2、加强教师培训工作。要有效地促进教师专业成长,要建设学习型学校,促进教师自觉终身学习;以课改为抓手,切实实施校本培训。要重视青年教师的培养和考核,通过多种途径促使他们迅速成长。
3、推进名师工程。完善校内名教师、学科带头人管理办法,充分发挥名教师、学科带头人和骨干教师在教育教学中的示范指导和辐射带头作用,并促进他们进一步成长。
(四)健全制度,规范管理,不断提高后勤保障水平
1、加强学校财务和物品采购等方面的管理。要严格执行财务预算制度,加强对学校固定资产投入、奖金发放的预算管理。切实加强收入管理和支出管理,坚持预算外资金收支两条线管理,对单位重大物品采购,要公开操作,比价招标,提高学校教育经费的使用效益。
2、加强学校综合治理和安全工作。我校本年度要坚持安全第
一、预防为主的方针,继续以“创建平安和谐学校”活动为契机,进一步加强学校综合治理,进一步落实安全工作一票否决制和责任追究制。定期检查各种设施设备,排除各类隐患。建立综治工作台帐。突出重点,抓好学校交通安全防范工作、学校食品卫生工作和学校防火、水、电、气等安全工作,进一步提高综合治理的针对性和实效性。
3、努力节省开支。全体教职工要增强主人翁意识,在保证教育需求的前提下,本着能省则省的原则购置物品、使用日常用品,要提倡少化钱多办事,爱护学校财物、杜绝浪费现象发生,多为学校添砖加瓦。本年度进行文印室用纸改革。
(五)解放思想,转变作风,不断提升教育形象
1、刻苦钻研,深入一线,不断提高自身素质。全体行政组同志要加强学习,更新理念,努力使自己成为指导教育改革和发展的“行家里手”,每位行政组成员深入一线,深入主课堂,坚持上一个班主课;同时要帮助青年教师提高业务水平,每年度听课不少于20节,教导处不少于50节。
2、敬业奉献,真抓实干,争创优秀部门。规范工作程序,明确管理责任,坚持谁主管、谁负责,努力提高部门工作实效。各部门工作在市区同类学校争创优秀。各部门每月进行工作反思小结。本学年末,校长室要对各部门工作进行考核,评出优秀部门负责人和优秀部门。
3、强化责任,团结协作,营造健康向上的氛围。加强制度建设,进一步完善有关教代会制度、行政组集体会议制度和大办公会议制度。要严肃组织纪律,确保政令畅通,做到有令必行,有禁必止,团结一致,分工不分家。
4、加强依法治教力度。要切实加强课程管理,严格按照上级规定的课程、课时计划开全课程。要进一步规范学籍管理,提高学籍管理水平。要切实减轻学生负担。要严格执行市局《关于减轻学生过重课业负担的“五不准”规定》,让小学生从过重的课业负担中解脱出来,教师要从重复无效和繁琐的劳动中解放出来。坚决做到规范招生、规范收费、规
范订书。任何教师都不许擅自订教辅用书,否则年终评优一票否决制。
5、做好“十二五”学校发展规划工作。今年是全面实现“十一五”规划目标、衔接“十二五”发展的重要一年。做好中长期发展战略的研究,认真编制“十二五”发展规划,科学确定发展目标,把握好发展节奏,明确重点措施。高质量做好市政府对我校的教育督导准备工作。继续争创综合考评一类学校及各单项先进单位,不断提升通源小学的办学水平。逐月工作安排:
三月份:
1、健康校园创建活动启动。
2、全员育人建设活动启动。
3、学校规范管理百校行活动启动。
4、启动语言文字规范化示范校创建活动。
5、教学专题分片联研启动。
6、各学科优秀教学案例评选。
7、创建和谐安全校园活动启动。
四月份:
1、心里资讯室建设。
2、校园文化建设开展。
3、加强师德建设,签订教师职业道德承诺书。
4、和谐校园成果展示。
五月份:
1、阳光体育运动启动。
2、组织中小学艺术节“传唱红歌,魅力校园”合唱活动。
3、选拔各学科课堂教学优秀人员参加县级比赛。
4、“蓓蕾读书工程”促进。
5、推荐名师、教学能手人选。
6、撤除伙房小卖部,启动饮水机(锅炉在停电或特殊情况时备用)。
7、积极准备“
六、一”儿童节庆祝大会事宜。
六月份:
1、抓教学质量迎接抽测。
2、支教交流教师报名。
3、做好安全工作,迎接上级检查。
4、评选师德先进个人。
5、做好夏季安全教育工作。
七月份:
1、组织阶段性水平测试工作。
2、总结上半年各项工作。
3、选派体育教师参加培训班。
4、组织教师远程培训登陆。
5、安排好师生暑假生活。
八月份:
1、信息化知道教师培训班。
2、选派人员参加各科教材教法培训。
3、组织教师远程网络培训。
4、参加师德先进事迹报告会,旋屏先进个人、师德标兵。
5、安排新学期安全工作。
6、做好新生招生各项准备。
7、对学生课桌凳等进行维护,为新学期开学做准备。
九月份
1、制订并通过学校工作计划以及德育、教学、后勤、教科、少先队、艺体、保健等部门工作计划。
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