大学专业技术人员岗位设置与聘任管理办法(2)

8级 博士中级2年及以上 中级5年及以上 1篇SCI 1篇SCI 或中国科技核心期刊≥3篇 中文核心期刊≥3篇 除满足上述资历、论文要求,申报人员还需要满足下列条件中的一条：

1、主持厅级以上科研课题，经费合计0.5万元以上；或主持人文社会科学研究项目经费合计0.3万元以上；主持省级以上教育科研项目1项，并发表省级以上教学论文2篇。

2、国家级科研奖励一等奖（前10位获奖人）、二等奖（前9位获奖人）；或省部级科研奖励一等奖（前7位获奖人）、二等奖（前6位获奖人）、三等奖（前2位获奖人）；省社科优秀科研奖励一等奖（前7位获奖人）、二等奖（前6位获奖人）；厅科研奖励一等奖（前3位获奖人）、二等奖（前2位获奖人）。

3、省立项本科教材参编。 （九）九――十三级 卫生技术与实验系列论文（医、药、社会科学类论文（社科、体育、外 资历要求 高教、研究系列论文 护、技系列、实验、医药工程） 语、计算机、图书） 博士中级1年及以上 9级 硕士中级2年及以上 本科中级3年及以上 10级 11级 12级 13级 中级职务或达到中级年限要求 初级职务2年及以上 初级职务或达到初级职务年限 员级职务或达到员级职务年限 中国科技核心期刊≥1篇 满足执业要求 满足执业要求 中国科技核心期刊≥1篇 1篇SCI或中国科技核心期刊≥2篇 中国科技核心期刊≥2篇 中文核心期刊≥2篇 中文核心期刊≥1篇 第四章 附则

1、首次岗位聘用时，在岗已聘任的专业技术人员，都保证进入本等级的最低档（保持现有工资不变）；此聘期结束后，再次聘用时，按资历，业绩成果还达不到本等级标准，将要降档聘任。

2、聘期一般为四年（1－4年）；每年度开展岗位聘任工作期间，如达到高一级别资历、业绩标准要求且本单位有名额空缺，可以申报高一级别岗位。

各级人员的聘期已满，达到续聘要求，各单位根据名额情况，可以考虑按岗竞争续聘；未达到续聘要求或无名额，只能降档或换岗聘任。

3、论文等业绩成果是指按资历要求，从任原职务至年度岗位聘任工作前一个月取得的所有业绩成果。

4、论文应为第一作者或通讯作者发表本专业研究性论著，作者第一单位为***大学。引进人员在国外所发表论文可用于计算“基本要求”中所要求论文的数量和影响因子。

通讯作者与第一作者关系应为导师学生关系或课题负责人（实验室负责人）和参与者关系。

5、中国科技核心期刊的认定，是按照中国科学技术信息研究所发布的《中国科技期刊引证报告》（核心版）来认定。

中文核心期刊的认定，是按照北京大学图书馆发布的《中文核心期刊要目总览》来认定。

SCI影响因子主要是按发表年度期刊的影响因子来统计计算；本年度影响因子查询数据未公布的，按照前一年度影响因子数据来统计计算。

6、各类科研项目是指厅级以上科研课题，经费合计指实到学校（院）数额。学校资助或匹配科研项目经费及转给合作、协作单位项目经费暂不作计算。并且科研项目必须是各级政府及行政部门（包括行业主管部门）的立项，到结题时间的必须结题并通过相应部门组织的鉴定后方有效；到结题时间未按期结题项目，不予认定。

7、博士、硕士指同时具备学历证书和学位证书（双证）的研究生。

8、任职期间，出现省市医疗鉴定机构认定的二级以上完全责任的医疗事故，低一级职务聘任。

9、基本或接近达到论文要求者，业绩成果如果满足两条及以上者，在名额范围内可以申报。 10、已聘的正副高级人员申报四至七级，如果其论文情况超过相应级别论文要求的2倍以上者，可以申报相应级别岗位。

11、试行期间，学校将根据实际情况进行适当调整；正式实施后，一般每三年对标准做一次较大调整。

12、并列一作（通讯作者）影响因子的计算：并列一作人员的影响因子按名次递减30%，并列通讯作者的影响因子按作者名次递减30%。

13、 计算“学术业绩要求”论文数量、影响因子时,要去除掉“基本要求”中用过的论文数量和影响因子。 14、学校无评审权系列，根据职务岗位限额情况，参照我省各相应系列评审标准，进行职称晋升、聘任；各级职务较高档次的聘任标准，比照相应类别、级别。 15、较高影响因子论文（影响因子≥5）的前三名作者有效；第二作者和第三作者的影响因子计算：分别为影响因子×30%和影响因子×10%。 16、相同资历要求条件下，上一级的限定条件和任选条件适合下一级职称的聘任。 17、拟聘正副教授岗位，每年为本科生授课时数要求：非临床教师不少于20学时，临床教师不少于8学时（1学时讲座、4学时实验课、4学时临床见习均可等同于1学时理论课）。

18、未尽事宜，由人事处负责解释。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说综合文库大学专业技术人员岗位设置与聘任管理办法(2)在线全文阅读。