建筑工程公司员工奖惩制度（试行版）

建筑公司员工奖惩制度

建筑工程公司员工奖惩制度提要：现阶段公司原则上认定有下列情形之一者，给予通报表扬：品性端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办事务者；在艰苦条件下工作，足为楷模者：

1）公司的基本政策是：以行政和经济手段实施奖惩，鼓励先进、鞭策落后、激励员工的士气。

2）公司根据奖励条件的程度给予计奖，奖励分为： a）即时性奖励：如通报表扬。

b）阶段性奖励：如工作业绩奖、优秀员工奖、长期服务奖。 c）专项性奖励：如创造改善奖、最佳销售奖等。

具体细则和奖金额计算，由公司行政人事部与各部门根据实际情况确定。 3）现阶段公司原则上认定有下列情形之一者，给予通报表扬：品性端正、工作努力、能适时完成重大或特殊交办事务者；在艰苦条件下工作，足为楷模者。 4）现阶段公司原则上认定有下列情况之一者，应该给予奖励： a）对公司的发展、管理建议改进，经采纳施行，卓有成效者； b）节约物料或对废物利用，卓有成效者； c）遇有突发事件，勇于负责，处理得当者； d）检举违规或损害公司利益者；

e）发现职责外的故障，予以速报或妥善处理未造成损失者； f）年度内连续考核优秀者；

g）提前或超额完成任务，且品质优异者；

h）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；

i）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； j）维护公司重大利益，避免重大损失者；

k）研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者。 5）现阶段公司原则上认定惩罚的种类有： a）行政处分：警告、记过、违纪解除劳动合同； b）经济处罚：罚款、赔偿经济损失。 c）行政处分、经济处罚根据情形结合、挂钩。

6）现阶段公司原则上认定有下列情形者，予以警告并罚款50元/次： a）未经许可，擅自在公司内推销物品者；

b）上班时间内，躺卧休息、进餐吃东西、擅离岗位、怠慢工作者； c）因个人过失致使发生错误，情节轻微者； d）不服从主管领导合理指导，情节轻微者。 7）现阶段公司原则上认定有下列情形者，予以记过：

a）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者； b）在工作场所喧哗、嘻闹，防碍他人工作而不听劝告者；

c）违反组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系；

d）工作中酗酒，以致影响自己和他人工作者； e）未经许可携带外人入公司参观者； f）不服从主管人员指导，屡劝不改者；

g）专人使用操作的仪器、车辆、工具，非使用人在未经许可擅自操作者； h）同等级其它重大违反规定者。

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