绩效工资考核细则

丈八寺中学绩效工资考核细则

（讨论稿）

为了加强学校常规有效管理工作，进一步完善运作机

制，充分激发教学活力，全面提高教育教学质量，特制定本细则。

一、指导思想

以县教育局有关文件精神为实施依据，以构建和谐教

育，提高全校教育质量为总体目标，坚持“教学中心，质量立校”的宗旨，坚持优教优酬、实事求是、公平、公正的原则，以全方位调动工作积极性为目的，坚持把“创选评”工作与实施年度教育重点目标任务整体工作、师德建设、常规教学，常规管理、学生教育等工作紧密结合，确保我校教育事业健康、高效、快速发展。

二、组织机构

1、绩效工资考核领导小组：

组 长;万晓科

副组长：张社教 门军、库玉龙、张晓

成 员：张园 张文 梁鸽翔

2、绩效工资考核实施小组

第一组;组长：万晓科

成员：梁格祥、梁红杰

职责：负责绩效工资汇总、审核、发放。

第二组：组长：张社交

成员：张园

职责：负责全体教职工师德师风考核及考勤考

核。

第三组：组长：门均

成员：张文

职责：1、负责全体教学人员业绩考核；2、负

责学生课堂评议；3、负责科任教师对后勤人员评议；4、负责各项绩效津贴的汇总核造。

3、绩效工资考核监督小组

组长：张晓

成员： 由六个教研组分别推选一位教师代表组成

三、考核办法：

1、总体思路：狠抓常规，全面考评，注重过程，重在

激励。

2、考核由各处室分项落实，交错互通，同步实施。

3、对全体教职工日常工作按照“师德师风、出勤量化

考核、常规管理量化考核、教育教学质量量化考核、教研教改量化考核” 等工作分项进行月考核兑现，学期小结，年度汇总，作为评优树模、职称晋升、岗位聘任的直接依据。

四、考核细则

（一）师德师风考核（10分）

依《中小学教师职业道德规范》及下列细则进行考核

1、依法执教，热爱社会主义祖国，拥护党的领导，全面贯彻党的教育方针，忠诚于人民的教育事业，在教育教学中自觉同党和国家的方针政策保持一致。自觉学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，深入落实科学发展观；努力践行党的群众路线。自觉学习、遵守和维护教育法律法规，具有依法执教的自觉意识。

2、爱岗敬业，热爱教育事业，乐于奉献，热爱本职工

作，对教师职业有浓厚感情。教书育人，尽职尽责，主动承担工作职责和应尽义务，能按时保质完成工作任务，不对本职工作敷衍塞责。

3、关心爱护全体学生，平等、公正对待每一个学生，努力建立“尊重、关爱、民主”的新型师生关系，保护学生合法权益。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，注重学生的个性发展，正视学生差异，因材施教，诲人不倦。 尊重学生身心发展特点和教育规律，开展丰富多彩的思想道德实践活动，采取有效途径加强学生的心理健康教育。

4、严谨治学，刻苦钻研业务，大力推进课堂教学方法

改革，积极实施有效教学。重视实验课教学，培养学生的实际操作能力。切实减轻课业负担，严格遵守作息时间，不拖延课堂，精选布臵课内外作业，严格控制作业量，提倡布臵探究性、实践性的家庭作业。未经批准，不搞各种学科知识竞赛。

5、团结协作，谦虚谨慎，顾全大局。尊重同事，互帮

互学，善于合作，建立和谐的人际关系，维护其他教师在学生中的威信。

6、为人师表，品行端正，诚实正直，言行一致，表里

如一，严于律已，以身作则。奉公守法，模范遵守社会公德和法规法纪，没有违纪违法行为。文明执教，语言规范健康，举止端庄，衣着整洁得体，不在课堂上吸烟和使用通讯工具，严禁酒后进课堂。坚持健康文明的生活方式，积极参加社会

公益活动和文体娱乐活动，不得参与色情、赌博、封建迷信、邪教等有损教师形象的活动。

根据情况赋1--10分。如有下列情形之一者，该项考核分为0分，并年度考核不合格

①在校内外从事有偿家教活动的；

②体罚或变相体罚学生的；

③私自在学生中乱收费的；

④不按要求履行职责，造成重大工作失误的；

⑤因言、行不当师德败坏，影响恶劣给学校造成重大损失和影响的；

⑥参与各类邪教组织或从事违法犯罪活动的；

以上各项除考核为零外，并承担由此引发的一切责任后

（二）出勤量化考核（20分）

1、请假考核：

（1）升旗、例会、教研会等学校提前安排的各类会议一般不另行通知，实行每会负责人点名查岗登记。临时安排的会议提前2小时由组织部门通知并抽查到岗情况。请假一次赋-1分。

（2）一个月请事假4天以内（含4天）每天赋-2分，5天至10天以内（含10天），每天赋-3分，每月累计请假5天以上者赋分为0.

（3）除确诊为患癌症、瘫痪、精神病、失明等重大疾病不能坚持正常工作、又不符合退休年龄的长期患病人员，本人病假（必须出示县级以上医院病历和结算单）2天以内每天赋-1分，2天以上每天赋-2分。

果。

（4）弄虚请病假的，一经查实，按旷工对待。

（5）、婚假、丧假、产假、公假、绝育假、学习考试假按相关文件执行，不扣分。

2、旷缺考核

（1）旷会：升旗、例会、教研会等学校提前安排的各类会议一般不另行通知，实行每会负责人点名查岗登记。临时安排的会议提前2小时由组织部门通知并抽查到岗情况。旷会一次例会、升旗赋-4分。其他赋-3分。

（2）旷课：旷课（包括上课和集体听评课、辅导、朗读、业务培训）每节次赋-4分。迟到或早退10分钟以内者每次赋-2分，迟到或早退超过10分钟的视为旷课，未经学校允许，私自调课的也视为旷课。

（3）旷工：1-2天每天赋-10分；2天以上该项考核为0.并遵照上级文件规定进行解聘和上报等相关处理。

3、开学、考试、期末及其它特殊情况下，各项赋分双倍计算。

（说明：以上考核除赋分外，并按请假制度扣回津贴。）

（三）常规工作过程考核（30分）

1、教学常规工作过程考核：（按照3：4：3 的比例进

行分等赋分）

（1）备课（6分）：教案备写认真，环节齐全，符合教情学情，实用。考核小组每月检查一次，分三等（6、5、4）赋分。

（2）上课（含各类辅导）（6分）：认真填写班务日志，精心授课，严格组织，授课内容与备写教案相符，授课效果明显，课堂无安全事件发生。考核小组根据值周组常规检查，

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