[困境,对策,我国]我国社会企业的实践困境研究与对策分析(6)

的付出，为其形成良好的社会声望，而且可以构建良好的社会企业文化氛围，不但有利于扩大社会大众对社会企业的认知和认可度，也有利于社会整个场域成为社会企业家精神的培育与发酵地。

　　因此，不断推动对社会企业的研究及发展，不断推动对社会企业家精神的培育，是减少或者避免社会企业陷入困境中的一大法宝。

　　（四）优化组织要素

　　社会企业或准社会企业内部人才流失严重，留不住人才是另一棘手的问题。因此，优化组织内部的制度条件（包括领导、人事、监督制度等）、物质条件（经费资源、人员结构与素质等）等，对社会企业留住人才、自身功能的发挥有重大作用。

　　我国社会企业普遍存在管理机制不健全、组织结构不合理、专业化程度不高等问题，这些问题正是社会企业产生实践困境、道德异化的内部根源。只有不断优化社会企业内部条件，提高其自身建设能力，社会企业社会目标的有效践行才有了内部的保障。

　　四、结语

　　在最近20年里，欧美国家的第三部门出现了转入社会企业的新趋势，而在中国，也掀起
了研究、实践社会企业的热潮。社会企业在中国的实践过程中，将会遭遇合法性实践困境、双重目标下的实践困境，因此，在一个“强政府、弱社会”的社会结构中，社会企业的健康发展在很大程度上将取决于相关法律政策体系的逐步完善，取决于社会企业家精神的培育，取决于社会企业自身组织要素的优化与管理。

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