赵立根同志在全县乡镇党委副书记暨组织政工干部培训班上的讲话(2)

是在创造性地开展工作上有差距。在党的建设工作领域，创造性的东西不多，习惯于上面怎么布臵怎么抓，不能很好地把上面的精神与自己的实际有机地结合起来，在开阔思路、创新办法、培育典型等方面不够有力，所以工作一般化，落实和效果也一般化。三是在抓落实上还有差距。有的组工干部不能做到专职专用，身兼多职，对上面布臵的工作疲于应付，抓组织工作的精力明显不够；有的组工干部工作效率不高，对工作能拖则拖，能欠则欠；有的组工干部工作不讲质量，不动脑筋，只图交差了事。所有这些问题都制约着我县党建组织工作整体水平的提高，也造成了各乡镇、各单位党建组织工作发展的不平衡。

三、如何成为一名合格的组工干部

要适应新形势、新任务的要求，成为一名合格的组工干部，我认为必须做到以下六点：

1、公道正派、清正廉洁。公道正派是对组织工作和组工干部最根本的要求，是组工干部的立身之本，也是一种人格力量，一种政治品质，一种思想作风。正派主要是指做人，公道主要是指做事。何谓公道正派？中组部部长贺国强同志把公道正派的内涵概括为“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”四句话。对己清正，就是政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白做官；对人公正，就是客观公正地考察、评价

和使用干部，公道合理地了解、看待和处理问题，待人处事出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义；对内严格，就是要严格要求，严格管理，严肃纪律，严把入口关，畅通出口关；对外平等，就是胸襟开阔，海纳百川，谦虚谨慎，平等待人，形成组工干部特有的人格魅力。组织工作是一项政治性非常强的工作，组工干部能否做到公道正派是政治上成熟与否的重要标志。要做到公道正派，就要守得住清苦、耐得住寂寞，抵得住诱惑，经得起考验，不贪不占不攀比，不谋取私利，做到两袖清风、一身正气；要做到公道正派，就要从点滴小事做起，从一言一行做起。去年以来，我县在组织人事系统开展了树公道正派形象活动，我们有部分组工干部对此颇有微辞，认为公道正派的要求主要是针对那些有职有权、选人用人的同志，而我们这些乡镇组工干部和部门的政工干部不管人、不拿权，没有一再强调公道正派的必要，我认为这种认识是错误的。公道正派是组工干部职业道德中最鲜明的特色。你是乡镇组工干部，你发展党员，要不要选好人，把好关；你是政工干部，负责同志们的调资调职，涉及同志们切身利益，你要不要坚持原则，公道正派。因此，公道正派我们不仅要现在讲，而且要长期讲，要把公道正派镌刻在每一个组工干部灵魂深处。

2、淡泊名利、积极进取。对于我们广大组织干部来说，绝大多数心态是好的，能正确对待名利、地位，能正确对待

职务升迁。但也有人看到别人提拨了，自己没有动静，就感到心里不平衡，心情不舒畅，跑门子，拉关系，追逐名利。江泽民同志曾多次强调，共产党人要立志做大事，不要立志做大官。有上进心是正常的，希望自己的工作得到承认，职务得到提升，也是正常的。问题在于你把个人的目标和党的事业怎么摆？你想通过什么方式来达到目的？有人说，升迁得有靠山，有关系。这种说法是错误的。我对全县的干部都很关心，但对在座的组工干部的成长关注的更多，我认为一个人的成长主要靠两条，一是个人条件，二是工作需要。这两条，关键要靠个人条件，而个人条件主要靠主观努力。工作需要，也可以说是客观机遇，大多数情况下对每个人来说应该是平等的。一个人平时不努力工作，不认真学习，工作能力不强，工作质量不高，上级不满意你的工作，同级不认可你，下级对你不服气，即使机遇来了，也没你的份。我们组工干部一定要把个人进步与党和人民的事业发展结合起来，积极进取，增长本领，踏实做事。有了良好素质，就是有了储备，一旦有了机会，你就能脱颖而出，在更广阔的舞台上施展才华。从2000年至今，我县先后有30名同志通过公开选拔走上了科级领导岗位，2名同志走上了县级领导岗位，他们的成功有一个共同的特点，那就是平时不断努力，不断进取。

3、与时俱进，勇于实践。我认为组织干部要提高素质，

必须切实做到“勤于实践，善于实践；勤于创新，善于创新”。毛泽东同志曾指出：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”这里的“使用”，即是指运用马克思主义基本大原理分析和解决具体问题的实践活动。作为组织干部，要认识到“三个代表”重要思想对于指导实际工作的重要意义，也要认识到只有勇于实践，善于实践，才能开拓创新，才能增长才干，提高水平。要做到勇于实践，开拓创新，就要努力做到“三个克服”，实现“三个超越”。“三个克服”：一要克服因循守旧思想。以往许多同志认为，组织工作就是规矩多一些，创新少一些，一切都要按部就班。这是一种错误理解，组织工作同样需要与时俱进、开拓创新，勇于提出新的工作思路，并善于实践工作思路。你比如，我们近年来试行的干部任用全委会等额票决、差额票决和县委常委会票决，“双推双培”、“三开展三树立”等一系列活动，都是在实践中不断探索，并敢为人先，大胆创新，才创造了组织工作一个又一个的闪光点，得到了群众好评，上级认可。二要克服自满情绪。有的干部总是认为，自己的工作虽然没有大的成绩，但也没有大的失误，于是就自我感觉良好，沾沾自喜，满足现状，不思进取。这种思想必然导致停滞不前。我经常告诫组织部的同志，取得荣誉难，保持荣誉更难，组织部连续两年在全县两个文明综合考核中名列第一，在全市组织系统评比中位居前二名，这对我和全县所有奋战在组织战

线的同志都是一个巨大的压力，全县各单位及兄弟县的组织部门都铆足了劲，力创佳绩，如果我们满足于已有的成绩，停步不前，就会一落千丈，荣誉之后更自勉，我们组织干部一定要增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识，创新的精神，创新的思路开展工作。三要克服畏难情绪。有的同志只能摇顺风船，遇到困难就有点畏首畏尾，甚至怨天忧人。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎接挑战的气概。挑战中往往蕴涵着机遇、办法、出路，如果缺乏坚韧不拔、迎难而上、开拓进取的精神，一味地等、靠、要，甚至希望天上掉下馅饼来，那最终只能坐失良机，一事无成。比方说，新建农村党员活动室，最大的困难是资金问题，如果我们一心等着上级拨款，那么永远也建不成。近年来，我县新建了100多个高标准的农村党员活动室，没有一个是坐等其成的，都是迎难而上，多方筹资，建起活动室。池河镇五爱村就是最好的证明，村党支部与村委会克服困难，自筹资金8万元，新建了全县一流的党员活动室，赢得多方关注与扶持，光省、市、县组织系统奖励、补助就达3万元，资金难题也迎刃而解。关于“三个超越”，一是要敢于超越前人，二是要敢于超越他人，三是要敢于超越自我。敢于超越，才有我们事业的新发展；敢于超越，才能体现与时俱进、开拓创新的要求；敢于超越，我们才能在有所作为中领略人生的新境界。

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