赵立根同志在全县乡镇党委副书记暨组织政工干部培训班上的讲话

赵立根同志在全县乡镇党委副书记暨组织

政工干部培训班上的讲话

同志们：

近年来，我们奋战在组织战线的全体同志齐心协力，紧紧围绕县委的中心，卓有成效地开展工作，使党组织的思想作风、学风、工作作风、组织建设都有了显著改善和提高。县委对我们党建组织工作所取得的成绩是满意的，对大家的辛勤工作也是肯定的。但要适应新形势、新任务的需要，我们每一名组工干部还要不断的学习、不断的提高，举办这次培训班的目的，就在于通过集中学习，帮助大家不断加深对“三个代表”重要思想的理解，学习贯彻十六届四中全会精神，进一步提高政治素质、领导能力及业务工作水平，把组工干部队伍建设成为一支业务精通、作风过硬、素质一流的队伍，成为全县党员干部的表率。

这次培训内容很丰富，县领导和有关部门负责人都将对大家进行专门辅导。请大家务必集中精力，认真学习，下面，我就新形势下如何当好组工干部讲三个方面问题。 一、充分认识组工干部工作的重要性、紧迫性和艰巨性 县十二次党代会后，伴随“两区两带”发展战略的实施，我县迎来了一个前所未有的发展机遇期，社会、经济各项事业始终保持着良好的发展势头。形势喜人，也形势逼人，我

们要实现跨越式发展，全面建设小康社会还任重道远，我们每一名组工干部肩头的担子都是沉甸甸地，都要充分认识做好组织工作的重要性、紧迫性和艰巨性。

党的组织工作是党的干部工作和组织建设工作的统称，包括干部的培训、选拔、管理、考察、调配、任免和审查，包括发展党员、教育管理党员，包括党的各级组织的建设、党风党纪的维护、党的民主集中制的健全，以及党对社会主义现代化建设时期思想工作、组织工作方面出现的各种新问题的研究、解决等等。而组工干部是从事党的组织工作的主体，是从事党员教育管理工作的党员干部，作为组工干部，既光荣神圣，又责任重大。

1、组工干部是党的政治路线的直接执行者。毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”正确的政治路线，必须靠党的各级组织、干部和党员带领广大人民群众去贯彻落实。在这个过程中，作为专门从事党的组织建设和干部工作的组工干部，起着重要作用，组工干部既是贯彻执行党的政治路线，实现党的正确领导的组织者和宣传者，也是监督者和检查者。

2、组工干部对实现党的领导举足轻重。历史和现实的经验表明，如果没有党的坚强的组织保证，党的政治领导、思想领导和组织领导的实现就是一句空话。我们各级组织部门和广大组工干部通过抓好党的组织设臵，建立健全党的各

级组织，把党的领导渗透到各个层次、各条战线和各个方面；通过建立健全以民主集中制为核心的组织制度和领导制度，理顺党内关系和党政职能关系，保证党和国家政令畅通，保证党的国家政治生活、经济、文化及各项事业的领导；通过培养选拔和任用干部，保证党和国家的领导权真正掌握在忠于马克思主义、忠于党和人民的事业、具有真才实学的人手里；通过发展壮大党员队伍和加强对党员的教育管理，团结带领群众为实现社会主义现代化建设的宏伟目标而努力奋斗。

3、组工干部是提高党的执政能力的骨干力量。要提高党的执政能力，组织战线担负着两项极其重要的任务。一是抓好党的基层组织建设。二是抓好干部队伍和领导班子建设。这两项工作抓的如何，对于能不能有效地提高党的战斗力，改善和加强党的领导，关系重大、影响重大。大量事实表明，哪里的基层党组织坚强有力，能够很好的发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，干部队伍和领导班子素质良好，那里的改革开放、经济建设和各项事业就蓬勃发展，成绩显著。因此，人们总是把新时期党的组织工作同国家的繁荣振兴紧紧联系在一起，对组织战线的工作提出了很高的要求，寄予了很高的希望。作为组织战线工作的同志，对此要有足够的认识，进一步增强责任感和使命感

二、正视组工干部自身存在的差距与问题

应该说，我县从事党建组织工作的同志总体素质是比较高的，是一支朝气蓬勃、很有作为、值得信赖的队伍，长期以来一直扎实工作、默默奉献，为石泉的改革、发展和稳定作出了积极贡献。

但我们也要看到，新形势、新任务对我们进一步做好组织工作提出了新的课题与挑战，有些问题确实值得我们深入思考。比如：如何在新形势下进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，把求真务实，立党为公、执政为民的要求真正落到实处？如何进一步落实好《干部任用条例》，加强对干部尤其是领导干部的监督与管理；如何在加强和改进党的基层组织建设过程中更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，使党的基层组织成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者？如何增强各级党组织的战斗力、凝聚力和创造力，充分发挥党组织的领导核心作用？如何加强非公有制企业、社区党建工作？如何保持党员队伍的先进性，做好在新的社会阶层中发展党员的工作，等等。与新形势新任务新要求相比，我们组工干部队伍还存在着一些差距，有些差距还比较明显。主要体现在：一是组工干部队伍的学历层次还不够高。2003年底，全县组工干部队伍中第一学历为大学本科的仅有2人，占总数的2.9%；高中及中专学历的占到总数的33.8%。二是组工干部队伍的专业结构不尽合理。在我们组工干部队伍中，原先很多同志从事的是专业

技术工作，有教师、有工程人员、有财务人员，学行政管理专业、政治经济专业的干部很少，熟悉和掌握信息、网络等新知识的干部很少；尤其是精通写作专业知识的干部十分缺乏。三是随着近几年我们调整充实组工干部队伍，使整个组工干部队伍的学历和知识层次有了很大的提高，但同时，一些年轻的组工干部理论素质、党性锻炼、道德修养以及经受的各种考验的能力还明显不够。

实事求是地说，我们部分同志对党建组织工作业务钻研的太少。有些同志虽然学了一些理论，但还不善于运用理论指导实践，不善于运用正确的立场、观点和方法去研究和解决现实问题，既不联系思想实际，也不联系工作实际，在一定程度上存在学而不思、学而不信、学而不用的现象；有些同志忙于事务、忙于应酬，因此忽视学习，片面地认为“现在不是学的问题，而是干的问题”，极个别具体从事党建工作的同志连县委和县委组织部下发的党建工作方面的文件、工作安排、部署都不太了解，导致思维陈旧，方法老套，一旦出现新情况，就表现得手忙脚乱，难以应付。如果从高标准严要求上来找差距，我觉得我们组工干部起码有这么几点：一是能力上还有差距。大部分组工干部就党建抓党建，缺乏把党建组织工作转化为推动经济发展的动力，转化成效益，转化成生产力的能力。一部分同志知识面不够宽，真正既懂组织工作，又懂经济、法律知识的干部还为数不多。二

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