区国资委上半年度工作小结及2022下半年度工作规划(2)

　　一是推进创新理论武装教育。开展第三轮“千名党务干部进党校”培训，努力提高党务干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。搭建多层次交流平台，每季度召开国企党建工作例会，持续推进“xx国企党建共享汇”活动，牵头组建“国资青年智汇沙龙”，及时了解企业在推进国资国企改革发展和党建工作中的工作进展、成效亮点、难点问题和破解思路。二是推动党建重点任务落实落地。指导企业提高党的组织和工作覆盖率。进一步健全组织体系，指导企业理顺各级党组织架构设置，力争消除正常运行企业党员覆盖空白点。持续完善基层党组织党建考评模式，指导企业集团进一步结合重点任务和重要工作科学设置考核目标，加强考核结果运用，推动党建责任与经营责任有效联动。开展基层党建问题整改督导，建立基层党建问题通报和基层党建问题整改通知制度，督促各企业集团党委党建主体责任落实。三是加强xx国企党建影响力。推进党建品牌建设，将xx国企在推进基层党建领域取得的创新实践和典型经验，进行标准化的规范和提炼，着力打造“席地可坐”“外滩匠心”等一批特色突出的新时代xx国资国企党建品牌。进一步创新思路，探索超大城市中心城区党建新路，结合企业实际，培育一批与企业主营业务特点相结合的党群服务阵地，扩大商务楼宇、商圈市场、各类园区等领域党建覆盖，彰显国企党建带动力和辐射力。

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