某地南关小学 教师绩效工资考核方案(2)

主要考核教职工出勤情况。考核依据为学校考勤办法和考勤记载。

1、法定假

①婚假：符合法定年龄者享受婚假7天。

②产假：符合计划生育条例生育一胎的女教职工享受产假3个月；办理了独生子女光荣证的享受产假6个月（包括连续假期在内）。

③丧假：本人的父母、岳父母（公婆）、配偶、子女去世，丧假5天。

2、请假手续

①病假、事假无论时间长短均应写书面请假条。

②半天以内，向分管副校长请假，教导处负责安排好课务。

③一天及一天以上须向校长请假，一周以上的经联校批准，准假后由本人持准假条到校办公室备案，并通知教导处安排好课务。（特殊情况办理补假手

续）。

④学历进修：（1）凡参加大专、本科类进修学习者，一律报校长室，经行政会研究批准，方可报名参加。（2）已参加进修学习的，到校办公室办理请假手续，并调好课务。

⑤领导干部、教师出公差，应事先与校办公室打招呼，并通知教导处安排好课务。

3、考勤考核办法（每月考核汇总一次，月满分10分）

①事假一天扣0.3分，事假3至20天，每天扣0.5分，当月事假累计超过20天的，为0分。

②病假每天扣0.2分，病假5至10天的，每天扣0.3分，10天以上的，每天扣

0.5分，当月病假累计超过20天的，为0分。（病假必须有正规医院诊断证明）。 ③迟到或早退一次扣0.1分。

④旷工一天扣2分。

⑤会议迟到或早退1次扣0.1分，旷会一次扣0.2分。

（二）工作量（满200分，每学期进行一次）。

1、根据岗位设置确定教师工作量，教师能切实履行岗位职责，认真抓好教育教学工作，工作认真负责，视为满工作量。（语文、数学每周14—16节，英语、思品、科学、体育每周16—18节、其他学科每周18—20节）。

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