00147人力资源管理(一)(2)

格：(1)失业者必须处于劳动年龄阶

段，即处于法定最低劳动年龄与退休

年龄之间。(2)失业者必须是非自愿

失业，而不是自愿失业。(3)失业前

必须工作过一定时日，或者投保过一

定的时日。(4)失业后必须立即到政

府指定的劳动就业介绍机构，一般是

职业介绍所去登记，表明自己已经失

业，要求寻求新的工作岗位；同时必

须表示，愿意接受职业介绍机构提供

的新的、适当的工作，服从分配，愿

意接受职业介绍机构提供的再就业

培训，以便到新岗位上能胜任。41.简述化解组织成员“挫折”心理的

方法。.在组织内部形成一种宽松的环

境，使成员能够畅所欲言，提出批评

和建议。有恰当的渠道发泄不满，有

“出气孔”可以随时“减压”。

42.简述人员保护的任务。答：人员保护

的任务包括：(1)保证安全生产(2)

实现劳逸结合。(3)实行女工保护。

(4)组织工伤救护。(5)做好职业中毒

和职业病的预防工作和救治工作43.简述绩效考核中阶段性考核和连续

性考核相结合原则的涵义。答：对于

员工的考核不能只看一时一事，应全

面、历史地来看。阶段性考核是员工

平时考核的各项评价指标数据的积

累。考核的连续性要求对历次积累的

数据进行综合分析，以求得出全面和

准确的结论。

44.试述人员报酬的含义及组织在制定

人员报酬时应遵循的原则。人员报酬

是组织对自己员工为组织所付出的

劳动的一种直接的回报。组织在制订

人员报酬时应遵循下列原则： (1)成

本补偿原则。这一原则要求：①报酬

要能够维持员工劳动力的再生产；②

报酬要能够补偿劳动能力形成过程

中的经济消耗。(2)效率优先和兼顾

公平相结合原则。要在坚持以员工的

生产效率为主确定报酬的前提下，防

止员工之间的劳动收入过分悬殊。

(3)短期利益与长远利益相结合的原

则。要求组织在利润率较高时为维持

长期优势应首先加大利润留存水平，

而不是首先增加员工工资；在经营发

生困难时应尽量维持员工的实际报

酬水平。(4)工资增长与劳动生产率

增长相协调的原则。报酬的增长水平

一般应低于劳动生产率的增长水平。

(5)货币工资与实际工资相符的原

则。实际工资是指一定时期内用货币

工资可以交换得到的商品和服务量。

货币工资和实际工资本相符的原则。

要求：①员工得到的应是货币形式的

工资；②员工的本期实际工资水平应

等于或大于前期的实际工资水平

45.试论人力资源在社会财富创造过程

中的作用。答：人力资源和自然资源

一样不仅是社会财富的源泉，而且人

力资源在社会财富的创造过程中，起

着决定性作用。①人力资源是自然资

源转换为社会财富的决定因素。社会

财富是由对人类的物质和文化生活

具有使用价值的产品构成。自然资源

并不具有这种有用性，人们只有通过

劳动即人力资源的消耗来引起、调整

和控制人与自然之间的物质变换过

程，使自然资源变成为财富。②人力

资源是社会财富多寡的决定性因素。

人力资源量等于劳动者人数和它的

能力水平的乘积。当劳动者的劳动能

力一定时，投入社会财富创造过程的

人数多，则“变换”出来的财富就

多，反之，就少；当劳动者人数一定

时，劳动者劳动能力提高，则“变

换”出的财富就多，反之，就少。③

人力资源是社会财富多样化的决定

性因素。人们丰富多彩的生活，需要

丰富多彩的使用价值即有用物来保

证。而多种多样的有用物是靠拥有多

种多样劳动能力的劳动者在生产过

程中创造出来。④人力资源是社会财

富增值的决定性因素。一旦财富转化

为商品，财富就不仅表现为有用物，

而且表现为价值，即无差别的人类社

会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简

单劳动。提高劳动者的劳动技能，从

而提高劳动的复杂程度，是增加商品

价值的决定性因素

46.任何生命的活体都有其生命周期，因

此人力资源的形成、开发、使用都要

受到限制，这一表现决定了人力资源

的(时效性)

47.企业先期已经单独制定出企业战略，

然后再制定企业人力资源战略，这种

人力资源战略与企业战略关系类型

属于(独立型 )

48.用短期的观点来看待人力资源管理，

较少提供培训的人力资源战略被称

为(效用型战略 )

49.某企业人力资源部通过调查分析等

方法，对各个岗位的工作内容、工作

环境、工作职责以及任职人员的资格

要求等，用书面的方式系统地做了描

述。这份书面文件被称为( 职位说明

书 )

50.小万在销售部门工作，他经常按标准

格式及时详细记录自己工作的内容

与感受，然后在此基础上进行综合分

析。小万的这种做法属于工作分析的

(写实法 )

51.根据职位分析问卷的评分标准，PAQ

给出的标准除了有耗费的时间、适用

性、对工作的重要程度、发生的可能

性以外，还有(特殊计分、信息使用

度 )

52.组织人力资源供给预测包括组织内

部人力资源供给预测与(组织外部人

力资源供给预测 )

53.德尔斐法是一种(定性预测技术 )

54.企业向外部招聘时，在特定区域内张

贴招募简章的方法一般适合于招募

(初级工人 )

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