大学生就业与创业指导课程复习资料(5)

?毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按

报到证上标明的毕业生就业单位地址开具“户口迁移证”。毕业生需要规定时间内到辖区公安部门办理落户手续。

第四节 大学生如何维护就业权益 常见求职陷阱

1、押金陷阱：一些公司可能规模不大，薪水不不高，但开出一些诱人的条件，如在大城市工作，解决户口问题等。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，要求学生在工作之前缴纳一定押金，等学生交完押金、工作一段时间之后，公司又表示工作岗位调整或者其他原因，导致承诺无法兑现。公司算准了学生不愿意服从，就以学生主动放弃为由，不予退还押金。 2、信息陷阱

网上应聘已经逐渐成为大学生求职的主要形式。网上应聘使得大学生的个人信息很容易被公开，一些不法分子利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。

3、宣传陷阱

为了提高自身的知名度，一些企业会不失时机利用照片对企业或品牌形象进行宣传。对于他们来说，在招聘会现场租下一个展位，或在网站、报纸等媒体上刊登一条招聘信息，最便宜的仅需要几百块，却能赚足曝光度。

4、智力陷阱：一些公司以招聘为名，把该公司遇到的问题以考题的形式要求应聘者作答，或是针对与该公司有关的特定题目要求应聘者做案例分析等，进而窃取获取优秀的创意或方案。

5、高薪陷阱：对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔势，整套程序看起来非常正规。但是，这种高薪一般固定工资部分很低，高薪主要来自业绩提成。 6、试用期应注意的法律问题

1）试用期限

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 有些公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一结束，以种种理由就把学生解雇了。 2）试用期辞职

《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 3）试用期辞退

《劳动合同法》第二十五条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说明理由。” 7、合同陷阱

如规定：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。”

如规定：“本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕。”

如合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。

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如在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。 如在合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。

**如何规避求职陷阱？ 望

仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。

这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。

对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。

或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。 闻

通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。

对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。

问

对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。

关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度

切

直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。

在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。

**建立劳动关系，应当注意哪些问题？

第一，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；

第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

第四，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；

第五，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

求职中的相关法律文件

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》

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《普通高等学校毕业生就业暂行规定》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六讲 大学生就业心理及调适

一、毕业生择业的几种不良心态表现 独生子女的依赖心理

现在的毕业生越来越不喜欢自己做决定

“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？” 二、常见的不良心理及其克服 不良心理之一：紧张

如何克服紧张：面试前充分准备 提醒自己放松，不是提醒自己不要紧张 不要将一次面试的成败看得太过于重要 不要急着回答问题 深呼吸

不良心理之二：挫折感

求 职 恐 惧； 心 理 阴 影；被别人拒绝是常事 挫折虽不是佳境，但也不是绝境 “又给了我一次成长的机会” 不良心理之三：自卑

被用人单位挑选； 双向选择； 不卑不亢 不良心理之四：自负

自己觉得自己是个人才； 目空一切 不良心理之五：攀比

求职讲”级别； 适合自己才是最好的 不良心理之六：广种博/薄收

多多益善； 捡到饭碗里的都是菜

做好求职定位； 向目标职位全力以赴 不良心理之七：怯懦

胆怯； 不敢一人单独求职

就业是自己的事，不是父母、同学的事 不良心理之八：依赖

过分依赖社会关系； 缺乏独立自主意识 是利用而不是依赖社会关系 不良心理之九：低就

两种情况： 相对优势、 缺乏自信 学会待价而沽

不良心理之十：厌世

摆酷不愿出去找工作； 嫌这嫌那； 害怕受打击； 为自己找不到工作找借口 不良心理之十一：造假

造假（假证书、假荣誉、假社会实践）； 牛皮可以”吹”，但是不要吹破了天。 自信≠吹牛：有些人把自信错误地理解为吹牛，那可就大错特错了。自信是一种积极的心态，而吹牛则是一种不良的品质。

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不良心理之十二：敌视

把竞争者当成敌人

学会欣赏别人； 人人都有机会 不良心理之十三：过于谨慎

想找份事业； 求稳定，想找个可以托付的单位； 过于谨慎，不敢尝试 大学毕业时，只是混口饭吃而已； 终身雇佣已成神话 四、克服心理障碍的方法-自我调适 （一）提高大学生自我调适的自觉性

（二）学习运用心理调节的方法进行自我调适

1、认识和评价自我的方法

进行自我反思；进行社会比较； 进行心理测验； 2、自我调适的方法

（1）自我转化法 （2）自我适度宣泄法 （3）自我慰藉法 （4）松弛练习法（5）理性情绪法

（三）寻求社会支持

1、家人和亲朋好友的关心 2、心理咨询

职业咨询室：22866523； 心理咨询中心：22866525。 五、就业的心理准备 六、面试中的心理策略

登门槛技术：先提出小要求再提出大要求，得寸进尺，步步为营。 低球技术：将自己置于较低的地位与别人交谈，容易获得别人的认同。 预热技术：正式交谈前争取有一些边缘性交往活动，如在等待面试时瞄准机会给主试官倒水或递笔之类。

剥笋技术：不要一下子把自己的核心竞争力全部展示出来，应当逐渐展示自己的优点与长处。 交谈技术：简洁、明了、幽默、机智、适当总结。

首因与近因效应：要么第一个要么最后一个面谈，以期给招聘人较深的印象。 个性化（凸显技术）：“自由之思想，独立之人格”。在个性张扬时代，个性化无疑是一种美。不管是自荐材料的设计还是回答面试中的问题都不要过分从众或众从，否则不利于表现自己的个性美。

设置对比刺激：如果有好朋友已经找到了工作，不妨要他们假装求职者故意表现糟糕以给自己垫背。请千万记住：此招凶险，不是万不得已不要采用。 造势（渲染技术、社会助长）：制造积极评价的舆论。用人单位可能会深入到毕业生所在的班级、宿舍或院系中采访，求职要事先打好招呼以免被动。

自我揭露：适当暴露自己的劣势与缺点不仅不会让招聘者瞧不起自己，而且可能让招聘者觉得自己很真诚。

竞争技术：胆大心细脸皮厚，要敢于去找去拼；如果准备面见决策者或领导人要考虑一下，是自上而下效果好还是自下而上效果好。

自我介绍的量与度：审时度势，根据招聘现场情况决定自我介绍的量与度，千万不要背台词。 学会“拍马屁”：拍马屁其实应当是个中性词，在社会心理学中被称为“酬赏”，是一种有效的人际润滑剂。

使用身体语言：如仰视招聘者表明自己对他的尊重，看着对方的额头而不是眼睛有利于消除紧张。

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第七讲 职业适应与发展

主要内容

一、从学校人到职场人的转型 1、 职业：是“职”和“业”的构成。 ? “职”— 职责、职位； ? “业”— 行业、事业。

? 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 ? 职业特性：

? （1）职业的社会性。即社会需要的劳动者。

? （2）职业的连续性。即劳动者的连续工作。（又称稳定性） （3）职业的经济性。即劳动者取得经济收入。

2、做好从“校园人”向“社会人”转变的心理准备

初入职场的大学生要时刻提醒自己，“我现在不是学生，我是员工，我不是在为别人工作，而是为自己工作，我有责任、有义务做好每项工作”，这是一种职业精神，也是职业角色的核心内容。 二、职场适应与发展

职场适应 ? 心理适应 ? 生理适应 ? 岗位适应 ? 知识技能适应 ? 人际关系适应

最受欢迎的10种职场新人 企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质 Top1 诚信 Top2 Top3 Top4 Top5 Top6 Top7 Top8 Top9 沟通 合作 谦虚 务实 勤快 从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎 作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒 注重细“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己节 的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出有责任做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；心 尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎谨慎言新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。 大智若在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也Top10 行愚 不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌最不受欢迎的10种职场新人

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