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绩效考核工作指导(9)

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一、基本规定

(4)考核结果的应用考核结果应用于员工的薪酬、职位晋升管理、职业生涯发展、培训、出国考察等方面，具体应用公司会出台详细的管理规定。

内部资料

注意保密

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