大学生就业形势调研报告——以山东省章丘市为例

李庆华

(章丘市统计局,山东章丘250200)

［摘要］目前高校毕业生就业形势依然严峻。如何解决这个问题仍然是社会关注的焦点。为全面了解大学毕业生就业创业情况,章丘对全市2013年的大学生就业创业情况进行了专项调查。旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

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关键词 ］高校；毕业生；就业；形势

［DOI］10?13939/j?cnki?zgsc?2015?09?078

为全面了解大学毕业生就业创业情况,章丘对全市2013年的大学生就业创业情况进行了专项调查。调查内容包括大学生就业需求、企业用工需求、校企合作等。本次调查共收回调查问卷213份,其中大学生就业需求168份,企业用工方面的问卷40份,校企合作调查问卷5份。调查问卷问题涉及大学生就业期望、高校就业指导工作、企业用工考虑的因素等方面。

1章丘大学生毕业就业及企业吸纳毕业生基本情况

1?1毕业生总体情况

2013年,全市章丘籍毕业生总数3584人(不包括中专108人,双学位及博士毕业生7人),比2012年增长4?0%,与2011年持平略减。其中专科生1869人,占52?15%；本科生1563人,占43?61%；研究生152人,占4?24%。回到章丘报到的有3243人,比上年增长1?24倍,其中医学相关专业毕业生人数最多,629人,占19?4%；其次是工程类和机械类专业的毕业生,分别为588人和533人,占18?1%和16?4%；另外是会计、计算机和师范专业毕业生,分别为509人、419和260人,占15?7%、12?9%和8?0%；艺术类、语言类、文秘、广告学等相关专业人数相对较少,占9?5%。2013年安排就业人数2458人,同比增长79?0%,其中企业就业2422人,占就业人数的98?5%,机关就业36人,只占就业人数的1?5%,而36人全部通过公务员招考就业,其中本科28人,研究生8人。

2013年章丘大学城毕业生总数达24149人,同比增长2?24%,留章丘就业的人数约1100人,同回章丘报到的2013级毕业生同争章丘有限的职位,无疑加剧了竞争的激烈程度。

1?2企业吸纳大学生情况

2013年市属国有企业共吸纳毕业生205人,其中专科生83人,占40?5%；本科生116人,占56?6%；研究生6人,占2?9%。主要分布在交通装备、机械锻打、医药化工、食品饮料、能源材料等行业。引进引办企业吸纳能力较强,2013年共吸纳毕业生87831人(包含技校毕业生),比2012年增长20?9%；其中机械制造、交通装备、精细化工、食品饮料等行业吸纳毕业生59711人,比2012年增长16?9%。其中,吸纳专科以上学历20976人,比2012年增长29?7%,占35?1%。

2大学生就业需求期望较高,渴望政府与学校提供帮助

根据168份调查问卷统计结果显示,本次接受调查的学生中,理工科学生124人,占73?8%,文科、艺术类学生44人,占26?2%。由调查问卷结果可以看出,在面对就业压力时,多数学生没有表现出特有的成熟和务实的态度,就业期望较高,没有先就业后择业的清醒认识,这主要表现在职业取向、择业区域、优先考虑因素等方面。在职业取向中,向往国家机关的55人,占32?7%；国有企事业单位62人,占36?9%；中外合资企业的33人,占19?6%；而选择私企的只12人,占7?1%。在择业地区中,向往大城市的81人,占48?2%；向往中小城市的71人,占42?3%；而选择农村和其他的只占9?5%。大城市作为经济发达地区除了有较可观的工作待遇外,与国际接轨更便捷,更能为就业者提供再学习提高的机会,这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。另外大城市就业机会较高,且就业岗位多元化,这也是吸引学生的一个重要原因。在就业过程中优先考虑的因素(此项为多选)方面,考虑薪酬与福利的94人,考虑个人发展机会的107人,把薪金与个人发展机会作为重点考虑因素,一方面反映大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析,这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因；另一方面说明学生在进行人生选择时较多考虑个人因素,较少考虑社会需要,即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的需要。对于这种现象的利弊值得我们研究与思考。

而同时多数学生对就业困难的原因又有着比较清醒的认识,明确自身的优势与劣势。在168份问卷中,106位同学认为自身缺乏实际技巧和锻炼,占63?1%,95位同学认为自己就业期望值较高,这说明大部分学生对自己优劣势较清楚,知道以后努力的方向,这为以后顺利就业打下基础。在对学校的就业指导方面,大部分同学比较满意,占64?3%,对政府出台的就业政策和鼓励措施方面,满意和基本满意的占78?0%。但64?9%的同学仍然希望通过学校收集提供就业信息；61?9%的同学希望学校提供就业政策形势分析、提供求职、面试技巧培训等有利于就业的实用技术；45?2%的同学希望政府提供公益性岗位援助,38?1%的同学希望政府对大学生进行二次培训,68?5%的同学希望自己调整好个人心态,降低择业标准,以跨过毕业即失业的尴尬门槛。

3企业用工比较现实,既考虑学生的工作态度和业务技能,又考虑用工成本

在企业用工方面的问卷中,90%以上的企业要求毕业生要有任劳任怨、踏实能干的精神,希望大学生有主人翁精神、团队协作精神,从基层做起,从一线做起。几乎全部企业都对所需人才有专业技能要求,聘用后即可给企业带来效益。因此有一定的专业技能是在大学生求职中必不可少的硬件要求。对于章丘的大部分民营企业和引进引办企业来说,劳动密集型岗位较多,这些岗位对技术要求比较低,他们宁愿招收能吃苦耐劳、任劳任怨的当地居民,也不愿招收好高骛远,眼高手低的大学生。但如果大学生符合企业招聘条件,录用合格后,大部分企业都能提供合理的工资待遇,交纳“五险一金”。企业招聘人员的途径较多,可以通过学校招聘,也可以网上招聘,开招聘会,或通过报纸等媒体来招聘,对大学生学历要求都是大专及以上。

4问题及建议

4?1大学毕业生要努力提高专业技能,端正态度,提高胜任能力

大学生就业难,一方面与大学生自身技能与创新精神有关,这主要因为我国目前的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到高等教育的大学中。所以,大部分的学生仍然是被动地接受知识与技能,缺乏对事物的探索与分析能力,缺乏创新精神和良好的心理素质。高校培养的大学生大部分虽然掌握了一定的理论知识,实践经验却非常缺乏,大量的理论课程让学生在专业方向上的收益是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。因此,大学生应了解各专业的就业情况以及企业需要的人才类型,与社会多接触,了解社会需求,关注各类就业动向,从而对症下药,努力学习专业技能,提高自身胜任能力,为找到正确的就业方向与奋斗目标做好准备。

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