县人社局2022上半年主要工作以及下一步发展工作部署(3)

　　（二）推动社会保障向可持续发展，不断提高社会保障能力和水平。一是努力打造便民服务新模式。以推进“互联网+人社”工作为主线，推广微信缴费和查询、企业职工及居民养老金人脸识别资格认证，同时，按照市社保局部署，扎实推进各项准备工作，力争核心平台三代业务经办系统在我县早日上线。二是大力推动部门间数据实时共享。积极与扶贫、残联、民政等部门加强沟通协调力度，建立定期沟通协调常态机制。每季度初，与扶贫办、残联、民政联系，及时掌握贫困、重残、优抚、低保等免缴费人员数据，真正做到不漏掉一个免缴费人员。三是积极推动社保扩面。加大社保政策宣传力度，全面实施全民参保登记计划，将符合条件的各类群体纳入相应的社会保险制度，实现符合参保人员应保尽保，促进和引导各类单位和符合条件的人员长期持续参保。四是及时落实待遇政策。按照上级的统一部署和安排，统筹提高各项社会保险待遇水平，强化经办管理服务，确保各项社会保险待遇按时足额发放。五是切实加强基金监管。按照上级决策部署，逐步完善健全社会保险基金监督体系，加强基金内控管理，完善基金预决算制度，全面实施社保基金网络监管，建立监督举报机制，畅通社会监督渠道，从严查处打击冒领、骗取社保基金行为，确保基金安全完整。

　　（三）推动人事人才管理向科学化发展，为县域经济发展提供智力支撑。一是严格考录程序。扎实推进人事考试精细化管理，做到用制度管人、管考试，全力营造公平正义的考试环境，着力防范和化解人事考试风险。二是加大高层次人才引进及培育力度。采取实地走访、电话咨询、电子邮件等方式，调研全县用人单位人才智力需求，建立人才需求目录，组织重点企业赴高校院所开展人才引进和政策推介活动。围绕重点产业需求着力引进培育创新创业人才及团队结合人才自身特点，协助其申报省级产业领军人才、“xxxx”及泉城重点产业紧缺人才集聚计划等人才项目，畅通人才引进的“绿色通道”。三是充分发挥示范带动作用，不断拓宽专家服务基层范围。以xx处院士专家基层服务工作站为依托，组织开展院士专家服务基层活动，使专家服务基层工作覆盖面不断扩大，确保各项专家对接服务工作落到实处、取得实效。四是健全制度明细责任，进一步规范档案管理。明确权限，细化职责，进一步理顺干部人事档案管理机制。坚持标准，严格要求，大幅提高干部人事档案形成材料的质量。严格规范收集、归档、整理工作，切实强化干部人事档案日常管理。认真执行查阅、借阅、转递制度，努力提升干部人事档案利用水平。

　　（四）推动劳动维权向源头预防发展，积极构建和谐劳动关系。一是加大劳动执法政策宣传。通过门户网站、主流媒体等媒介，广泛宣传劳动保障法律法规，坚持监察与服务并重、执法与普法并行，走进社区、企业发放宣传资料，提高用人单位和劳动者的法律意识和维权意识。二是畅通举报投诉渠道。严格按照“两规则一条例”的规定，完善简易案件快速处理程序，畅通农民工、流动人口等弱势群体维权“绿色通道”，实现优先调解、优先立案、优先审理、优先裁决，做到有案必查、查必有果，分类受理、积极处理信访案件、xxxxx转办件，确保受理案件按期结案率达到xxx%，切实维护劳动者合法权益。三是加强劳动执法监察。以规范用工为切入点，开展对重点行业、企业的执法服务，有计划、有步骤地开展日常巡查和专项执法检查，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，促进依法用工、规范用工良好局面的形成。四是加强劳动争议专业性预防调解工作。加强仲裁机构对辖区内基层调解组织的联络指导，重点发挥镇（街）人力资源社会保障平台劳动人事争议调解组织作用，进一步做好非公有制企业劳动争议预防调解工作，力争使xx%以上的争议案件在基层调解组织得到解决。

　　（五）深入推进“放管服”改革，确保改革各项任务在人社部门落实落地。一是持续深入开展“假如我是他”服务实践。紧紧围绕全县“x+xxxx”工作体系，坚持以人民为中心的发展思想，以群众满意为最高标准，以深化“温暖人社”建设为主题，以服务民生、服务经济发展、服务社会管理为主线，以实施百日攻坚行动、争创全省百佳窗口、争做百名先锋、建设百分百满意“四百工程”为载体，抓住打通为民服务“最后一公里”，持续深化“假如我是他”服务实践，突出换位思考、突出效果导向、突出底线思维，以群众评价倒逼服务提升，大力破解群众反映强烈的突出问题，不断提升人民群众对人社部门和人社干部的满意度，让“温暖人社”更加深入人心。二是加快建立人社公共服务标准体系。按照“放管服”改革要求，继续深化行政服务标准化建设，全面落实形象外观、规范环境、服务行为、工作流程、岗位职责、管理制度“六个规范”，继续推动乡镇（街道）基层平台建设，积极创建标准化服务品牌。三是大力推进信息化建设。以公共服务信息化建设为抓手，以“互联网+人社”建设为载体，大力推动信息化与业务工作的融合，加强信息技术在政策制定、业务创新、经办模式优化中的应用。四是坚持一体化推进。按照入口统一、业务协同、柜员经办、线上线下结合的原则，构建人社系统内部决策、执行、监督的一体化协调机制，全面提高人力资源和社会保障部门的公共服务能力和水平。五是创新服务方式。按照便民利民、开放共享、操作简便的原则，聚焦群众关注、关切，落实“一次办成”“一次办好”各项改革要求，创新服务方式，减少证明材料，精简办事程序，推行自助式服务和下沉式服务，真正做到“让数据多跑路、让群众少跑腿”。六是严格按照上级统一部署推动机构改革举措落实。此次机构改革涉及我局医疗保险、社保费征缴、公务员管理、军转干部管理、人事档案管理等多项业务，影响面大、涉及人员多，下一步我们将坚决服从县委、县政府部署要求，在机构改革前和改革中，着重在稳定班子、稳定队伍、稳定业务上下功夫，严格落实上级“规定动作”，不打折扣，不搞变通，确保上下贯通、执行有力，推动机构改革各项要求落实落地。

百度搜索“77cn”或“免费范文网”即可找到本站免费阅读全部范文。收藏本站方便下次阅读，免费范文网，提供经典小说范文大全县人社局2022上半年主要工作以及下一步发展工作部署(3)在线全文阅读。