国家税务局省级文明单位标兵创建工作汇报(3)

类贷款**亿元，名列全市各家银行首位。

2005年是农村信用社深化改革的一年，是**联社经过三年奋斗冲出地平线实现盈余的第一年。截止2005年末，全辖实现营业收入****万元，同比增加****万元，其中：利息收入****万元，同比增加****万元，金融机构往来收入****万元，同比增加***万元，手续费收入***万元；营业支出****万元，其中：利息支出****万元，金融机构往来支出****万元，手续费支出****万元，其他营业支出***万元；营业费用****万元。在全辖干部职工的共同努力下，全辖轧差盈余***万元，实现了信合人几十年的梦想。

自2002年以来，我们连续三年被海林市委市政府授予先进单位、支农先进单位、被海林市人大常委会评为“为基层、为经济建设服务”优秀单位等诸多荣誉称号，得到了全市上下的好评和肯定。

一、加强领导、深化认识，使文明单位创建迈出新步伐 1、领导重视，群策群力，在文明单位创建工作中逐步形成齐抓共管的格局

自农行和信用社分家以来，我社始终把文明单位创建工作当做头等大事来抓，摆上重要议事日程。每次领导班子调整后，都能及时调整文明单位创建领导小组，保证工作的连续性、不挂空档、克服盲点。每年的创建工作，既保留以往好的经验和做法，保持了整体工作的连续性，又能根据当年

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工作重点的不同，不断赋予创建工作新的内涵，不断丰富创建活动，使文明单位建设工作，年年有新意，年年有突破。通过每年年初与各部门签订的责任状，来细化全社整体创建工作，从而形成社领导、全社各部门齐抓共管的格局。 2、加强学习，提高认识，努力增强职工的群体创建意识 文明单位创建工作，简而言之，就是内强素质，外塑形象。怎样增强全体员工的创建意识，是文明单位创建工作的重中之重。近年来，我社采取多种形式，从抓学习武装思想的基础开始，唱响“支农”主旋律、叫响“发展**经济”主题，旨在增强创建意识，为文明单位创建工作夯实基础。一是组织全体员工多次学习《***省文明单位建设条例》和《公民道德建设实施纲要》。对重点内容，采取智力竞赛，板报宣传，答题等多种形式进行学习，加深理解和掌握，使广大员工进一步理解和掌握了文明单位的特点，创建文明单位的目的和重要意义，以及如何创建文明单位等，增强了创建意识，提高了自觉性。通过良好的学习，在全**市精神文明知识竞赛中，我社取得了团体第一名，并代表**参加了***市举办的竞赛，取得了团体第二名的好成绩。二是要求员工以“内强素质、外塑形象”作为自己工作中的标尺，积极投身社里组织的各种教育活动，认真学习专业知识，苦练业务基本功，提高自身职业道德水平，为客户提供优质、高效、快捷、周到的服务，树立信合人的良好形象。

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二、从教育入手，提高全体员工的素质，增强投身文明单位创建工作的自觉性

1、加强政治理论学习教育活动。随着职工队伍新老交替的变化，职工队伍趋向年青化，为尽快培养和提高青年职工的政治素质，我们坚持有组织、有计划的政治理论学习活动。2003年至2005年，我社组织了深入的“两风建设”学习教育活动和“保持共产党员先进性”教育活动。活动历时100多天，参与面达到100%，每名职工都写了两万字的学习笔记和学习心得。通过学习，使全社干部职工的政治理论水平得到了提高，思想素质得到了加强。一是系统学习和掌握了马列主义，毛泽东思想和邓小平理论；二是更坚定了干部职工走有中国特色社会主义道路的信念和决心；三是增强了大局观念；四是掌握了理论与实践相结合的方法。

2、广泛开展职业道德教育，树立公仆意识，培养敬业精神。为真正适应“三农”经济的需要，我们开展了两次职业道德专题教育活动。我们组织职工学习了省联社制订的员工行为基本准则，指导员工在工作岗位上如何履行公民义务和员工的责任。为配合员工学习守则，帮助大家理解，熟记守则内容，组织员工认真学习员工行为守则百题问答，概括、简明、准确地回答了员工在学习执行守则过程中遇到的问题。教育分为3个阶段，即动员学习、提高认识，联系实际、开展讨论，制定措施改进提高。使职工对爱社敬业、遵章守纪、

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保守秘密、优质服务、单位形象、廉洁自律、内部关系等七个方面，有了明确的认识，规范了员工言行，涌现了一大批文明员工。近年来，我社员工累计退还客户钱款80余次，金额10万余元，收到客户表扬信或登门表扬70余次。职工累计主动自觉加班1,140余小时。

3、开展法制教育，提高员工遵纪守法的自觉性。几年来，我社组织全辖中层以上干部参加了法律知识培训班。同时组织全辖职工利用业余时间系统地学习了《商业银行法》、《人民银行法》、《票据法》、《担保法》、《合同法》、《***省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》等法规，进一步增强了全辖职工守法、用法和遵纪守法的自觉性。

通过一系列精心组织，周密部署的学教活动，员工整体面貌发生了很大变化，呈现出三多三少，即上下班迟到、早退的少了，早来晚走、自觉加班加点的多了；工作时闲谈唠嗑的少了，专心致志一心工作的多了；班后喝酒、玩牌的少了，钻研业务苦练基本功的多了。近3年，我社先后有40余人自学了专科学历，16人自学了本科学历，文化素质得到了普遍提高。

三、坚持常抓不懈，公民道德教育与实践活动扎实深入 多年来，我们坚持以深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》为切入点，有针对性地开展思想道德教育和道德实践活动，以活动吸引人，以环境改造人，以典型引导人，以氛

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围影响人，扩大了教育的效果。1、以公民道德宣传日为契机，在全市开展了系列活动，下发文件，组织开展了大规模的道德宣传、实践活动，印发各类宣传资料近千份，全市上下还通过举办座谈会、演讲会，办板报等形式，深入宣传基本道德规范，大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德。2、在全市信用社系统进行优质文明服务活动，出制试题，就十项承诺服务、金融三法、信用社各岗位职责等内容进行答卷考试，悬挂横幅标语30条，制作墙体宣传栏及板报36处。3、开展了“满意在基层、争做好公仆”“文明科室”“文明家庭”等活动，设立流动红旗，全辖争先创优蔚然成风。4、大力开展未成年人思想道德建设，强化育人工程。在信用社系统召开“未成年人思想道德教育工作会议”，开展了“德育目标进家庭、进机关、进工作笔记”等一系列寓教于乐的活动，加强职工子女教育，同时在单位食堂开办职工子女餐，解决了单位职工的后顾之忧。

四、加强内部管理，从严治社，以不断完善的内部管理机制促进文明单位创建提档升级

1、根据省联内设机构改革的要求，我社于2005年末开始进行内设机构改革。内设机构对联社副职任用采取公开竞聘，此项工作已经结束，职社副职由原来的四人减至三人，新老交替3人。中层干部公开竞聘将于今年四月份进行，员工将实行双向选择，对不合格员工予以除名和解除劳动合同，

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