朝光灯饰员工手册(3)

三、员工应准时上班涮卡，不得迟到、早退、旷工。

四、员工如因工作业务需要外出或出差等原因，不能按时回厂打卡，必须报告部门经理和人事行政部，回厂后立即填写《补卡申请单》，按补卡流程签批后，交人事行政部补签卡。

五、员工如因个人或其它原因忘记涮卡，每月最多可补签卡3次。超过则每次会收取一定费用以示提醒和警诫。

六、补签卡流程：

员工填写《补卡申请单》 部门主管证明 部门经理核实

人事行政部补签卡 人事行政部核准 七、奖罚：

1．全勤：当月无迟到、早退、旷工、请假，可得30元全勤奖； 2．迟到、早退：30分钟内，按每分钟扣除1元处理；超过30分钟，按旷工半天处理；

3．旷工：旷工半天扣罚1天工资；旷工1天扣罚2天工资；连续旷工3天，作自动离职处理，不予结算薪资。

4．当月迟到、早退累计超过3次，给予警告处分；当月累计超过5次给予记过处分；

第三条、请假管理 1．事假

1．1 在工作时间如因事情确需离开公司，必须提前填写《请假申请单》，按审批权限和流程，经核准后，交人事行政部备案。

1．2 非上班时间，如因突发事故或紧急情况，无法事先请假，应立即电话向部门主管或经理请假，回厂后应立即补办请假手续。

1．3 事先没有请假，事后也没有补办请假手续，视为旷工处理。 1．4 一年请假累计不超过30天，超过则扣除50%年终奖。 2．病假：

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2．1 生病请假应按请假流程审批，超过1天，应出示病历或医院证明。 2．2 当月病假在3天内如出示病历或医院证明，不扣全勤奖。 3．请假审批权限及流程： 3．1 批假权限

请假对象 主管级以下 主管(含)以上 3．2 请假流程：

员工填写〈请假单〉 组长 主管 经理 总经理

出厂放行条交保安 人事行政部备案 第四条、加班管理

1．加班原则：公司原则上不不赞成加班，但因生产业务需要加班，则应按加班申请审批流程执行。

2．加班申请流程：

部门主管填写〈加班申请单〉 部门经理批准 人事行政部备案 3．如部门有安排加班，应积极配合，不得无故推诿或拒绝，否则按严重违纪处理。

4．加班费计算：平常加班按公司实际规定标准支付。节假日加班优先安排调休。

部门主管 1天 部门经理 2-7天 1-2天 总经理 7天以上 3天及以上 第三章 假期

第一条：法定节假日

员工每年依法享有法定节假日：共计十一天

元旦一天 春节三天 清明节一天 劳动节一天 端午节一天 中秋节一天 国庆节三天 第二条：婚、丧假

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一、婚假

1．1员工在公司服务满半年结婚者，提前10个工作日向人事行政部提出书面申请并提供结婚证明，给予有薪婚假3天。符合晚婚(男员工25周岁，女员工23周岁)条件的则可再增加5天晚婚假。

1．2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经总经理特批。婚假期间，不扣全勤奖。

二、丧假：员工在公司服务满半年者，如有亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，提前通知人事行政部，将给予3天有薪丧假且不扣全勤奖。

第三条：产假

一、女员工在公司服务满一年且属计划生育内享有产假90天，其中预产期前15天，预产期后75天。

二、男员工其配偶生育可享受3天陪护假（需出示医院出生证明）。 三、所有女员工必须于孕后一个季度之内通知人事行政部怀孕状况。休产假必须于预产期前十周向人事行政部申请，并出示医院出具的妊娠证明。

四、产假工资按原基本工资的70％或中山市最低工资标准计发。 第四条、探亲假

一、员工在公司服务满一年者可享受探亲假，根据员工省籍远近区别划分，具体为：广东省内2天；海南、广西、湖南、江西3天；贵州、湖北5天；四川、重庆、陕西、河南、甘肃7天。

二、探亲假只可在每年春节前后使用，必须提前二周书面申请，不影响工作和新年开工的前提下经批准后方可休假。

第五条、工伤假

员工如因工负伤，按《广东省工伤保险管理条例》执行。 第六条、带薪年假

1.1 在公司服务满1年者，可享受带薪年假5天。

1.2 如需休年假，必须提前两周申请，部门经理可根据公司近一段时间的

工作业务情况安排决定是否批准。

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1.3 年假可以分割使用，但须以“工作日”计。

第四章 薪酬福利

薪酬

第一条：原则

一、公平原则：公司根据职系及岗位等级实行宽带式薪酬体系。每位新员工入职均给予相应职级。薪资根据其工作岗位、资历、经验、工作难易程度、本人工作能力及表现、市场行情等因素综合考虑。

二、保密原则：员工薪资实行保密原则。除相关人员外，知情人员及员工本人不得以任何形式告诉他人，亦不得向他人询问，否则按给予记过处分。

第二条、薪资构成

一、薪酬：是指员工所获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工资等和以现金或实物等方式给予的奖金、津贴、加班费等。

二、解释

1.1 基本工资：为员工的合同工资，根据员工的任职岗位、能力等确定； 1.2绩效工资：主要根据关键业绩指标（KPI）、核心工作能力及工作态度等考评结果浮动。

1.3工龄工资：在公司工作年限满一年为10元，满两年为20元，满三年为30元，满四年为40元，满5年及以上为50元。

三、年终奖：

1.1公司根据当年的利润情况和员工个人工作能力发放年终奖。 1.2 在当年12月31日前通过试用期的员工，方可享受年终奖。若当年服务期限不足12个月，则按实际工作月份计发。

1.3 计算方式：本人月工资基数/12*实际工作月份。月工资基数：当年12个月的平均工资。

1.4 年终奖一般在次年开工后第一个月度发放。

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第三条：薪资支付

一、公司按自然考勤月度支付员工的薪资。实行先做后付制度即当月工资次月发放。

二、公司发薪日为每月25日，如遇周末或节假日，可提前或延后发放。 福利

第一条：社会保险

公司根据员工自愿，依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理社会保险。

第二条：福利

一、有薪假期：具体参见第三章〈假期〉。

二．员工如遇结婚、生子、生日等公司将给予一定数额礼金以示祝贺；员工患病住院、因工负伤或直系亲属去世等，将给予慰问金或爱心捐款等。

三、节假日加（聚）餐，端午节送棕子，中秋节送月饼等。

四、公司不定期举办康乐活动，篮球场、羽毛球场、桌球、乒乓球、卡啦OK等免费开发。

五、公司根据情况将安排员工旅游等。

六、在公司服务满一年者退回厂服费用，并可根据季节免费领取新厂服。

第五章 培训开发

第一条：公司将视员工所在岗位的技能及职业发展，提供适当的培训机会。 第二条：培训与发展方式 一、入职培训：

1.1所有新入职员工由人事行政部组织培训。 1.2 培训内容：

◆ 公司介绍、企业的愿景、经营理念、组织架构、企业文化

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