠，确认无问题，方可正式进行工作。 3、公司按照各岗位特点，发放劳保用品，员工须按照规定穿戴。 4、员工工作时应严格遵照操作规则，集中思想，谨慎操作，注意安全，不准擅自离开工作岗位，不得与他人谈话或嬉闹。

5、发现设备或设施不安全且足以导致意外伤害，应立即报告主管或部门经理，以便给予妥善处臵，但不得私自拆装。

6、操作中发现设备或设施出现故障，应立即关闭开关，并报告最近的主管，以防发生意外。

7、工作结束，应切断电源，做好设备清洁、保养工作，工作场地应堆放整齐，保持清洁。

第二条、消防安全

1、禁止将任何东西堆放安全通道、消防通道前，以免阻塞。 2、熟记火警讯号、安全通道、出入位臵及灭火器具使用方法。

3、遇到火警时，应保持镇静，并立即通知上级主管或管理部门，并尽可能

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呼唤最近的同事援助。

4、在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭。

5、火警发生时，应立即设法关闭现场附近的电器开关及门窗，尽可能移走所有易燃、易爆物品。

第三条、环境卫生

1、员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所；

2、不任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木；

3、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂，禁止向水池内乱倒饭菜、茶叶、杂物，禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂，禁止穿拖鞋，赤膊上班。

违纪

第一条：为维护公司纪律及保证任务的完成，并强化员工敬业精神，特制定本奖惩办法。

第二条：一般违纪行为 一、以下行为为一般违纪行为： 二、无故迟到、早退一次；

三、在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻； 四、浪费公物，情节轻微者： 五、检查或监督人员未认真履行职责：

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六、携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微： 七、因个人过失致工作发生错误，情节轻微； 八、不服从主管人员合理指导，情节轻微：

九、在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻； 十、上下班无故不登记；

十一、未经允许在工作时间内吃饭、洗澡； 十二、在严禁吸烟区吸烟者；

十三、随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生：

十四、未经主管同意使用不属自己使用之机器设备； 十五、工作态度不认真，发生轻微责任事故： 十六、下班后不按规定切断电源：

十七、着装、仪表、礼仪、言行不符合员工行为规范； 十八、不保持更衣柜内整洁：

十九、不按工作时间表或分派的任务进行工作： 二十、对客户或同事无礼：

二十一、违反公司其它规章制度，情节较轻的其他行为；

二十二、员工如犯有一般违纪行为—次，将受到口头警告，并要求其签收口头警告记录或处以5-50元罚款处罚。

第三条：较重违纪行为

一、无故连续迟到、早退两次以上； 二、旷职半天；、

三、在公司上班时间内串岗、戏闹、干私活情节严重；、 四、未经许可旷职半天；

五、因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成其他损失； 六、在上班时间内未经主管许可，擅离工作岗位，情节较重； 七、未经申请许可擅自安排外人进入仓库； 八、投机取巧、隐瞒蒙蔽谋取非分利益者；

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