无锡市市属国有企业职工董事职工监事管理暂行办法(3)

小型企事业单位集中的地区和行业，可以按有关规定建立区域性、行业性职工（代表）大会。 第二十一条 企事业单位的分公司、分厂、车间等内部机构，职工人数较多的，可以建立二级职工（代

表）大会，对内部机构权限范围内的事务行使民主管理权利。

第二十二条 职工（代表）大会每届任期三年或者五年。公有制企业及其控股企业、事业单位的职工（代

表）大会至少每半年召开一次；非公有制企业的职工（代表）大会每年应当召开一至二次。 职工（代表）大会闭会期间，经企事业单位投资经营者、工会或者三分之一以上职工代表提议，可以

召开临时会议。

第二十三条 职工（代表）大会应当有全体职工代表三分之二以上出席，方可召开。

会议议程和提交会议的事项应当在会议召开7日前书面告知职工代表，由职工代表向本选区职工征求

意见。

第二十四条 职工（代表）大会行使本条例第十条、第十一条规定的职权，需要表决的，应当采用无记名投票方式进行；行使其他职权和表决有关程序事项，可以采用无记名投票方式或者举手表决方式进行。

前款规定的表决事项，获得全体职工代表或者全体职工半数以上同意，方为有效。

第二十五条 职工（代表）大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工（代表）大会同意，不得更

改；确须更改的，应当提交职工（代表）大会按照本条例规定的程序审议、表决。

第二十六条 职工（代表）大会选举主席团主持会议。主席团成员中一线职工不少于半数，农民工代表、

青年职工代表和女职工代表在主席团成员中应当有适当名额。

第二十七条 职工（代表）大会根据需要可以设立若干专门委员会（小组）。专门委员会（小组）对职

工（代表）大会负责，并做好下列工作：

（一）审议提请职工（代表）大会处理的有关议案；

（二）在职工（代表）大会闭会期间，根据大会的授权，审定属于本委员会（小组）职责范围内需要

临时决定的事项，并将审定事项向下一次职工（代表）大会报告；

（三）检查、督促有关部门执行职工（代表）大会的决议、决定，处理职工提案，有关情况向下一次

职工（代表）大会报告；

（四）办理职工（代表）大会交办的其他事项。

第二十八条 职工（代表）大会闭会期间，遇有临时需要解决的非重大事项，由本单位工会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工（代表）大会报告。

前款规定的非重大事项是指本条例第十条、第十一条规定以外的一般事项。

第二十九条 企事业单位工会在职工民主管理工作中应当履行下列职责：

（一）宣传有关民主管理法律、法规、政策和业务知识，增强职工参与民主管理意识，提高职工民主

管理能力；

（二）组织职工选举职工代表，征集职工提案，负责职工（代表）大会的筹备工作和会议的组织工作；

（三）提出职工（代表）大会主席团、专门委员会（小组）组成人员的名单草案；

（四）职工（代表）大会闭会期间，组织专门委员会（小组）和职工代表开展巡视、检查等活动，监

督大会决议、决定的执行；

（五）提名职工董事、职工监事候选人，选派职工方集体协商代表； （六）接受并处理职工代表提案和职工申诉，维护职工的合法权益；

（七）组织职工民主管理的其他工作。

第三章 企务公开、事务公开

第三十条 企事业单位应当实行企务公开、事务公开（以下简称企事务公开）。

第三十一条 企事业单位实行企事务公开应当遵守法律、法规以及有关规定，坚持实事求是、及时准确、

注重实效、促进企事业单位发展和维护职工合法权益的原则。

实行企事务公开应当保守国家秘密和商业秘密。

第三十二条 企事业单位是实行企事务公开的责任主体。企事业单位应当按照有关规定，成立有经营管

理机构、工会等有关组织的负责人参加的企事务公开领导机构，明确工作机构和承办部门。

企事业单位工会等有关组织及职工代表对企事务公开进行监督检查。

第三十三条 公有制企业及其控股企业、事业单位实行企事务公开，应当公开下列内容：

（一）本条例第十条规定涉及的事项； （二）投资和生产经营方案等重大决策事项；

（三）生产经营目标及完成情况，财务预决算，担保，大额资金使用，工程建设项目的招标和投标，

大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况，内部经济责任制的落实等生产经营管理事项；

（四）劳动法律、法规的执行情况，职工招聘，职工提薪晋级，专业技术职务的评聘，评选劳动模范、先进个人和先进集体的条件、名额和结果，公积金的使用方案，职工培训经费的使用情况等涉及职工切身

利益的事项；

（五）中级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用，高级管理人员出国出境费用、工资（年薪）、奖

金、补贴、住房、用车等与领导班子建设和廉政建设相关的事项；

（六）业务招待费的使用情况；

（七）法律、法规规定公开的和职工（代表）大会决定公开的其他事项。 第三十四条 非公有制企业、民办非企业单位实行企事务公开，应当公开下列内容：

（一）本条例第十一条规定涉及的事项； （二）解除职工劳动合同、处分职工的情况和理由；

（三）评选劳动模范、先进个人和先进集体的条件、程序、名额和结果。

第三十五条 企事务公开主要通过职工（代表）大会定期进行；在职工（代表）大会闭会期间，应当通

过企事务公开栏、情况发布会和内部信息网络等形式进行公开。

第三十六条 企事务公开应当按照下列程序进行： （一）企事业单位经营管理机构提出企事务公开的具体方案； （二）企事业单位企事务公开领导机构审查和通过企事务公开具体方案；

（三）企事业单位经营管理机构按照方案确定的具体内容、时间、范围和形式进行公开，但紧急事项

应当及时公开；

（四）企事业单位工会等有关组织对企事务公开情况进行监督、检查，并收集职工的意见和建议；

（五）企事业单位经营管理机构根据职工的意见和建议进行整改；

（六）企事务公开领导机构及时向职工反馈整改情况。

第三十七条 按照国家有关规定应当公开后方可实施的事项，未经公开的，企事业单位不得实施。

第四章 职工董事、职工监事

第三十八条 公司制企业的董事会、监事会，应当依照公司法规定设立职工董事和职工监事。 前款所称职工董事、职工监事，是指公司制企业的董事会、监事会中由工会提名、经职工（代表）大

会选举产生的相对于资产所有者代表而言的职工代表。

第三十九条 担任职工董事、职工监事，应当符合公司法规定的任职条件。

第四十条 国有独资公司和国有控股公司的董事会中应当有不低于董事人数四分之一的职工董事，其他

公司董事会中可以有职工董事。

公司制企业监事会中应当有不低于监事人数三分之一的职工监事。

第四十一条 职工董事、职工监事的候选人由本单位工会提名，经职工（代表）大会民主选举产生。

职工董事、职工监事的任期与其他董事、监事任期相同，可以连选连任。

职工董事、职工监事任期未满，因退休、辞职、免职、被罢免而缺额的，应当在六个月内补选。补选

程序和产生程序相同。

第四十二条 职工董事、职工监事依法行使职权，与董事会、监事会中的其他董事、监事享有同等权利。

职工董事、职工监事在任期内，除本人有重大过错外，单位不得与其解除劳动合同或者作不利于其履

行职责的岗位变动。

第四十三条 职工董事、职工监事向职工（代表）大会负责，充分表达职工的意愿，根据职工（代表）大会的决议、决定行使职权，并定期向职工（代表）大会报告工作，接受职工（代表）大会和工会的监督；

对不履行职责的职工董事、职工监事，应当通过职工（代表）大会予以罢免、撤换。

第四十四条 实行公司制的民办非企业单位可以参照本章的有关规定设立职工董事、职工监事。

第五章 法律责任

第四十五条 企事业单位违反本条例规定，有下列行为之一的，工会有权要求纠正；拒不改正的，由有

关部门通报批评，并由县级以上人民政府责令改正，依法处理：

（一）不建立职工民主管理制度的；

（二）不召开职工（代表）大会或者不实行企事务公开的；

（三）应当提交职工（代表）大会审议、通过、决定、选举的事项而不提交的；

（四）不执行职工（代表）大会依法作出的决议、决定的； （五）不按规定设立职工董事、职工监事或者妨碍其依法行使职权的；

（六）打击报复职工代表、职工董事、职工监事的；

（七）其他违反本条例规定的行为。

第四十六条 企事业单位的法定代表人、经营管理者违反本条例规定，以暴力、威胁等手段妨碍、阻挠职工行使民主管理权利，或者打击报复职工代表、职工董事、职工监事的，依照治安管理处罚法律的有关

规定予以处罚。

第四十七条 企事业单位违反本条例的规定，擅自解除依法行使职权的职工代表、职工董事、职工监事和工会工作人员劳动合同的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依法给予解除劳动合同时的经济补偿金。 第四十八条 县级以上人民政府及其有关部门的工作人员，在对职工民主管理工作实施监督的过程中滥

用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由同级人民政府或者有关部门依法给予行政处分。

第四十九条 工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权利的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责

任。 第六章 附 则

第五十条 本条例自2007年1月1日起施行。

山西省企业民主管理条例

（２００５年５月３１日山西省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过） 公告

《山西省企业民主管理条例》已由山西省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议于２００５年５月３１日通过，现予公布，自２００５年７月１日起施行。 山西省人民代表大会常务委员会 ２００５年５月３１日

第一章 总则

第一条 为保障企业职工行使民主管理的权利， 促进企业健康发展，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条 企业应当建立民主管理制度。企业民主管理的基本形式是职工代表大会或者职工大会。企业民主管理的形式还包括企务公开、设立职工董事和职工监事等。 第四条 县级以上人民政府及其有关部门负责对企业民主管理工作实施监督。 地方总工会、产业工会负责对本地区、本系统的企业民主管理工作进行指导、检查。

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