00147人力资源管理(一)(3)

55.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员

和低层级管理人员时，最佳的发布招

募广告的媒体是(地方性报纸 )

56.美国心理学家约翰。霍兰德认为，员

工对工作的满意度和流动的倾向性

取决于(员工的人格特点与工作的匹

配 )

57.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测

验属于(投射测验 )

58.世界上第一个智力测验量表是(比奈

—西蒙量表 )

59.将描述性关键事实评价法和量化等

级评价法的优点结合起来的一种等

级评价法是(行为锚定等级评价法 ) 60.一个具有高信度的考核系统，其考核

指标应该是依据实际工作情况筛选

设计的，不同的人在不同时期使用同

一考核工具进行考核所得出的考核

结果，应当是(没有明显的差异性 ) 61.公司事先确定员工在每一个绩效等

级上所占的比例的做法，属于(强制

分布法 )

62.组织实施薪酬管理的目的是( 协调组

织和员工个人的发展目标 )

63.相对于公司内部其他工作，如果王刚

的工作获得了公平的薪酬，他对自己

的薪酬所感受到的是(内部的公平

性 )

64.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学

会了许多东西，通过这种途径学习的

观点在理论上属于(社会学习理论 ) 65.“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这

是海尔集团在企业兼并过程中的成

功经验。结合海尔的成功经验，通过

独立研究和相互讨论来提高学员分

析问题和解决问题的能力。这种培训

方法属于(案例分析法)

66.在中、后期的职业生涯管理中，组织

的任务是(保证员工合理的职位轮换

和晋升 )

67.职业生涯的核心部分是(确立阶段 ) 68.下列属于自愿性福利的是(人寿保

险 )

69.企业在设计员工福利计划时要考虑

的企业外部因素是(劳动力市场的状

况 )

70.我国有学者认为，企业文化是企业生

存与活动过程中以价值观为核心的

思维方式和行为方式。这种观点属于

(“精神现象”说 )

71.北京王府井百货公司将自己的企业

精神称为“一团火”精神。这种企业精

神的表达方式属于(比喻式 )

72.中国移动在构建企业文化中，规定了

企业的价值取向，明确了企业的行动

目标。这说明企业文化具有( 导向功

能)

73.张华经过大学四年的学习，掌握了丰

富的专业知识。这些知识存量被称为

(人力资本)

74.为了测试拟录取公务员的心理素质，

某市人事局特聘心理学家组织了一

场心理测试，耗资1O万元。这些支

出属于人力资源取得成本中的(选拔

成本 )

75.在岗前培训期间，小高因缺乏经验造

成了一些生产材料的浪费。这些浪费

属于(培训间接成本

76.工作分析中运用观察法时需注意的

原则，除了有信任原则、沟通原则、

代表性原则以外，还有（隐蔽原则、

详尽原则）

77.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来

进行人格测试，“大五”指的是外倾

性、随和性以及（责任心、情绪稳定

性、经验的开放性）

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