岗位分析与岗位评价概述 - 图文

《岗位分析与岗位

评价》 本年度最新版 图文并茂 通俗易懂

第一章 招聘导论：千里行 始于足下

一、什么是招聘

图1-1招聘四阶段关系图

图1-2 招聘与其他人力资源管理业务间的关系

二、招聘的基础

图1-3 招聘的基础

图1-4 招聘与工作分析，人力资源规划之间的关系图

三、招聘的基本流程

图1-5 招聘基本流程图

第二章 招聘计划：运筹帷幄 决胜千里

二、招聘计划的基本流程 图2-1 招聘计划流程图

表2-2 招聘需求申报表

填报日期：

招聘岗位 招聘理由 拟招人数 期望到职日期 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 岗位职责简述：（工作地点 ）

基本素质要求：

性别： 婚姻： 年龄：

周岁

学历： 专业： 外语： 个性 相关工作经验 年以上 专业素质要求： 提供待遇最低 平均 最高 标准 其他招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）

部门负责人签名：

以上内容由需人力部门负责人填写

公司主管领导审核意见：

签名：

招聘结果反馈：

签名：

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