家长学校管理制度

家长学校管理制度

家长学校是向全校学生家长普及家庭教育科学知识，提高家庭教育水平的场所，是学校“三结合”教育的重要组成部分，为保证各项工作的正常开展，特制定以下管理制度：

一、 教师要根据教学要求制定详细的教学计划，每学年的授课不得少于四期。

二、 教师上课前必须结合教育实际备好课，写好教案。 三、 教师上课时必须提前半小时到场，以保证规定的时间开课。 四、 学员应主动配合，自觉履行考勤手续，不得无故缺席或迟到、早退，因特殊情况不能参加的必须履行请假手续，一学年缺勤两次者不能结业。

五、 学员上课时不得抽烟，不得随意说话，不得接待客人。 六、 学员要按要求听完家长学校计划内的专题讲座，并根据家长学校的安排，对有关教学情况提出具体的评鉴意见。

七、 学员在每期学习结束后，应自觉参加家长学校组织的测评，不得随意缺考。

家长委员会工作制度

1、

由学校校长牵头，每月上旬召开一次碰头会，研究本月活动的内容以及要解决的主要问题。 2、

由委员会主任协调好学校、村委会（居委会）、家长三者之间

关系，听取和收集家长的意见和建议。 3、

家长委员会应负责做好每学期的问卷、调查、考勤、评优表模

（评选出优秀学员）等工作。 4、

在组织家长学习的同时，对教子有方、科学育儿的家长，应及

时进行交流，注意树立先进典型。 5、 6、

应采取积极措施，鼓励家长写学习心得和课堂笔记。 每学期期末对家长学校教学进行一次全面工作检查，对照细

则，评估初查，不断改进家长学校工作。

家长学校会议制度

家长学校领导成员是管理学校重要方式，是使学校重大决策避免或减少错误措施必由之路。为了密切学校领导和教职工关系，促进各部门同心协力，搞好工作，调动广大教师教书育人的积极性，特制定

家长学校会议制度：

1、 家长学校领导班子，无论何时召开会议，都必须积极参加。 2、 定期专题研究家长学校工作，及时解决家长学校的人、财、物及教学工作等实际问题。

3、 要把问题摆在桌面上，不要背后议论。

4、 会议上不讲空话、假话，不敷衍应付，不做表面文章。 5、 参加会议的人员，要互相信任、互相支持，互相理解。 6、 每次召开会议要先通知，让大家知道讨论研究什么问题，解决什么问题。

7、 每次参加会议的人员必须对重大事情和校长所要做出重大决策亳不保留地提出意见和建议和加以评审，便供校长作出最后决策时参考。

8、 家长学校领导应积极执行会议决定。

中小学教师岗位工作职责

1、学习、贯彻国家的教育方针、政策、法规，坚持依法执教，不断更新教育观念，努力向素质教育转轨;

2、坚守工作岗位，搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人，注重言传身教;

3、严格执行课程计划，开足上齐上好每门课程，促进学生德、智、体、美、劳诸方面全面发展;

4、树立正确的学生观和质量观，教学中注意面向全体学生，努力培养学生的创新能力和实践精神;不断提高教学质量;

5、认真做好学生的思想品德教育工作，关心爱护学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，耐心辅导差生，加强对学生的心理健康教育，减轻学生的课业负担;

6、积极参加学校的教研教改工作，认真阅读各种教育书刊杂志，内强修养，外练基本功，不断总结教学经验，改进教学方法;

7、主动参与学校民主管理，维护学校荣誉，共创文明校风;

8、团结同事，互教互学，坚持正义，少说空话、废话，多干实事、正事。 9、关心爱护学生，培养学生良好的行为习惯，发展学生的个性，促进学生的全面发展;

中小学校奖惩方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，强化质量意识，以安全稳定为重点，加强学校管理，树立双沟教育的良好形象，办人民满意教育。

二、领导小组 三、具体措施 (一) 奖励分

1、统考抽考综合指数小学第一名保持原位数不奖不惩，上升1名奖0.1分，下降一名扣0.1分，但不超过第一名总综合分。

2、学校获行政部门及主管部门（教体局）以上表彰（授牌、证书或文件），镇级（含中心学校）0.2分，区级0.5分，市级1分，省级及国家级2分(不含文明单位)。

3、经中心学校选拔代表双沟镇参加（承办）区级以上活动或现场会的学校，除获奖加分外，另加0.5分。

4、区级及以上检查通报中点名表扬一次奖0.1分，点名批评一次扣0.2分。

（二）扣分 1、学校教职工（含退休教师）出现集体越级上访或闹缠访事件，每次扣1分。

2、学校教职工出现违反计划生育政策现象，每出一例扣5分。 3、学校校园内出现学生较大伤害事故、给学校造成经济损失、学校在职权范围内未处理妥当就上交上级单位的，扣1.5分。

4、学校校产或校园内教职工个人财产出现损失在500元以上的被盗事件，每次扣1分，重大损失（以500元为基数）加倍扣分，5分为限。

5、抽考、统考出现领导或教师参与作弊现象，每次扣5分。 以上奖惩与校长年度工作考核挂钩。

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