大学生就业与创业指导课程复习资料(2)

福建人才联合网（ www.fjrclh.com ）

福建省毕业生就业公共网（ www.fjbys.gov.cn ） 福建人事人才网（ www.fjrs.gov.com ） 海峡人才网（ www.hxrc.com ） 福建建筑人才网（www.fjjzrc.com） 福建青年人才网（www.fjqnrc.com）

2、如何寻找到更多适合自己求职的站点

平时多留心；询问身边人；利用搜索引擎；利用站点的“友情连接”或“合作伙伴” 3、网上求职注意事项

注意站点的合法性；注意信息的合法性、时效性；不要向任何站点发送任何重要个人资

料；注意简历中的关键词；不要盲目发送简历；发送简历看清对方要求；写封求职信；及时更新简历

（三）通过人际资源获取就业信息 有效途经：

? 向家人、朋友、熟人询问需求信息 ? 自己叩响感兴趣的单位的门；

? 给自己感兴趣的单位的负责人打电话。

? 一定要自己努力或利用一切社会关系走进单位，求职成功率可高达86％。 1、正确认识社会关系

不是走后门；不要过分依赖 2、人际资源能起到的作用

提供信息；推荐；提供信息+推荐 3、你拥有的人际资源

亲戚朋友；老师；校友；朋友的朋友的朋友 4、如何有效利用人际资源求职

列出有可能帮助你的人；拜访或联系；留下简历、电话号码；认真处理各方推荐工作 （四）直接与用人单位联系

电话联系；内部人士引见；亲自登门拜访；参加行业展览会 三、就业信息的管理

1去伪存真 2重点把握 3善于挖掘 4及时反馈

*求职档案中应包括哪些内容？

求职档案雇主联系记录、求职信、简历、论文文章、证书、成绩单、各种社会活动资料、目标企业资料等

*分析用人单位的信息:公司的产品和服务；公司的竞争力；公司所针对的市场；公司的发展策略；公司的社会影响了和参与的公益活动；主要管理部门和管理者的姓名。

第三讲 打造职业化的求职材料

一、求职材料的作用

毕业生求职材料被人力资源专家称为“通向面试的护照”；一份好的个人简历不一定会获得工作，但一份糟糕的个人简历肯定会让你淘汰出局。

表达你的就业意向/目的；向用人单位展示他们感兴趣的部分；获得一次面试的机会

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如何迈出求职的第一步？

1求职的第一步并不是写简历和求职信而是进行市场调查

2通过市场调查 “了解公司需求，合理自身定位”，而不是盲目地写简历、求职信 3踊跃的投入求职市场，提前了解求职信息，做到有的放矢 求职材料的基本组成部分

? 最重要的个人简历 ? 求职信（自荐信）

? 其他：封面；学校毕业生推荐表；学习成绩单各类获奖证书、职业资格证书以及其

他能力证明材料。 二、如何制作令人心动的个人简历 （一）简历的构成要素

为你要表达的信息分类，排序根据重要情况与单位的适用性进行调整

1、个人信息：方便用人单位知道这份简历是属于谁的。如果用人单位对你感兴趣，很容易联系你。简单、直观、清晰，没有多余信息。 ? 求职目标/求职意向/应聘岗位 2、求职意向

? 陈述你所寻找的职位或机会类型；

? 思考你在大学中发展的知识和技能—“我能做什么？”，同时兼顾自己的兴趣、价值

观。 ? 书写时尽量具体，至少有明确的职业方向。如果已知应聘某公司，最好直接写上你

的应聘岗位。 3、教育背景/学习经历

? 采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面。中学一般不写。 ? 项目：学校名称、入学和毕业时期、学位、主修/辅修科目 ? 学校后面写具体城市。

? 如果学业成绩较高，不妨列出来，可附说明性的文字，如专业前5%（相对的数字永

远比绝对的数字有说服力）。 ? 与应聘职位匹配的专业课程可通过“专业课程”项目加以列示。跨专业求职的，可在“自修课程”中列示。

4、工作/实习/实践经历

告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的证明。不在于“多”而在于“精”，注意匹配。量化 工作经历范式：工作时间 公司名称 部门名称 职位名称*主要工作和职责 *工作的结果和成就 *你从中学到了什么技能、得到了哪些素质 工作经历撰写要求

三R原则：Responsibility（职责） Result（结果）Relevant（收获）

5、奖励情况

注意强调奖励的级别，不仅要指出奖励的名目，同时要描述奖励的实质和与岗位的针对性，最好用，相对的数字来说明获得该奖励的难度。

——范式：时间 奖励名称 奖励范围 奖励内容 6、个人技能

——技能多而杂，一定要注意相关性，重点写出对 未来工作最有用和最相关的技能。

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——多以资格证书和工作作品作为表述内容

7、其他个人信息：书写前面几部分所没有提及到的信息，针对职位的需求，通过“个人爱好”或“自我评价”能来补充说明自己在某些素质、能力上的掌握。HR可能会通过此项内容来判断这个人的一些品质。

（二）简历体检

? 是否写了你的求职目标和应聘岗位？

? 是否针对单位特点量身定制（而不是同一份简历投递所有公司）？ ? 你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？

? 是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所在公司/

集体的贡献？

? 是否使用了能够打动人心的“关键词”？ （三）简历评估

? 针对性—说明适配

? 重要性—证明优秀 ? 真实性—品质诚实 ? 独特性—“我”不是“我们” 简历评估要点: 1格式

? 空白和大小 ? 字体大小 ? 使用字体效果 ? 标题 ? 长度

2内容

? 目标

? 简明扼要的语言 ? 实在具体的技能陈述 ? 相关经验 ? 成就展示

（四）编写简历的注意事项

1、传达出职业精神——职业化简历的注意点： *要疏密有致，主次分明 *控制在一页范围内

*不要使用框格

*不要出现“Resume”、“个人简历”等字样 *不要出现个人隐私资料（生日、出生地等） *不要贴照片（公司要求除外） *使用时间逆序

2、不要一份简历打天下

越是针对性强的简历越容易受到认可，必须为特定企业和职位“量职打造”简历。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，简历内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容都不要叙述。 3、充分表达自己的独特之处

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关键词说话；动词说话数字说话；结果说话

4、剪裁你的简历—职位相关信息原则

5、取长补短。 在保持简历真实性的前提下“修饰”过往的经历

三、如何制作令人产生阅读兴趣的求职信 (一)求职信的重要性

1、表现自己对这份工作的热忱和对于公司的重视。

2、可以将自己针对应聘职位要求的一些技能和特点进一步地突出，吸引招聘人员有兴趣认真阅读自己的简历。

(二)求职信的格式和内容

求职信又称自荐信，属于简历的附言，求职信的内容应简洁明了，一般不易太长，原则上一页纸。

1．求职信的组成部分：

标题; 称呼 ;申请职位; 能、能力描述（胜任特征）;结尾 ; 落款 2、求职信的内容

? 你是谁？

? 你怎么知道目标企业的？ ? 你要申请什么职位？ ? 你了解目标企业吗？

? 你为什么适合这个职位吗？

? 表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。 3．求职信正文部分的写作要点

? 在求职信中表达出对招聘单位的兴趣 ? 你在技术和能力上是否能胜任该工作 ? 对相关行业知识的了解 ? 无错别字，排版整齐 （三）求职材料的其他部分

1、封面设计

? 简单明了，不要做得过于花哨。 ? 可注明“××届毕业生求职材料”

? 封面上可写上自己的姓名、学院、专业、联系电话（最好是移动的）、E-mail、通信

地址、邮编等。 2推荐表、成绩单、证明材料、推荐信

? 毕业生推荐表必须有学校和学院的签字、盖章；

? 成绩表由学校教务处打印并盖章； ? 获奖证书（精选、浓缩）； ? 发表文章

? 推荐信（导师、专业权威……） （五）求职材料的保管和投递

保管：求职材料是求职者的门面，一定要保持干净整齐。 投递：招聘会投递；网上投递；邮寄简历

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第四讲 求职面试指导

一、笔试的分类及技巧

（一）笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。 （二）笔试的分类： 1、专业考试

2、心理和智商测试 3、综合能力测验 4、国家公务员考试 （三）笔试的准备：

1、了解笔试内容，认真复习。 2、保持良好身心状态。 3、做好考前准备。

4、掌握科学的答题方法。

5、无论如何不能作弊。 二、面试的分类及技巧

面试主要从仪表修养、专业水平、工作态度、待人态度、兴趣爱好、分析能力、反映能力和口头表达等方面测试，以谈话和交流为主要手段，内容灵活多样，是双向沟通的过程。

（一）、常见面试类型

面试是所有企业招聘人才中都会有的一关。毕竟“百闻不如一见”。企业通过面试，对应聘人有最直接的印象和评价，从而决定是否录用这个人。 1、按照面试官对应聘者的人数分类

（1）“单打独斗”型：一对一，指面试官个别与应聘者单独面谈。这是最普通最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能提供一个面对面的机会，让双方较深入的交流。

（2）“舌战群雄”型，两人或两人以上对一个，通常是由一个应聘者面对数名面试官。面试团一般由人力资源专家·部门负责人和分管领导组成，不同的面试管从不同的角度发问，以更全面的了解应聘者。

（3）“群英会”型，即一人对一组，这种面试在校园招聘中较常见，通常由一名公司的招聘经理面对一群招聘者。在面试中，通常要求应聘者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应聘者轮流担任领导主持会议和发表演说等。这种面试方法主要用于考察应聘者的人际交往沟通能力，领导能力等。 2、按照形式进行分类 （1）、标准化面试 （2）、非标准化面试 （3）、无领导小组讨论 （4）、情景面试 （5）、压力面试 （1）、标准化面试

标准化面试是指面试的所有内容和程序都是固定的，按同样的顺序问同样的问题。企业会根据既定的评价标准，对应聘者进行评价。这种面试一般用在初级面试阶段，具有部分类似笔试的性质与功能。

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