xx区人社局年度工作总结暨2022年工作打算(2)

　　（四）切实维护劳动权益，促进社会和谐稳定。人社系统各劳动行政执法主体积极作为，有效的化解了存在的劳动纠纷与矛盾。

　　一是劳动监察监管有力。受理劳动纠纷投诉案件xx起，办结xx起，结案率xxx%，为xx余名劳动者追回被拖欠工资xx余万元。严格落实“双随机、一公开”监管要求，依托“全国企业信用信息系统联合监管平台”对工资支付、劳动合同、参保登记、劳务派遣等各方面进行严格督查；有力承担起人社部门治理拖欠农民工工资工作职责，始终坚持高位推动，提高责任意识。成立根治拖欠农民工工资工作领导小组和工作专班，将根欠工作纳入绩效考核，制定完善制度文件、加强各部门联动、构建 “政府负责、人社牵头、部门参与”的根欠工作责任体系。

　　二是劳动争议仲裁调裁高效。受理劳动争议仲裁案件xx起，结案xx件（仲裁裁决xx件，调解成功xx件），结案率xx.x%，调解率xx%，为xx名劳动者追回工资及社保待遇xxx万元。劳动争议仲裁工作坚持“调解优先”的原则，积极推进“互联网+调解”工作方式，建立“快立、快审、快结”维权绿色通道，加强对全区劳动用工形势预测预警，有效维护劳动者合法权益。

　　三是接访回访群众满意。全年累计受理信访案件xx件，办结率xxx%，实现赴省进京“零上访”目标；全年劳动用工合同备案累计超过xxx家，累计备案人数达xxxx余人，劳动关系在积极作为中得到了改善。

　　⠂ （五）推进人社行业扶贫，打赢脱贫攻坚战。人社行业扶贫取得新的成绩，为xx区脱贫攻坚贡献了人社力量。

　　一是就业扶贫成效明显。xxxx年新增贫困劳动力转移就业xxx人，吸纳未脱贫贫困劳动力xxx人。通过精准的就业服务，不断增强贫困人员的“造血”能力。xxxx年，贫困家庭“两后生”技能培训xx人，建档立卡贫困劳动力技能培训xxx人，农村劳动力转移技能培训xxxx人，发放培训补贴共计xxx.xxxx万元；为未就业贫困劳动力推荐就业xxxxx余人次，提供职业指导xxxx余人次，提供免费技能培训xxxx余人次；通过不打折扣的就业政策落实，持续保障贫困人员的“输血”供给。xxxx年，建成就业扶贫车间xx家，开发扶贫岗位xxxx个，吸纳贫困劳动力就业xxx人；继续抓实“xxx”服务，全面核实贫困劳动力信息数据；大力度扶持就业创业，发放各项就业创业扶贫类补贴共计xxx.xx万元。

　　二是结对帮扶精准推进。xxxx年人社系统结对帮扶点共x个，其中贫困村x个，非贫困村x个，帮扶贫困户共xxx户，派遣长期驻村帮扶队员x名，全年走访xxxx余人次。

　　三是就业扶贫问题做到清零。以问题为导向，对上级交办和我区自查的xx个各类问题，成立xx个督战小组进行挂牌督战，x月底前已全部按规定整改到位。对全区xxxx名贫困劳动力全面摸底，建立精准工作台账，“xxx”服务实现全员覆盖。，扶贫措施落实落地见效，各项任务指标圆满完成，帮助贫困群众脱贫致富。

　　（六）从严管党治党，树立人社部门好形象。xxxx年，区人社局始终坚持从严治党管党，狠抓行风建设，不断提升经办服务水平。

　　一是始终坚持学习提高。常态化开展党建与业务技能学习，力求打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质人社干部队伍。据统计，全年共开展各类党建学习余次，参加全省人社窗口业务技能练兵比武活动，获得全市县区队伍第一名的优异成绩，并代表全市县区参加省厅比赛。

　　二是始终坚持践行初心。区人社局始终以“不忘初心、牢记使命”主题教育精神为指引。在面对突如起来的疫情时，全局党员干部高度自觉配合疫情防控，主动要求奔赴疫情防控执勤的第一线，发扬人社人为人民的工作作风，践行初心使命。

　　三是始终坚持履职担当。全面落实“放管服”改革要求，针对“最多跑一次”改革没落实，“多次跑”、“往返跑”，网上办事不便，存在“数据壁垒”等问题，不断改进工作方式方法，完善经办流程，疫情期间，开通线上经办“绿色通道”，方便群众办事，保证经办服务不打烊，树立起风清气正、服务群众的人社部门良好形象。

　　二、xxxx年工作打算

　　一是深入实施“就业优先"战略。落实“六稳”、“六保”工作任务，推进人力资源服务“一园两中心一基地”就业创业示范项目建设；推进“互联网+人社”信息服务平台与公共就业基层服务平台建设，配齐建强基层公共服务力量，把促进充分就业作为优先目标，推进“雁归兴冷”促进农民工返乡创业就业行动计划，加强落实就业扶持政策，着力稳定和扩大就业规模。持续推动创新创业，抓好高校毕业生、农民工等重点群体就业创业工作，强化技能培训和就业创业服务。加强就业形势研判，统筹城乡就业，保持就业局势稳定。

　　二是持续完善养老保险体系。

　　持续推进被征地农民养老保险工作。进一步加强与被征地农民养老保险领导小组成员单位及相关部门的沟通协调，及时研究推进落实过程中存在的困难和问题；

　　做好机关事业单位职业年个人账户记实补记工作。进一步加强与财政部门及各参保单位的沟通协调，做好宣传解释工作，确保我区机关事业单位养老保险制度改革平稳有序推进；

　　巩固与提升参保率。以多形式、多渠道广泛深入地宣传养老保险政策，积极引导适龄群众参加社会养老保险，进一步巩固、提升参保率。突出养老金的精准发放，结合参保扩面和参保提标，逐步实现全民参保；

　　加强社保基金风险防控。利用互联网+监督大数据对比，确保参保数据和资金安全性。进一步强化社保保险基金风险防控工作，确保基金安全。

　　三是深入实施“人才强区”战略。深化人才工作体制机制改革，建立完善符合各类人才特点的评价方式，深化职称制度改革，规范职业资格准入和评价管理，推进职业资格与职称制度有效衔接。激发人才创新创造活力，切实提高人才助力全区产业发展的贡献率。

　　四是多措并举维护和谐劳动关系。强化多元化的劳动争议调解工作。本着“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，加强专业性劳动争议调解组织建设，形成乡镇街道基层调解组织为主，企业等调解组织为辅，相关社会力量共同参与的多元化劳动争议调解组织体系，通过柔性方式最大限度地将劳动争议化解在基层。形成多层级、多元化的劳动争议调解格局。发挥好劳动保障职能。加强法律法规宣传、建立互联网应急处理机制，做好根治欠薪工作，完善信用体系建设，构建保障农民工权益长效机制。切实做好行政审批管理。推进三方协商机制、特殊工时工作制审批等工作。重点是推进“互联网+政务服务”工作，继续梳理改革事项，完善要素，特别是实行告知承诺制，让企业和群众少跑腿，切实提高他们的满意度和获得感。

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