关于推行“一岗双述”安全工作法的实施办法(修改版)(2)

五、考核办法 （一）考核工种

1、综采队：队长、副队长、班组长、采煤机司机、移架工、支架检修工、刮板输送机司机、转载机（破碎机）司机、胶带输送机司机、绞车司机、联网工、打碳工、端头（超前）支护工、清巷工、爆破工、机修工

2、综掘队：队长、副队长、班组长、掘进机司机、掘进支护工、爆破工、胶带输送机司机、绞车司机、清煤工、联网工、设备维修工、刮板输送机司机

3、通风队：队长、副队长、班组长、通风维护工、洒水防尘工、瓦斯检查工、仪器维修工

4、监控中心：监控值班员、监控维护工

5、机电一队：队长、副队长、班组长、电钳工、采区变电所值班工、中央变电所值班工、移动变电所值班工、乳化液泵司机、主水泵司机、无极绳、架空人车司机、机修工。

6、机电二队：队长、副队长、班组长、主扇司机、带式输送机司机、电钳工、机修工、配电工、矿灯充电工、锅炉操作工、给煤机司机、空压机值班工、主提升司机、皮带清理维护工

7、运输、服务队：队长、副队长、班组长、提升机司机、胶带输送机司机、运料服务工、轨道维护工、主（副）井信号工、把钩工、跟车工、木工、澡堂工、送餐工。

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8、安全科：安全检查员、井口检身工 9、质标办：质量验收员 10、地测科：探放水工 （二）考核办法

“一岗双述”分阶段安全工作效果考核、比武大赛成绩考核两大部分组成，其中：分阶段工作效果考核实行百分制考核：满分为100分，权重系数0.3，比武大赛成绩考核：满分为100分，权重系数为0.7（权重系数根据集团公司文件要求选定）

1、分阶段工作效果考核：4月1日至7月31日 考核得分计算：取4个月工作效果考核得分的平均分值乘以权重系数，为工作效果考核综合评比得分。

打分标准：

①各科、队成立“一岗双述”工作组，制定实施细则。（10分）

考核内容：未制定实施细则、工作职责不明确一人次扣1分；未实行科室包组、管理人员包个人分包制度的扣5分；科、队未结合实际制定奖惩考核办法的扣5分；未严格执行奖惩考核办法的每次扣1分；未实现全员覆盖的每人次扣0.5分。

②各科、队开展“一岗双述”安全工作法内容的集中培训。（15分）

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考核内容：集中培训期间，3月18日、19日、20日集体培训，出勤率达到100%，否则每人次扣1分；没有课堂笔记或记录不全的每人次扣0.5分。

③科、队开展综采、综掘、机电、运输、一通三防、地测防治水等专业的岗位描述。（15分）

考核内容：科、队培训学习相关记录不完善，岗位描述内容不全，描述不流畅每人每项扣0.5分。

④各科、队开展综采、综掘、机电、运输、一通三防、地测防治水等专业的指导工作演练。（15分）

考核内容：科、队指导性工作责任未到人的，经指导后仍对岗位描述不清的每人每项扣0.5分。

⑤各科、队综采、综掘、机电、运输、一通三防、地测防治水等专业的纠正性演练。（15分）

考核内容：科、队纠正演练责任未到人的，经纠正演练后还未达到预期效果的每人每项扣0.5分。

⑥各科、队开展演练比武现场实操。（30分） 考核内容：科、队长思想不重视，组织不得力，工作不认真的每项扣3分，每次演练效果应持续提高，效果出现下滑的每项扣3分。

考核办法：由矿大、矿领导对各科、队“一岗双述”分阶段的工作进度进行考核，对排名最后的队、组每次罚款2000元，取消该队、组长当月安全奖，并在全矿进行通报。

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2、比武大赛考核：8月份（具体日期另行通知） 考核得分计算：各队、组比武大赛得分乘以权重系数，为比武大赛综合评比得分。

打分标准：根据现场发挥确定。

3、综合评比考核得分计算：各队、组工作效果考核综合评比得分加比武大赛综合评比得分为最后的综合评比得分。

（三）考核要求

1、领导组牵头，各成员参与，不定期抽查科、队“一岗双述”安全工作法推行情况，每月不少于3次，每次不少于3人，不合格者，每人次处罚当事人100元，处罚所在队组500元，安监科将抽查情况在每月考核会上通报。

2、安全科牵头，矿领导参与，每月组织一次“一岗双述”安全工作法推进标兵，激励先进，鞭策后进，在采、掘、机、运、通等专业，每月评出一名标兵，给予300元奖励。

3、安全科牵头，矿领导参与，每月进行一次工作效果考核，对于考核前5名的队员、前3名班组、前1名队分别予以奖励；对于每月考核不合格的最后2名队员到培训中心脱产参加“手指口述”安全确认法体验式拓展培训（培训计划由培训中心另行制定）。

前5名的队员奖励：第一名300元，第二名200元，第三名100元。

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前3名班组分别奖励：2000元、1000元、500元。 第1名队奖励：5000元。

4、6月份（具体时间另行通知）矿部组织中矿大协助召开一次“一岗双述”安全工作法比武大赛成绩考核，对优胜科、队一次性奖励2至3万元，激发大家争先赶超的积极性，营造“一岗双述”安全工作法搞得好、多挣钱、得实惠的良好舆论氛围。

六、每月考核分数以80分为标准线，80分以下者为不合格。“一岗双述”竞赛活动奖惩办法根据矿部制定的活动通知执行。

七、本办法自2014年4月1日执行。解释权归领导小组。

附：“一岗双述”管理人员包个人名单

二〇一四年三月二十八日

主题词：“一岗双述” 实施方案 抄送：矿领导及相关科室

抄报：沁水县煤炭工业局、沁和能源集团有限公司 中村煤业办公室 2014年3月28日印发

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