XXX控股集团公司薪酬管理办法(3)

新入职的员工试用期间按拟聘任岗位所在职等次末级岗位薪酬的 60%（不低于北京市最低工资标准）发放，试用期间不享有附加工资，不参与绩效考核但接受试用期考核。新员工的试用期为3个月，试用期间表现突出者，可由其直接主管申请，报人力资源部审批提前结束试用期。 第二十八条 新员工薪酬管理

新入职的员工试用期满合格后，其岗位工资按所聘任岗位所在职等的次末级岗位薪酬发放，并参与绩效考核。

第二十九条 外派脱产培训员工的薪酬管理

对于公司外派脱产培训的员工，每月固定薪酬部分全额发放，季度绩效工资根据个人外派连续脱产培训时间计算发放： (一) (二) (三)

三个月内，按标准绩效工资的50%发放； 三个月到六个月，按标准绩效工资的40%发放； 六个月以上，取消绩效工资。

第三十条 加班工资 (一)

公司不提倡加班，如根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，

经公司批准，可于当月发放其加班工资。每月按22.5个标准工作日计算，计算基数为基本工资和岗位工资。

平时加班工资＝[(基本工资+岗位工资)/22.5]×加班小时数/8×150%； 公休日加班工资＝[(基本工资+岗位工资)/22.5]×加班天数×200%； 法定节假日加班工资＝[(基本工资+岗位工资)/22.5]×加班天数×300%；

公司薪酬规划

(二) 按国家有关规定，每天加班不得超过3小时，每人每月累计加班时

间不得超过36小时，超过36小时公司将安排调休。

第三十一条 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假期间的工资 经主管领导批准请病事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。 事假工资扣除＝请假天数×[(基本工资+岗位工资＋附加工资)/22.5]； 病假工资扣除＝请假天数×岗位工资/22.5×50%； 婚假、丧假、产假、探亲假期间全额发放固定薪酬部分。 第三十二条 旷工的处理 旷工按日双倍扣发固定薪酬部分。

旷工工资扣除＝旷工天数×[(基本工资+岗位工资＋补贴)/20.92]×2。 第三十三条 年休假

集团实行带薪年休假制度，年休假期间全额发放工资。 第三十四条 离职人员薪酬管理 (一)

因严重过失被公司解除合同的人员，离职后取消所有剩余工资、福

利、以及未发年终奖； (二) (三) 工资； (四)

员工岗位发生调整的（降职、升职、平调等），年终奖分时间段计自动辞职的员工，不享有未发的年终奖；

公司因业务发生变化或其他原因导致裁员时，加发2个月标准岗位

算（以月为单位）。

第三十五条 须直接从工资中直接扣除的部分： (一) (二) (三) (四) (五)

个人工资所得税； 缺勤扣除额； 借款及利息；

社会保险、住房公积金等的个人负担部分； 其它应扣除项目。

第三十六条 发薪日为每月5日，通过银行卡发放。

公司薪酬规划

第七章 附则

第三十七条 本办法由人力资源部负责制定、修改并解释。 第三十八条 本办法所未规定的事项，按集团相关规定予以实施。 第三十九条 本办法自发布之日起实施。

公司薪酬规划

附件一：基本工资标准表

注：

员工职系与职级的具体描述参见《中国诚通控股公司职业生涯规划管理办法》

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附件二：一般性福利标准表

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附件三：岗位工资标准表

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注：表中岗位工资数据，可以根据企业的实际人力成本承受能力上下浮动。

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公司薪酬规划

附录四：岗位级别对应表

管理职系岗位对应

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