经济法基础思维导图(2)

第一节 劳动合同法律制度

试用期期限的强制性规定

劳动合同期限 以完成一定工作任务为期限 不满3个月 3个月以上，不满1年 1年以上，不满3年 3年以上固定期限 无固定期限 试用期 不得约定 不得超过1个月 不得超过2个月 不得超过6个月

区分经济补偿金、违约金、赔偿金 适用条件 性 质 支付主体 经济补（1）劳动关系的解除和终止 用人法定（不以过错为条件，无惩罚性） 偿金 （2）劳动者无过错 单位 （1）劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定 约定（以过错为构成要件，具有惩劳动违约金 （2）劳动合同中有违约补偿约罚性和赔偿性） 者 定 用人单位和劳动者由于自己的法定或约定（以过错为构成要件，二者赔偿金 过错给对方造成损害 具有惩罚性和赔偿性） 之一

经济仲裁与劳动仲裁

原则 收费 地域管辖 申请 开庭 公开 回避 和解与调解 裁决生效 强制执行

商事仲裁 一裁终局原则 × × 必须有书面仲裁协议 √ × √ √ 劳动仲裁 劳动诉讼的前置程序（先裁后审） × 合同履行地或用人单位所在地 可以书面也可以口头 √ √ √ √ 终局裁决：作出之日起 非终局裁决：自收到裁决书之日起15日内不起诉 √ √

【本节内容回顾】

第二节 社会保险法律制度

年龄条件：达到法定退休年龄

适用范围 一般情况 从事“井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作”的 因“病或非因工致残”，由“医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力”的 性别 男 女 女干部 男 女 男 女 退休年龄 60 50 55 55 45 50 45

医疗期 实际工作年限（年） 本单位工作年限（年） 享受医疗期（月） 累计计算期（月） ＜10 ＜5 ≥5 ＜5 ≥5＜10 ≥10 ≥10＜15 ≥15＜20 ≥20 3 6 6 9 12 18 24 6 12 12 15 18 24 30 医疗期+6 医疗期×2

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