安全生产管理制度(2)

安全管理责任任命书

为强制落实安全管理责任制，认真履行管生产必须管安全的原则，做到谁主管谁负责，层层把关，层层落实，把安全事故降到最低限，现任命

单位， 现职 为本单位 安全管理第一责任人，其职责如附件文本内容为准。

本任命书自即日起生效！

厂

安全管理委员会（加盖公章） 年 月 日

安全管理会议制度

为掌握和了解本企业安全管理工作、及时消除和处理重大事故隐患，特制定如下会议制度：

1、安全管理委员会成员会议每季度召开一次。

2、主任、副主任不定时召开，发生重大事故或突发性事故必须及时召开会议，分析研究，制定措施，防范未然。

3、每周各班组召开一次会议，部门会议每月召开一次，分析本周和本月安全生产工作情况。

4、每年召开二次全体员工的安全生产管理工作会议，总结经验，指出问题，制定改进措施，确保安全。 会议内容主要包括：

1、总结分析客观存在全生产形势，研究制定安全措施，对下一步的安全工作提出指导性的方针和目标，并做出具体安排和部署。

2、传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示。 3、研究制定本公司的各项安全工作标准、条例、规章制度，并发布实施。

4、研究、决定对各项安全责任事故的处理及对有关责任人的处理意见。

5、研究、决定对各项安全活动及年度安全工作先进部门和先进个人的表彰。

6、检查、总结本部门安全工作的执行情况。

7、研究、分析各部门安全生产的形势，找出目前存在的问题及隐患，制定具体的整改措施。

8、针对事故案例，找原因，查危害，定措施，按照“四不放过”的原则，认真分析，使责任者和全体职工受到教育，吸取教训，制定防范措施。 9、其他有关安全工作的事宜。

10、公司的各种安全会议，要指定专人负责组织，要有专用的会议记录本，认真做好会议记录。安全会议之后，要下发会议纪要并派专人进行跟踪了解重大安全措施的落实情况。

厂 年 月 日

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培训制度

1目的

1．1．规范安全教育与培训管理； 1．2．预防各类事故发生。 2责任

2．1．人事行政部负责执行本制度； 2．2．各部门履行本制度。 3内容

3．1．三级安全教育培训：新进员工必须进行三级安全培训，经考核合格后，方可上岗作业。 3．1．1厂级安全教育培训

A．由人事行政部负责，采用公司编号的资料进行安全培训； B．安全教育培训的主要内容要包括：公司安全规章制度、生产的特点及基本要求、消防基础知识、劳动卫生知识、危险化学品知识。

3．1．2．部门安全教育培训

A．由所在部门负责，安全培训要的教材；

B．部门安全教育培训的主要内容要包括：本部门生产的特点、工艺流程、机械设备的状态、部门的安全规定、常用劳动保护用品的正确配戴、消防器材的正确使用。 3．1．3．班组（拉）安全教育培训 A．由所在班或拉负责；

B．培训的内容主要有：安全生产责任制、岗位安全操作要点、岗位工作安全分析、工具及个人防护用品的使用方法、机器设备的安全操作规程等。

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3．1．4．作业流程

A．应试人员经过面试，以考核合格后，称新进员工； B．新进员工以三级安全教育培训后，在规定的时间内，由安全组进行考查，考查合格后，即可上岗作业。 C．在试用期内，二次安全考查不合格，即予辞退。 3．2．定期性安全教育培训

3．2．1．安全组制订年度安全培训计划，交由上级批准； 3．2．2．定期性安全教育培训每月进行一次，安排在优质交流时进行；

3．2．3．定期性安全教育培训教材由安全组统一提供，每月一个安全培训主题；

3．2．4．每半年全公司重温一次工作安全分析，安全组负责抽查温习效果，并将结果上报安委会。 3．3．经常性安全教育

3．3．1．对安全技术培训，每年至少进行一次； 3．3．2．每年安全教育培训时间不少于12小时； 3．3．3．经常性安全教育培训由人事行政部统一安排。 3．4．特殊工种安全教育培训

3．4．1．电工、烧焊工、电梯工、起重工等为特殊工种； 3．4．2．特殊工种须经政府部门培训，考核发证后，方可上岗作业；

3．4．3．特殊工种每年要进行一次专业安全教育和培训； 3．4．4．特殊工种安全教育培训由安全组和部门负责统一安排； 3．4．5．复工、变换工种必须对岗位工作安全分析培训，经考核合格后方可上岗作业。

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