品质部绩效考核制度(2)

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7．考核奖励与惩罚

7．1对当月达成80分以上，如89分，则绩效9*30=600元； 7．2对当月考核结果为80分以下员工给予另一个月的业绩改善期。 7．3对连续二个月考核结果均为80分以下，视为该员工技能不能满足岗位要求则进行淘汰处理。

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