现代学徒制试点工作实施方案(8)

（5）实习单位鉴定为实习成绩不及格的。 7．考核结果处理

（1）顶岗实习不及格者，必须进行补顶岗实习，时间为半年，重新考核达到及格后，取得相应学分。

（2）考核最终分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。90分及以上为优秀，80—89分为良好，70—79分为中等，60—69分为及格。

附表：准员工顶岗实习考核表

准员工顶岗实习考核表

学校： 班级： 专业： 准员工姓名： 日期： 实习单位 企业带教师傅 实习时间 实习岗位 学校指导教师 年 月 日至 年 月 日 顶岗实习总结： 自 我 鉴 定

考核项目 满分 评分要求 遵守国家法律法规，遵守学校和实习单位的有关规章制度，服从学校指导教师和带教师傅的安排。 工作热情，认真负责，有良好的职业道德，服务态度良好。 接受学校指导教师和带教师傅的指导，虚心好学，勤奋踏实。 工作积极主动，踏实肯干，不怕脏活、重活，不怕苦、不怕累。 节省水电，不损坏、丢失仪器设备等公物。 在带教师傅的允许下独立完成任务，有主见或创新精神。 按实习计划和实习大纲的规定和要求完成实习任务，按时完成实习单位和带教师傅交办的任务。 严格遵守技术操作规程，规范、安全操作，做到无事故发生。 有较好的动手能力，做到“正规、准确、熟练”。 全勤得满分，请假1天扣1分，扣完为止。 得分 1.组织纪律 10 2.工作责任心 3.学习态度 4.工作主动性 5.爱护公物 8 5 7 5 5 实习表现 考核细则 6.独立工作能力 7.完成实习任务情况 8.安全操作 9.技能操作 10.出勤情况 总分 10 5 10 5 70 企业带教师傅签名： 日期： 实习报告 走访 得分 实习报告、走访等情况 学校指导教师签名： 日期： 综合评价 得分 实习等级 □优 □良 □中等 □及格 □不及格 学校指导教师签名： 日期：

准员工转为员工（毕业）制度

为了切实提高中职学校的教育教学质量，确保毕业学生真正达到毕业水平，依照《浙江省中等职业学校学籍管理规定》、《湖州市中等职业学校学分制实施办法》，根据《湖州市中职学校现代学徒制试点工作实施方案》精神，特制定本制度。

准员工结束顶岗实习后，学校对准员工作全面鉴定，其内容包括德、智、体三方面。符合毕业条件者，考核全部合格，准予毕业，发给毕业证书，转为员工。不符合毕业条件者，发给结业证书。准员工转为员工条件如下：

1．学业成绩考核合格

第1-4学期，学生在学校学习文化课程、专业理论知识和技能操作。未实行学分制的学校，学生必须学完全部规定课程，考核成绩全部及格；实行学分制的学校，学生必须学完全部规定课程，修满规定学分。考核成绩未全部及格或未修满规定学分的，在学校规定的时间内进行补考或修满学分。补考及格或修满学分后，方可换发毕业证书，但时间必须在结业半年后两年内。

2.轮岗实习成绩考核合格

第5学期，学徒在实习单位进行轮岗实习。第一，学徒必须完成本专业所有岗位的轮训任务；第二，学徒的实习表现得分必须在60分及以上；第三，学徒在每个岗位的专业理论考试成绩必须在60分及以上，专业技能考核成绩必须在60分及以上（技能等级在初级及以上）；第三，岗位轮训全部完成后，学徒在第三方评价机构的考核中，专业理论考试成绩必须在60分及以上，学徒所实习岗位须达到初级工要求，其中须有一核心岗位技能达到中级工以上水平；高级工班学生所实习岗位须达到中级工要求，其中核心岗位须达到高级工水平。学徒在该学期内未达到上述条件的，延长轮岗实习时间，直至达到要求为止。

3. 顶岗实习成绩考核合格

第6学期，准员工进行顶岗实习。在顶岗实习期间，准员工的综合评价必须在及格及以上。顶岗实习成绩不及格者，延长顶岗实习时间，在半年后两年内，重新考核，及格后方可换发毕业证书。

4．取得本专业相关的职业资格证书

轮岗实习结束后，准员工必须取得本专业相关的职业资格证书。未取得本专业相关的职业资格证书者，在结业半年后两年内，自行参加相关考证，取得职业资格证书后，方可换发毕业证书。

5．其它

（1）对具备学籍、未完成教学计划规定的课程而中途退学的学生，学校可发给写实性证明。

（2）毕业证书遗失不能补发，但可以由学校发给毕业证明书。 （3）本制度制定的规定如与省、市文件相冲突，则以文件为准。

学生实习召回制度

为进一步完善学生实习管理体系，主动应对人才培养模式改革，强化学生在实习期间的教育管理，根据《湖州市中职学校现代学徒制试点工作实施方案》精神，结合湖州市中职教育实际情况，特制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持技能为本、能力为重，确保学生具备应有的职业素质，切实提高学生岗位技能，保障实习学生的权益。

二、实习期间召回及处理办法

（一）出现下列情况之一者，学校将实施召回： 1．在实习期间，出现违法行为的； 2．在实习期间，违反学校实习管理规定的；

3．在实习期间，违反实习单位的规章制度，造成不良影响或给实习单位带来经济损失的；

4．在实习期间，表现较差，不听从指导教师和带教师傅教育的； 5．在实习期间，出现吸烟、酗酒、打架行为的； 6．在实习期间，因学校的特殊工作安排需要的；

7．在实习期间，因病或发生意外伤病，无法完成实习任务的。 （二）处理办法

1．轮岗实习期间被召回的学徒处理办法

（1）因违法被召回的，取消学徒实习资格，学校按照有关规定处理。 （2）因实习表现较差造成不良影响第一次被召回的，由学校组织，会同家长、带教师傅加强学徒在劳动纪律方面的教育，并书写检查和承诺书，重新进入某一岗位进行轮岗实习；第二次出现该情况，参加学校组织的强化教育班学习，经考核合格后，书写承诺书和申请书，返回原实习单位实习。

（3）因违反操作有关规章制度，给实习单位带来经济损失被召回的，除加强教育外，学徒负责赔偿经济损失。

（4）因学校特殊工作安排被召回的，由学校和实习单位共同协商，待活动结束后，马上组织学徒返回原实习单位。

（5）因病或发生意外伤病被召回的，须有县级以上医疗部门诊断证明，待伤病痊愈后，根据具体情况，另行安排。

2．在顶岗实习期间被召回的准员工处理办法

（1）因违法被召回的，取消准员工实习资格，学校按照有关规定处理。 （2）因实习表现较差造成不良影响被召回的，参加学校组织的强化教育班学习，经考核合格后，准员工书写承诺书和申请书，由学校招生就业处第二次推荐顶岗实习单位。

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