行政管理制度有效措施探讨论文（共2篇）(2)

　　（三）实行绩效考核方案

　　绩效考核制度在新时期的企业中常见，通过相关的执行标准，利用科学的考核方式，考察职工的品德及工作业绩、工作态度等。通过绩效考核方式观察职工的工作量，使职工能明确自身的工作完成情况，对自己的认识不断加深，通过不断的努力学习提升个人的业务素质，满足绩效考核的评定标准。人力资源管理的核心便是绩效管理，管理过程中常见的部分便是绩效考核，考核指标通过绩效指标体现。因此，在绩效考核过程中，应当将职工的个人品德及工作绩效、工作态度等纳入到考核项目中，通过量化的数据，主管部门能认识到每个职工的工作能力及工作态度。对表现较为突出的职工予以表扬，使表现良好的行政管理人员能不断努力，使落后的行政管理人员能追赶优秀人才，从而使企业形成良好的工作氛围。通过绩效考核或者激励制度能使职工个人价值得以发挥，并不断提升综合能力。

　　（四）建立保障制度

　　企业在营造竞争氛围同时，还需要关注职工的保障制度。使职工感受到企业的关爱，避免职工出现企业只为营利的心理，企业为职工带来温暖，职工的工作积极性将会进一步提升，行政管理人员在工作中，企业对其关注度提升，职工会感受到企业的重视，从而通过学习的方式不断提升自我，积极为企业服务，保持长久的内在动力，这种方式往往会比加大压力的方式效果良好。企业行政管理人员，在完善保证机制的过程中，体会到企业创造的良好的环境，能努力的回报企业，这种情况下，行政管理的综合能力将会不断提升，从而提升企业的市场竞争力。

　　（五）现代化办公

　　现阶段，我国已经完全步入信息化时代，信息科技作为前沿科技，企业需不断引入信息化的管理手段，提升行政管理人员的工作效率。当前企业的现代化办公往往使用简单的软件或者办公设备。常见的信息化办公工具为软件、计算机、投影仪等。大数据及云计算一类的高端信息化技术并未在企业行政管理中普及，行政管理人员在短时间内无法获得及时性数据，往往只能自己总结或者评估数据及资料。企业应当强化信息化技术的应用，使行政管理人员通过大数据及云计算等技术，为企业提供更加丰富的报告，为企业决策提供一定的帮助。

　　（六）完善培训机制

　　培训工作能分为基础技能培训及创新能力培训。基础技能培训主要培养行政管理人员的职业胜任力，创新能力培训主要培养行政管理人员的核心素养，使行政管理人员贴合时代发展，具有创新意识及创新能力，从而提升其综合能力。企业在组织培训过程中，应当结合企业的发展目标，建立匹配的晋升机制，使行政管理人员在综合能力提升的同时获得相应的职位，通过更高的平台，展现自身的价值。

　　结语

　　我国处于市场经济体制的改革过程中，市场竞争环境较为严峻，企业若想在市场竞争中获得优势，最为关键的环节是具有大量的复合型人才。行政管理人员作为企业运营的关键组成，企业需明确行政管理人员对企业发展的重要意义，从而通过适当的手段提升行政管理人员的综合能力，保证企业具有核心竞争力，实现企业的发展目标。

　　第2篇：中国和老挝行政管理制度对比分析

　　【摘要】中国作为社会主义阵营的代表，世界上最大的发展中国家，改革开放40年取得了举世瞩目的成绩，不管是政治上的进步还是经济发展，都离不开中国政府高效的行政管理。老挝与中国具有相似的政治体制和文化传统，老挝人民革命党强调依法治国，要求行政管理机构依照法律管理经济、社会活动。中国的行政管理模式与老挝接近，比较分析中国与老挝的行政管理制度，借鉴中国多年积累的成功经验，有利于完善老挝行政管理制度，加快老挝的发展。

　　【关键词】中国；老挝；行政管理制度；对比分析

　　中国与老挝两国是有着深厚历史友谊的好邻居，同时又是社会主义阵营中的好伙伴，自1961年两国正式建立外交关系后，中老两国关系稳定，政治上互相支持，经济上合作紧密，但是相似的政治体制和行政管理体系的两国在管理效率和经济发展水平上差距较大，本文将对两国的行政管理制度进行比较分析，探究中国高速发展背后的行政管理原理，为老挝政府提升行政管理效率提供帮助。本文将首先对老挝和中国的行政管理制度进行阐述分析，然后将两国的行政管理制度进行对比，最后为老挝的行政管理制度提出改进建议。

　　1、老挝行政管理制度分析

　　1.1老挝的行政管理机关

　　老挝自1953年正式独立为老挝王国后，建立了君主立宪制国家，老挝国王为国家元首，拥有最高权力。1957年11月29日，老挝国王西萨旺·瓦达纳宣布自愿退位，同年老挝共产党在首都召开老挝全国人民代表大会，宣布建立老挝人民民主共和国。1991年老挝最高人民议会第二届第六次会议正式通过了国家宪法——《老挝人民民主共和国宪法》，并规定只有老挝最高人民议会才有权制定和修改宪法。1995年老挝国会通过了《老挝人民民主共和国政府法》，规定了中央政府的行政组织结构、权力职能，同时规定了中央政府进行国家管理应遵循的方针和政策。

　　老挝中央组织机构包括国家最高人民议会、国家主席及国务院。最高人民议会的代表来自全国各个阶层，议会制定国家大法及其他关系国家各方面重要事务的制度法律。国家主席是老挝国家元首和军队的最高领袖，最高的行政管理领导，颁布国家主席令，负责任命总理和部长，最高人民法院院长和最高检察院院长的任命。国务院即老挝中央人民政府，也是国家最高的权力机关。国务院负责人为总理，全面领导国务院的工作；副总理、国务委员、部长（含副职）、委员会主席（含副职）、央行行长作为政府重要领导协助总理工作。

　　1.2老挝中央政府及地方政府之间的关系

　　老挝实行的是中央政府集权制，由中央授权并派遣人员到地方政府任职，并执行中央下达的指令。中央与地方关系属于统治领导关系，中央有权利对地方官员进行任免，并制定地方政策，要求地方官员执行，同时对地方官员的执政行为进行合法性和合理性的判定。

　　此外，中央政府可以选择将部分执政权力下放，通过对地方官员进行授予部分权力，发挥其自主行政管理功能。

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