电力行业-竞聘上岗考核要素

XX水电开发有限责任公司竞聘上岗

考 核 要 素

（管理岗位：总分150分）

一、面试 （85分） 1.1综合能力（20）

? 形象、举止 ? 口头表达能力 ? 逻辑思维能力 ? 创新性（竞聘报告/论文） ?

心理素质/反应能力

1.2专业技术能力（20）

? 知识面

? 专业知识深度

1.3管理能力 （45）

? 管理基本知识 ? 组织、协调能力 ? 领导素质

二、资质、经验和业绩（25） 2.1资质（7）

? 教育水平匹配度 ? 所学专业与竞聘岗位的匹配度4 4 4 4 4 10 10 10 20 15

3 4

2.2工作经验和业绩（18）

? 相关/相似工作经验 ? 原部门岗位的工作业绩 ? 原部门岗位的敬业程度 ? 发表专业技术论文加分 ?

受表彰、奖励加分

三、竞聘报告（论文、建议）（25）?

写作能力（文字表达能力） ? 建议的适用性 ? 创造性/理论水平 ?

建议对工作的价值

四、主观综合判断（15）

4 4 4 3 3

4 8 5 8

XX水电开发有限责任公司竞聘上岗

考 核 要 素

（员工岗位：总分100分）

一、面试 （40分） 1.1综合能力（20）

? 形象、举止 ? 口头表达能力 ? 逻辑思维能力 ? 创新性（竞聘报告/论文） ?

心理素质/反应能力

1.2专业技术能力（20）

? 知识面

? 专业知识深度

二、资质、经验和业绩（25） 2.1资质（7）

? 教育水平匹配度 ? 所学专业与竞聘岗位的匹配度2.2工作经验和业绩（18）

? 相关/相似工作经验

4 4 4 4 4 10 10

3 4

4

? 原部门岗位的工作业绩 ? 原部门岗位的敬业程度 ? 发表专业技术论文加分 ? 受表彰、奖励加分

三、竞聘报告（论文、建议）（25）?

写作能力（文字表达能力） ? 建议的适用性 ? 创造性/理论水平 ?

建议对工作的价值

四、主观综合判断（10）

4 4 3 3

4 8 5 8

XX水电开发有限责任公司竞聘上岗

面 试 参 考 问 题

（管理岗位：总分150分）

考核要素 形象、 举止 口头表达 能力 逻辑思维 能力 创新性（竞聘报告/论文） 分值 4 考察方式 观察 建议考评委员观察的内容 参考提问 标杆形象：着正装或衣着整洁；男士修面；精神状态好。 标杆举止：进门时敲门/出门时掩门；礼貌，适时使用“请/谢谢”；行止坐立自然，不做作，符合基本的礼仪；落落大方，不卑不亢。 简洁明了，用词是否准确，语速平稳、有节奏，是否慌乱 是否有条理、主次；前后是否连贯或一致；是否客观、不绝对；分析是否全面，是否明显有偏颇 切中要害，有独到的见解，体现了一定的思维深度； 不止看到问题，还提出了有针对性和可操作性的建议，建议很可能弥补现在的不足 4 4 竞聘者自述或提问 时间请控制在45分钟左右 1. 您如何理解您应聘的岗位的职责和素质要求，请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。 2. 请谈谈您对今后工作的设想，您认为目前该部门存在哪些问题和不足？您的解决思路是什么? 3. 专业术语解释，与被试者简要讨论XX发生过的专业技术问题案例；简要探讨被试者的专业论文 4. 请说明在您此前的管理工作（或其他经历中）一件您引以为骄傲的，能体现您的管理才能的小案例（得意之作） 5. 您在此前的管理工作中遇到过什么印象深刻的困难？您是如何克服的？ 6. 您觉得您在时间安排运用方面的能力如何？请举例证明。 4 心理素质/反应能力 4 提问 临场是否紧张；紧张是否很快自我调节、适应面试气氛并进入状态；对突然袭击的问题，是不知所措还是镇定地思考和规避/回答 同时考察被试者应具备的： 自信心、宽容心、管理技巧、 情商

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说教育文库电力行业-竞聘上岗考核要素在线全文阅读。