工伤事故报告和处理程序(2)

工伤

16、发生轻伤事故或者直接经济损失在1000元至1万元的，处车间、部门第一责任人记过一次，单处或并处罚金300—500元；处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以记小过、记大过、降级、撤职或者待岗的处分，单处或并处罚金500元至1000元。

17、发生重伤事故或者直接经济损失在1万元至10万元的，处车间、部门第一责任人和分管责任人记大过、降级或者撤职的处分，单处或并处罚金1000元至5000元；处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以降级、留用查看或者待岗的处分，单处或并处1至2个月的工资。

18、发生死亡事故或者直接经济损失在10万以上的，处车间、部门第一责任人和分管责任人以降级、撤职或者待岗处分，情节严重者直至开除，单处或者并处罚金5000—10000元；处主要责任人、违章指挥或者强令员工冒险作业导致事故发生者以待岗或者开除，直至追究刑事责任。

19、对于在发生事故后，不采取积极措施，导致事故扩大或者事故蔓延的，将根据扩大或者蔓延所造成的损失情况按照第15、第16、第17、第18条的规定从重处理。

20、对于破坏和伪造事故现场、瞒报、谎报或者拖延不报事故者，将根据情况参照第15、第16、第17、第18条加倍处罚。

21、对于在事故抢险过程中，贡献突出者，将根据情况给予提升工资或者奖励。奖励办法：

（1）安全生产先进班组或者个人，由车间（科室）提出，部门汇总材料上报，经安委会讨论通过，予以奖励。

（2）先进车间（科室）由部门提出，经安委会讨论通过，予以奖励。

22、本规定与法律法规有抵触时，以法律法规为准。

相关名词解释：

工伤事故：在生产区域中发生的和生产有关的伤亡事故。

一般事故：亦称无伤害事故，指人身没受伤害或者只受微伤，停工短暂或者与人的生理机能障碍无关的未遂事故。

未遂事故：由设备或者人为差错等诱发产生的可能造成事故，但由于人或者其他保护装置的原因，未造成职工伤亡或者财产损失的事件。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库工伤事故报告和处理程序(2)在线全文阅读。