附件16.
XX公司工资集体专项合同签订情况说明
人力资源和社会保障局：
为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的发展。根据《劳动法》、《工会法》、 《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省企业工资集体协商条例》及相关法律、法规、规章，结合本企业的劳动关系实际情况，工会于 年 月 日向企业行政发出了就签订《工资专项集体合同》开展工资集体协商的要约书。
工会广泛征求了职工的意见，与企业管理层进行了多次的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会收集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府颁布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进行了分析，为开展工资集体协商做好了充分准备。 年 月 日职工代表与企业方代表在
进行了集体协商。双方一致认为： 。
最终，对工资专项集体合同达成了一致的意见，职工方代表与企业方代表对工资专项集体合同确认无异后，双方首席代表签字盖章，形成了合同草案。
年 月 日，企业工会召开职工代表大会（职工大会），与会代表认真讨论并审议通过了《工资专项集体合同》草案，作出了决议。
企业（盖章）
年 月____日
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附件17.
工资专项集体合同送审表
送审企业：
首次签订□ 续订□ 变更□ 甲方(企业方) 企业性质： 地址： 法定代表人： 甲方首席代表： 现任职务： 协商代表人数： 联系人： 联系电话： 送件人签名： 工作部门： 职务： 联系电话： 送达日期： 年 月 日 工资专项集体合同有效期： 年 月 日 至 年 月 日
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乙方（职工方） 工会或职工代表： 职工总人数： 代表产生方式： 乙方首席代表： 现任职务： 协商代表人数： 联系人： 联系电话： 收件人签名： 工作部门： 收文编号： 联系电话： 收件日期： 年 月 日
附件18.
工资专项集体合同审查受理回执
申请单位 申请单位 联系人 单位地址 受理单位 收件人 已收材料清单： 1.工资专项集体合同书； 2.《工资专项集体合同送审表》； 3.工资集体合同的产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数、表决时赞成、反对、弃权的票数）； 4.企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）复印件。 办理期限 申请单位 签收人 从受理之日起15日 签收 时间 收件 时间 联系 电话 邮编 查询 电话 收件单位(章) 编号： 备注：（1）请妥善保管，凭此《回执》领取办理结果； （2）来领取结果前，请先致电查询确认。
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附件19.
工 资 集 体 合 同 审 查 意 见 书
职工人数： 人 编号： 工 会 名 称 企业（单位）名称 工会代表人姓名 企业（单位）代表人姓名 工 会 代 表 人 身 份 证 号 码 企业（单位）代表人身份证号码 企业（单位）地址 收 文 时 间 年 月 日 审 经审查，工资专项集体合同双方的主体资格合法,集体协商符合法律、法规规定的原则查 和程序，工资专项集体合同的内容符合法律、法规的规定，同意按合同实施。 意 玉溪市人力资源和社会保障局 见 年 月 日 说明：签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见书后，对其中无效或部分无效的条款需要进行修改的，请将修改后 的集体合同于十五日内报送劳动行政部门重新审查。此表一式三份。
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附件20.
工会工资集体协商特别提示函
公司工会：
新年伊始，万象更新。关注民生、改善民生、落实民生，是全面贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的重大举措。职工工资收入是职工最关心、最直接、最现实的民生问题，建立企业工资集体协商制度是一项重要路径，工会
责无旁贷。根据 、 等法律法规的规定，落实 目标任务。我们特就开展工资集体协商事宜向ＸＸ工会发出友情提示，请于近期内主动向公司提出书面要约，主要围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入、带薪年休假等涉及职工切身利益的规章制度与公司方沟通协商，签订工资等方面专项集体合同，切实保障职工的合法权益，促进企业健康发展。在履行相关法定程序后，将工资等专项集体合同报ＸＸ人力资源和社会保障局审查，并报ＸＸ总工会备案。
特此函达。
总工会
‘ 年 月 日
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