区人力资源和社会保障局工作总结及2022年平台建设工作计划(3)

　　（六）打造三大民生服务品牌。一是打造社保优质服务品牌。深入实施全民参保计划，强化精准扩面和动态管理，基本实现从制度全覆盖到人群全覆盖的目标。扎实开展城乡居民养老保险工作，持续巩固城乡居保参续保成果，鼓励群众多缴长缴，提高养老待遇水平。持续做好被征地农民基本生活保障工作，切实维护群众利益。扎实做好国有企业退休人员社会化管理服务，进一步突出社会化管理在退休待遇中的作用和地位。创建一批企退人员社会化管理示范社区，擦亮企退人员社会化管理家服务品牌。二要打造工伤预防优质服务品牌。根据市级部署实施工伤预防三年行动计划，促进用人单位做好工伤预防，从源头上减少工伤事故和职业病的发生。做好安全生产进园区、进企业活动，举办工伤预防宣传巡回展，推动全区工伤预防工作全面、持续、深入开展。推行工伤补充险制度，增强劳动者权益保障，降低企业工伤赔偿负担。三要打造基金安全防火墙优质品牌。建立健全统筹协调、密切配合、相互制衡的社保基金监管体系。坚持政策、经办、信息、监督四位一体，环环相扣，人人负责。完善社保基金内控稽核工作机制和第三方审计监督模式，做好社保基金法纪教育和警示教育，做到警钟长鸣。

　　（七）压实全面从严治党责任“金”字招牌。紧紧围绕新时代党的建设总要求，以提升党组支部一线战斗堡垒作用为重点，着力推动机关党建和人社业务工作有机融合，互促共进。一是营造良好政治生态。继续抓紧抓实习近平新时代中国特色社会主义思想及党的创新理论学习，严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态，确保上级党委、政府各项工作部署落实到位。二是健全责任落实体系。党组书记认真履行“第一责任人”责任，负好总责，着力消除政策传递“中梗阻”和主体责任层层递减现象。党组成员切实履行“一岗双责”，既抓业务又抓党风廉政建设，真正做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。坚持党组主抓直管，定期召开专题党组会，严格落实约谈提醒制度，确保责任落实体系健全。三是强化监督执纪问责。要充分发挥执纪问责震慑作用，把握运用好监督执纪“四种形态”，坚持纪严于法、纪在法前、抓早抓小、防微杜渐。要对腐败行为和违纪问题“零容忍”，坚持有案必查、有腐必惩，严查违法违纪案件，加快形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，着力打造“清廉人社”。四是高度重视意识形态工作。准确把握当前意识形态领域形势，防范和处理好意识形态领域各种问题，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。

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