7.完善医疗保险管理政策计划
为全面贯彻落实中央、省、市脱贫攻坚工作部署，始终把健康扶贫工作当做全局首要任务来抓。一是下发了《关于做好健康扶贫“一站式”结算相关工作的通知》（高医保字[xxxx]xx号）文件，20xx年x月x日始，医保局为所有市外住院建档立卡贫困对象办理了“一站式”报销结算；二是为全市xxxxx名建档立卡贫困对象在信息系统中全部做好准确标识；三是为全市xxxx名患有门诊特殊慢性病的建档立卡贫困对象续办了20xx年门诊特殊慢性病就诊手续；四是针对脱贫攻坚中形式主义官僚主义突出问题，医保局多次召开专题会议研究立行立改方案，提高政治站位，简化办事流程，提升服务质量。x-xx月份建档立卡人员就诊xxxxx人次，其中门诊大病xxxx人次，住院xxxxx人次，基本医疗保险和大病保险共支付xxxx.xx万元。
8.失业保险护航行动
积极宣传稳岗补贴政策，为了不落下任何一个政策范围内的企业，利用受理失业保险业务的机会，向企业发放政策宣传，做到政策应知尽知，不留死角。全面落实了稳岗补贴政策，做到政策和主体全覆盖。补贴严格按照程序规范审核发放，稳岗补贴发放率xxx%，做到了应发尽发。
（三）人才服务工程
1.大力引进人才
xx市人社局始终坚持服务经济社会发展大局，以市内重点项目和产业为依托，以创新创业人才和技能技术人才为重点，按照上级主管部门的工作要求，按照市委人才工作领导小组的决策部署，认真履行工作职责，不断加强本地人才智力引进。在调查研究的基础上发布紧缺人才目录，搭建与省内外高校的人才沟通桥梁，并出台了人才引进优惠政策，畅通人才引进“绿色通道”，吸引优秀人才来xx建功立业。开通了高层次人才引进绿色通道，对硕士研究生以上学历的高层次人才，直接进入面试。下一步将继续贯彻落实《x市高层次人才引进办法（试行）》、xx市委市政府《关于加快推进人才发展体制机制改革激励人才创新创业的实施意见》等文件精神，加大引进人才的政策宣传，加大高层次人才引进力度，建立和完善人才需求信息库、人才信息库、人才引进服务平台。
2.重视人才选拔培养
严格贯彻落实考录工作制度，规范有序实施全市“三支一扶”招募工作，已按时按质按量完成招募计划，下一步将继续做好服务考核安置工作。积极做好教育卫生领域人才招聘工作，今年以来，已意向性签约师范类硕士生xx人，医药类硕士生xx人，已招聘硕士生x名。协同教育医疗等单位部门做好高校人才引进培养和职称评定，协同有实力的企业参加x市在x市组织的大型招聘高技术人才招聘会。继续深化职称制度改革，完善高技能人才培养，继续加快专业技术人员队伍建设步伐，实施专业技术人员知识更新工程，推进专技人员培养机制建设。
3.做好人才管理服务
在人才服务中，市人社局始终坚持进一步解放思想，深化人事制度改革，落实优惠政策，全方位服务人才发展。我们以重点产业和企业需求为出发点汇聚使用人才，以调动积极性创造性激励人才。完善人才服务系统，为各类人才的管理使用、合理流动提供信息平台。
（四）创建和谐劳动关系工程
1.“三方协商”共同维权
建立了xx市集体协商制，推动健全劳动关系协调机制，成立了xx市协调劳动关系三方委，规范了全市劳动合同文本和集体合同。深入开展和谐劳动关系创建活动，我市有两个企业被评为x市劳动关系和谐企，推动全市劳动用工备案制度建设。积极配合市人社局抓好《“和谐劳动.幸福x”三年行动计划（xxxx-xxxx）》工作的实施。
2.“三位一体”联合执法
形成劳动保障监察执法与合法用工指导、社会保险稽核“三位一体”的日常巡查联动机制，变被动执法为主动服务，将不法行为消除在萌芽。继续加大农民工工资支付专项整治力度，推进农民工工资实名制试行。以“多险统征”为契机，不断加大扩面力度，适度实行社会保险参保捆绑措施，落实了建筑业工伤保险“先参保，再开工”机制。劳动保障法律、法规和政策的宣传范围继续扩大，投诉举报案件处理力度继续加大。今年以来，共受理处理投诉、举报案件xxx起，协调处理xxx件，依法受理xx件，共办结案件xx件，其中对x家拒不支付农民工工资的案件移送公安处理，对拖欠工资且配合不力的x家单位交由法院强制执行支付，对信访局、x网转办的xx余起投诉案件及时办结，涉及农民工人数xxxx人，解决拖欠金额xxxx余万元，按时结案率达xxx﹪。
3.“三升三降”调处争议
继续实现调解率、下访化解率、庭外服务率“三升”，开庭审理率、调后求裁率、裁后求诉率“三降”。推进基层调解组织建设，健全服务网络，充分发挥基层调解组织调解劳动争议的职能作用。到目前为止，我市乡镇街道劳动争议调解组织组建率xxx%，工业园区调解组织组建率xxx%，园区xxx人以上的企业xx家，建立企业调解组织的xx家，组建率近xx%。
劳动人事争议案件的处理能力继续提升，今年来共受理劳动争议案件xxx件，涉及人数xxxx人，涉案标的xxxx万元，其中，集体劳动争议案件x件，目前已立案审理完xxx起，案外调解了xx起。立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为xx起，直接为劳动者挽回经济损失达xxx.x万元，以仲裁裁决结案xx起，结案率xx.x%为劳动者赢取经济赔偿达xxxx.x万元。
（五）人事管理规范工程
1.规范人事制度
顺利完成20xx年度公务员和事业单位年度计划上报、政审、录用工作，落实好20xx年公务员以及事业单位工作人员转正工作，并且20xx年已经按照比例要求设置岗位从基层村官、三支一扶等大学生中招录公务员，并按xx%比例招收本县户籍考生，事业单位提供不超过xx%的岗位面向本地户籍，部分岗位放宽到xx周岁以下；落实了20xx年公务员初任、事业单位新聘用人员教育和培训工作；按本年度人才引进计划，人事股今年上半年为xx市城建局园林管理处引进了高层次人才x人；协同财政、编办等各单位为发改委顺利遴选事业编制人员x人。落实了20xx年“三支一扶”录用安置工作，并做好20xx年三支一扶转正工作。
2.规范收入分配
推进公务员规范津贴补贴实施，积极落实乡镇补贴政策，相关文件已下发，现正根据上报的个人材料审批逐步建立工作台帐。落实了县以下机关公务员职务与职级并行制度。按照xx市人力资源和社会保障局关于审批办理20xx年度考核正常增加工资的有关要求，全面展开对全市xxx家机关事业单位x.xx万名工作人员正常晋升工资审批工作，事业单位薪级增资x.xx万人。按照政策文件要求，完成xx名转业士官的工资审批。对x.x万名专业技术人员进行了年度考核备案。
3.规范人事管理
落实了20xx年x名军转干部以及一名随军家属的安置作，全年安置对象都非常满意，安置过程做到公开、公平、公正操作；落实了xx市委市政府关于确定转业士官待遇的政策，激发了转业士官工作热情；人事调配程序规范；“吃空饷”清理正在进行，已经初步拟定了关于落实《建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见》的通知；人事档案的接转、借阅和存取等流程已进一步规范；按文件要求落实好了市直各单位一般干部的考核备案工作并顺利开展了记“三等功”工作。
（六）强作风提素质工程
1.大力推进党建引领
建立“党员先锋岗”制度，鼓励引导党员干部立足本职岗位建功立业。严格落实了“三会一课”制度，按时开展了“党员活动日”、“我的政治生日”活动。通过集中学习党建文件精神，贯彻落实党的各项方针政策，在支部形成了全体党员凝心聚力、奋力作为、共同进步的良好氛围。重视党员的思想教育工作，通过集中交流、谈心谈话等方式提升党员思想认识，化解了党员在思想上可能出现的误区。坚持以争创先进基层党支部为契机，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
2.突出干部教育培养
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动。支持和鼓励干职工参与各级部门组织的能力竞赛和素质提升活动，通过征文评选、经典朗诵、演讲比赛等活动创建，不断挖掘基层干部、工作一线的典型事迹，人社工作比学赶超的氛围浓厚。坚持以“线上”学习平台和“线下”教育活动为载体，不断提升干部能力和水平。全体干部认真学习业务知识、精心准备、推荐选拔年轻干部参加x市青年干部理想信念培训班，积极参与了x市人社系统干部岗位练兵活动，并取得了较好的成绩。下一步，xx市人社局将组织全体人社系统工作人员到革命圣地井冈山开展“接受红色教育，弘扬井冈山精神”学习培训，进一步提升干部素养，激发大家“爱岗敬业，奋发进取”的激情。
3.提升进基层强服务
组织机关干部赴挂点贫困村开展访贫问苦活动，坚持走进基层、贴近群众，有针对性的制定结队帮扶实施计划，做到问策于民、服务于民，确保取得实实在在的效果。深入推进基层人社业务与社区网格化管理的融入对接，打造“xx分钟就业、社保、维权服务圈”，确保人民群众就近得到及时有效的规范化、标准化、精细化服务。加强服务大厅规范化建设，进一步优化经办流程，精简审批环节，缩短办理时间，公开各项审批事项的内部工作流程图和外部办事线路图，做到主动服务、温馨服务、优质服务，让群众少耗时、少跑路。积极参与了人社系统最美人社干部、最美人社窗口评选活动，始终树立良好的人社形象。
二、存在的问题
（一）就业扶贫还有差距。就业扶贫人口识别难，贫困人口劳动力素质偏低，脱贫难度大。扶贫部门名单数据更新较快，就业信息平台数据与实际情况往往难以做到实时无缝衔接。有劳动能力的贫困户普遍接受教育程度低，到企业应聘缺乏相应技能，自主创业缺乏致富能力，就业竞争力低；有的就业现实与本人愿望差距较大，参训、就业积极性不高；有的要照顾年迈多病的老人，或要带小孩料理家务，难以走出家门就业增收，就业脱贫存在难度。
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