（2）检查应付职工薪酬的计量和确认。
（3）检查应付职工薪酬支付和使用情况。
（4）检查应付职工薪酬期末余额中是否存在拖欠性质的职工薪酬，了解拖欠的原因，此外应检查被审计单位的辞退福利核算是否符合有关规定。
（5）如果被审计单位是实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额的认定证明，并复核有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额、发放额是否正确，是否需要进行纳税调整。如果被审计单位实行计税工资制，应取得被审计单位平均人数证明并进行复核，计算可准予税前列支的费用额，对超支部分的工资及附加费进行纳税调整，对计缴的工会经费，未能提供《工会经费拨缴款专用收据》的，应提出纳税调整建议。
4、确定应付职工薪酬在资产负债表上的披露是否恰当。
二、管理费用的审计
（一）管理费用的审计目标
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理企业生产经营活动而发生的各项费用。主要包括管理人员职工薪酬、办公费、差旅费、折旧费、修理费、工会经费、职工教育经费、劳动保护费、审计费、业务招待费等项目
管理费用的审计目标主要包括：确定管理费用的记录是否完整；确定该管理费用的计算是否正确；确定管理费用在会计报表上的披露是否恰当。
（二）管理费用的实质性程序
管理费用的审计程序主要包括：
（1）获取或编制管理费用明细表，与报表数、总账数和明细账合计数核对一致
（2）检查管理费用明细项目的设置是否符合规定的核算内容与范围
（3）进行分析性复核
（4）审查管理费用的发生额是否真实、正确。
（5）确认管理费用在会计报表上的披露是否恰当。
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