77范文网 - 专业文章范例文档资料分享平台

教师无籍化管理和全员聘任制实施方案

来源:网络收集 时间:2020-05-12 下载这篇文档 手机版
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全,需要完整文档或者需要复制内容,请下载word后使用。下载word有问题请添加微信号:或QQ: 处理(尽可能给您提供完整文档),感谢您的支持与谅解。点击这里给我发消息

XX学校教师无籍化管理 和教职工全员聘任制工作实施方案

(征求意见稿)

为了进一步深化教育内部人事的制度改革,促进全镇教育均衡发展,建立有效的激励机制,提高办学质量和效益,根据有关精神,决定在全镇实行教师无籍化管理和教职工全员聘任制。为了确保无籍化管理(即中心校对教师实行统一管理、统一调配,各校对教师只有“使用权”,没有“所有权”)和聘任制工作的顺利进行,现结合我镇实际,特制定本方案。

一、 指导思想

以党的十八大精神和科学发展观为指导,以〈〈教师法〉〉、〈〈教育法〉〉、安徽省人民政府《关于加强教师队伍建设的意见》等法律、法规、文件为依据,进一步优化教职工队伍,合理教师资源人数和结构配置,提高教师队伍素质与活力,改造薄弱学校,均衡教育发展,提高教育教学质量。

二、基本原则

(一)依法办事的原则。既大胆探索,勇于实践,又要遵循国家有关政策法规,坚持按政策法规办事。

(二)公开、公平、公正的原则。在方案制定、岗位设置、教职工竞聘中,严格工作程序,增强教职工聘任工作的公开性和透明度。

1

(三)简洁高效的原则。严格编制管理,合理设置工作岗位,定编定员定岗定责,提高工作效率。

(四)优化组合的原则。按照顺向流动,合理配置人才资源,实行按需聘任,择优聘用,实现优化组合。做到人尽其才,才尽其用。

(五)实现一学年一聘制。 三、主要任务

加强编制管理,合理配置资源,全面推行教师无籍化管理和教职工全员聘任制度,进一步加强岗位管理,调整优化教职工队伍结构,促进人才合理配置。

四、方法步骤

教职工全员聘任工作分三个阶段进行。

(一)宣传发动阶段

召开全校动员大会,学习文件,领会精神,掌握政策,统一思想。

(二)制定方案阶段

1、成立全镇教师无籍化管理和教职工评聘工作领导小组:

组 长: 副组长: 成 员;

2、制定方案。方案一经制定,先行校长讨论(2周内),

2

如三分之二人员通过,再发至教代会讨论(一月内),在超过三分之二人数通过后实施。

3、核定编制。中心校根据上级有关文件精神,结合我镇实际,按照有利于教学工作的原则,确定各校教职工编制,各校按中心校核定编制设置岗位(必须按编制将学校工作分解完毕,不得突破编制设置岗位。完小按师生比1比25,教学点按班师比即包班数加1人),并予以公示。此项工作在每年6月30日前完成。 (三)组织实施阶段 1、考核评分

(1)中心校根据上一学年对教职工的业务检查评分和教学质量监测得分计算出每一位教职工的考核积分。具体计算方法为:

个人考核积分=业务检查得分÷同学科业务检查最高得分×20+教学质量监测得分÷同学科质量监测最高得分×80。此项工作在每年7月5日前完成。

(2)教龄每增加1年加0.1分。 2、全员竞聘(每年7月10日前完成)

(1)全镇教师无籍化管理和教职工评聘工作领导小组以考核考评结果为依据,依据各校编制职数和岗位设置及教职工个人择岗志愿,实行工作需要或末位淘汰的办法择优聘任教职工。聘任过程按行以下顺序依次进行:

3

第一轮竞聘:全镇教师无籍化管理和教职工评聘工作领导小组根据上一学年学校目标管理考核评估结果和实际情况选聘校(园)长(被聘人员年龄男不超过58周岁,女不超过53周岁)。

第二轮竞聘:对上一年度被安排支教的教师,在完成支教任务,所任学科教学质量监测成绩未进入交流范围的,回原学校优先选聘。若支教老师不愿意回原学校的,进入下一轮选聘。

第三轮竞聘:根据个人考核积分高低,按序选聘,即积分高的,先选聘,积分低的,后选聘。

第二轮、第三轮竞聘时,实行双向选择,教职工选聘时要确定到岗位,一经确定,不得更改。选聘学校校长对按序竞聘该校岗位的教职工拒聘的,要形成书面意见,并有充足理由,否则,则不得拒聘。

第三轮竞聘落岗的教职工为落聘对象。

(2)符合幼儿教师标准的,由幼儿园园长在编制内双向选择聘用,其余由园长择优选聘或解聘。

(3)音乐、美术、体育、信息技术等专业教师由中心校统一考评实施在编制内双向选聘。

(4)不愿参加竞聘、拒绝接受工作安排的教职工视为拒聘。

(5)凡因年龄距离退休不到一年聘期的,因癌症治疗

4

且履行请假手续的,不占学校编制,由原学校直接聘用。

(6)凡在上一年度质量监测中名列前5名的或年龄在40周岁以下到下列学校选聘的,在聘任期间未进入交流范围的,且签订3年聘用合同的,在晋职、晋级中加分奖励(不累积加分使用)。

湖半岗、乔圩、彭圩小学等加30%分;

老山、徐贺、吴店、褚马、大张、那杨等学校加20%分; 于刘、大史、姜刘等学校加10%分。

(7)聘任时邀请上级纪律监察人员和社会相关人士全程监督。

3、签订合同。凡竞聘上岗的教职工都要与学校签定〈〈岗位聘任合同〉〉,聘期一年。凡违反合同规定者按合同规定处理。

4、落聘、拒聘、解聘人员处理 落聘:

(1) 组织落聘教职工学习培训(费用自理),提高素质。 (2) 由中心校安排适当工作。

落聘人员必须服从组织安排,否则视为拒聘。 拒聘:拒聘人员从拒聘之日起只给予必要的生活费(最底生活保障金每月1000元),且不享受学校所有的福利待遇。若拒聘人员在其它学校或单位兼职(含外出务工),则停发其生活费,视为自动离岗。三个月后按自动离职处理。

5

或报请县局另行安排。

解聘:教师在聘任期间,若严重违反学校规章制度,玩忽职守,给学校工作造成严重损失或违法犯罪,学校有权予以解聘。解聘人员同落聘人员一样处理。

五、工作要求

(一)做好思想政治工作。把握政策,坚持标准,严格程序,增强工作的透明度。在具体实施过程中,要及时发现问题,认真研究解决问题,做好深入细致的思想工作,及时排查、化解矛盾,保证评聘工作的顺利进行。

(二)严肃工作纪律。教职工全员聘任制工作政策性强,涉及面广,必须做到既积极,又稳妥;既合法,又合理。要杜绝一切形式的不正之风,严禁借改革之机报私仇、打击报复,确保教育人事制度改革顺利健康推进。

6

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读,免费范文网,提供经典小说教育文库教师无籍化管理和全员聘任制实施方案在线全文阅读。

教师无籍化管理和全员聘任制实施方案.doc 将本文的Word文档下载到电脑,方便复制、编辑、收藏和打印 下载失败或者文档不完整,请联系客服人员解决!
本文链接:https://www.77cn.com.cn/wenku/jiaoyu/1047734.html(转载请注明文章来源)
Copyright © 2008-2022 免费范文网 版权所有
声明 :本网站尊重并保护知识产权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载的作品侵犯了您的权利,请在一个月内通知我们,我们会及时删除。
客服QQ: 邮箱:tiandhx2@hotmail.com
苏ICP备16052595号-18
× 注册会员免费下载(下载后可以自由复制和排版)
注册会员下载
全站内容免费自由复制
注册会员下载
全站内容免费自由复制
注:下载文档有可能“只有目录或者内容不全”等情况,请下载之前注意辨别,如果您已付费且无法下载或内容有问题,请联系我们协助你处理。
微信: QQ: